Professional Millennial Trends: ESG และความยืดหยุ่น

จากการสำรวจอนาคตของการทำงานทั่วโลกที่จัดทำโดยที่ปรึกษาชื่อดัง Korn Ferry มากกว่า 60% ของคนรุ่นมิลเลนเนียลกล่าวว่าพวกเขาจะพึงพอใจมากขึ้นกับบริษัทที่มีนโยบายที่ดี ใน ESG (สิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล).

ผลการสำรวจระบุว่าคนรุ่นใหม่มีความกังวลกับปัญหามากขึ้น ประเด็นด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล และให้ความสำคัญกับบริษัทที่ส่งเสริมสิ่งแวดล้อมที่ยั่งยืนและเป็นธรรม ทั้งหมด.

สำหรับผู้เชี่ยวชาญ แนวโน้มนี้เป็นคำเตือนสำหรับบริษัทที่ยังไม่ได้นำมาใช้ ESG เนื่องจากการขาดการมีส่วนร่วมกับประเด็นเหล่านี้อาจส่งผลต่อการดึงดูดและการรักษา พรสวรรค์

การศึกษายังเผยให้เห็นว่า 44% ของผู้ตอบแบบสอบถามกำลังจัดโครงสร้างแผนอาชีพของพวกเขาเป็นเดือนแทนที่จะเป็นปี เช่นเดียวกับรูปแบบในรุ่นก่อนๆ

นอกจากนี้ 58% ของผู้เชี่ยวชาญพิจารณาเปลี่ยนงานเพื่องานอื่นที่น่าสนใจน้อยกว่า แต่มีเงินเดือนสูงกว่า ยังน่าแปลกใจที่ 54% คิดว่าการเปลี่ยนแปลงอาชีพเพื่อรับบทบาทที่มุ่งเน้นด้านความยั่งยืน

แนวโน้มเหล่านี้ชี้ให้เห็นถึงยุคใหม่ของตลาดงาน และสร้างความกังวลเกี่ยวกับความจำเป็นที่บริษัทต่างๆ จะต้องปรับตัวให้เข้ากับความเป็นจริงนี้

ช่วงเวลาสำคัญที่บริษัทต่างๆ จะต้องเปลี่ยนเส้นทาง

การสำรวจดำเนินการกับผู้เชี่ยวชาญมากกว่า 4,000 คนจาก 25 ภาคส่วนในประเทศต่างๆ เผยให้เห็นความกังวลที่เพิ่มขึ้นในตลาดงาน

เนื่องจากผลการวิจัยบ่งชี้ว่าพนักงานมีความกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของ ค่าครองชีพและวิกฤตการณ์ทางการเงินที่ตามมา นอกจากนี้ แนวโน้มที่จะอยู่เป็นเวลาน้อยลงใน บริษัท.

การสำรวจยังแสดงให้เห็นว่าผู้ประกอบวิชาชีพมีมุมมองต่ออาชีพของตนเองในทันที มองหาเงินเดือนที่สูงขึ้นและเห็นคุณค่าของความยืดหยุ่นในสภาพแวดล้อมแบบมืออาชีพ

การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญเหล่านี้อาจสร้างความท้าทายให้กับบริษัทที่ไม่พร้อมรับมือกับเทรนด์ใหม่เหล่านี้

เพื่อเผชิญกับความท้าทายเหล่านี้ จำเป็นต้องรับประกันโครงสร้างองค์กรที่ดีและเสนอค่าจ้างที่ดีในบริษัทที่มีความยืดหยุ่น

นอกจากนี้ สิ่งสำคัญคือต้องให้ความสนใจกับนโยบาย ESG (สิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล) ซึ่งนำผลตอบแทนมาสู่ผู้ถือหุ้นและให้คุณค่ากับพนักงาน โดยเฉพาะพนักงานที่อายุน้อยกว่า

แค่พูดคุยเกี่ยวกับข้อเสนอ ESG เหล่านี้ไม่เพียงพอ: ผู้คนต้องการเห็นการดำเนินการที่เป็นรูปธรรมจากบริษัทต่างๆ