คนงานหลายคนอาจไม่มีข้อมูลนี้ แต่ในกรณีของ การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมเป็นสิทธิของคนงานในการบำรุงรักษา ประกันสุขภาพ ภายใต้เงื่อนไขเดียวกันกับที่เสนอระหว่างความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบริษัทที่เขาทำงาน ทั้งนี้ผู้เอาประกันภัยจะต้อง ชำระเงินเต็มจำนวนของแผน.
เพื่อให้แผนใช้งานได้ จำเป็นที่ ผู้รับ จ่ายส่วนของบริษัทและส่วนที่คุณสมทบ นั่นคือ 100% ของจำนวนเงินตามสัญญา นอกจากนี้ยังสามารถรักษาผู้อยู่ในความอุปการะที่รวมอยู่ในสัญญาหรือแม้แต่คู่สมรสหรือบุตรได้
ดูเพิ่มเติม
บริษัทญี่ปุ่นจำกัดเวลาและเก็บเกี่ยวผลประโยชน์
การแจ้งเตือน: พืชมีพิษนี้ทำให้ชายหนุ่มคนหนึ่งเสียชีวิตในโรงพยาบาล
ตามกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเรื่องนั้น แผนสุขภาพสามารถคงไว้ตามระยะเวลาที่กำหนด เทียบเท่ากับ⅓ (หนึ่งในสาม) ของเวลาที่เขาทำงานและมีส่วนร่วมกับแผน โดยมีระยะเวลาสูงสุดสอง ปี.
เงื่อนไขที่จำเป็นในการคงแผนสุขภาพที่มีความคุ้มครองเดิมที่ได้รับก่อนสิ้นสุดคือ:
• ไล่ออกโดยไม่มีเหตุอันควร;
• เงินสมทบส่วนหนึ่งของค่าบริการรายเดือนของแผนขณะอยู่ที่บริษัท
• ชำระเงินเต็มจำนวนของแผนหลังการยกเลิก;
ดังนั้นจึงควรเน้นเหตุผลที่ไม่อนุญาตให้ผู้รับผลประโยชน์มีสิทธิรักษาแผนของเขาหลังจากออกจากบริษัท เหตุผลที่กล่าวถึงด้านล่าง:
• สถานการณ์ของการเลิกจ้างด้วยเหตุผลอันชอบธรรม ความยินยอม หรือการร้องขอให้เลิกจ้าง;
• สมัครงานใหม่;
• บริษัทจ่าย 100% ของมูลค่าแผน;
• ไม่อยู่ในกำหนดเวลารักษาแผน (ขั้นต่ำ 6 เดือน และสูงสุด 2 ปี) ในกรณีนี้แผนจะสิ้นสุดลง
คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ