ประโยชน์ที่มาพร้อมกับรูปแบบการทำงานแบบไฮบริด

เมื่อเร็ว ๆ นี้ ก การทำงานแบบผสมผสาน ได้รับพื้นที่จำนวนมากในตลาดงานโดยการรวมรูปแบบการทำงานทางไกลและแบบเห็นหน้ากัน ด้วยเหตุนี้ วิธีการทำงานของมืออาชีพจึงผ่านกระบวนการปฏิวัติ ซึ่งใช้เวลามากขึ้นและผลิตผลเพิ่มขึ้น

ในแง่นี้ เราแสดงรายการประโยชน์ของรูปแบบการทำงานแบบผสมผสาน ตรวจสอบว่าทำไมจึงนำแนวทางปฏิบัตินี้มาใช้

ประโยชน์ของการยอมรับการทำงานแบบผสมผสาน

ตรวจสอบประโยชน์หลักของการนำรูปแบบการทำงานแบบผสมผสานไปใช้:

1. การใช้พื้นที่ทางกายภาพมากขึ้น

ด้วยจำนวนพนักงานที่น้อยลงในบริษัท จึงมีความเป็นไปได้ในการเพิ่มประสิทธิภาพการใช้สำนักงานและห้องประชุม นอกจากนี้ พื้นที่ที่ใช้จัดเก็บอุปกรณ์และ/หรือไฟล์เอกสารจะถูกนำกลับมาใช้ใหม่ เนื่องจากมีความต้องการใช้น้อย

นอกจากนี้ บริษัทสามารถใช้พื้นที่ว่างในเชิงพาณิชย์ได้หากต้องการเพิ่มรายได้ นั่นคืองานแบบผสมผสานกลายเป็นตัวเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับ สุขภาพทางการเงิน ของบริษัทแห่งหนึ่ง

2. การลดลงของตาราง

เนื่องจากจำนวนพนักงานลดลง พื้นที่จึงไม่จำเป็นต้องมีโต๊ะมากเท่าเดิม ส่งผลให้สภาพแวดล้อมการทำงานมีเสียงรบกวนน้อยลงและการขัดจังหวะแทบไม่เกิดขึ้น ซึ่งจะเป็นการเพิ่มผลผลิต

นอกจากนี้ พื้นที่ยังมีความหลากหลายมากขึ้น และการโต้ตอบระหว่างทีมมีมากขึ้นและลึกซึ้งยิ่งขึ้น ซึ่งสร้างผลลัพธ์ให้กับบริษัทมากขึ้น

3. ความยืดหยุ่นที่มากขึ้น

ต้องขอบคุณความสมดุลระหว่างความสัมพันธ์ส่วนตัวและความสัมพันธ์ในสายอาชีพของพนักงาน ซึ่งส่งเสริมโดยการทำงานจากระยะไกล พวกเขาจึงมีความรู้สึกเป็นอยู่ที่ดี ดังนั้นพวกเขาจึงเป็นอิสระและยืดหยุ่นมากขึ้น ซึ่งทำให้พวกเขาสนุกกับเวลาว่างมากขึ้นและมีแรงบันดาลใจในการทำงาน

4. ความคล่องตัวของพนักงานน้อยลง

ยิ่งพนักงานใช้เวลาเดินทางไปทำงานน้อยลง โดยเฉพาะผู้ที่ต้องพึ่งพาการขนส่งสาธารณะ ยิ่งดี นั่นเป็นเพราะพวกเขาลงเอยด้วยการทำงานหนักเกินไปและสะสมความเครียด ซึ่งส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา

การนำโมเดลไฮบริดมาใช้หมายถึงการให้เวลามากขึ้นในการบรรลุคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น ซึ่งจะช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพโดยรวมของบริษัท