จะเห็นได้ว่าในบราซิล บริษัท ซึ่งทำงานโดยตรงในภาคส่วนต่าง ๆ ของสังคมมีความยากลำบากอย่างมากในการบรรลุโควตาที่กำหนดไว้ในกฎหมายฉบับที่ 8,213 ของวันที่ 24 กรกฎาคม 1991 ซึ่งส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ (PCDs)
อ่านเพิ่มเติม: การศึกษากล่าวว่าความเสี่ยงในการออกจากโรงเรียนกลางคันนั้นสูงขึ้นในหมู่คนพิการ
ดูเพิ่มเติม
ผู้จัดการปฏิเสธผู้สมัครงานหลังจากถือว่าเธอ "เกินไป...
ผลวิจัยเผย Gen Z เครียดและหดหู่ที่สุดใน...
ในแง่นี้ ในรัฐโกยาส ตัวอย่างเช่น ตามข้อมูลทางการที่มีให้ โดย INSS เกี่ยวกับผู้ที่มี PCD มีข้อมูลต่อไปนี้: ในปี 2560, 471 ผู้ถือกรมธรรม์; ในปี 2561 มีผู้ถือกรมธรรม์ 565 ราย; ในปี 2562 มีผู้ถือกรมธรรม์ประมาณ 442 ราย
ดังนั้น หากโกยาสมีพนักงานประจำในภาคบริการเพียง 200,000 คน วิธีเข้าถึงประชากรกลุ่มนี้เพื่อให้ตรงกับโควตาผู้พิการในทุกบริษัทในพื้นที่ ระดับชาติ?
นอกจากนี้ ความเป็นจริงนี้ได้รับการยืนยันระหว่างงาน Job Fair for PCDs ซึ่งจัดขึ้นโดยหน่วยงานด้านความสะอาดและการอนุรักษ์และความปลอดภัยภาคเอกชนในเดือนกรกฎาคม 2022 มีการเสนอตำแหน่งงานว่างประมาณ 368 ตำแหน่งสำหรับกรมควบคุมมลพิษ แต่มีเพียง 36 คนเท่านั้น เข้าร่วม และมีผู้สมัครเพียง 14 คนเท่านั้นที่ได้รับการว่าจ้างและกำลังทำงานอยู่ แปดบริษัท ในมุมมองนี้ เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย ประชาชนกลุ่มนี้จำเป็นต้องครอบครองตำแหน่งงานว่างระหว่าง 2% ถึง 5%
อย่างไรก็ตาม อุปสงค์มีมากกว่าอุปทาน โดยคำนึงถึง 3 ส่วน ได้แก่ การขนส่งสาธารณะ การทำความสะอาด และการรักษาความปลอดภัยส่วนตัว ในกรณีของโกยาส มีคนงานประมาณ 63,000 คน “วันนี้ เรามีผู้เชี่ยวชาญด้านผู้พิการทางร่างกายไม่เพียงพอในจำนวนที่เพียงพอที่สนใจตำแหน่งงานว่าง และไม่มีผู้เชี่ยวชาญที่พร้อมให้บริการ มีคุณสมบัติเหมาะสม และ/หรือได้รับการฟื้นฟูโดย INSS เราไม่มีเส้นทางที่ยุติธรรมให้เดินตาม” Paulo Gonçalves da Silva ประธานสหภาพแรงงาน บริษัททำความสะอาด การอนุรักษ์ การทำความสะอาดเมือง และการจัดหาแรงงานจากภายนอกในรัฐโกยาส (SEAC-โกยาส).
นักภูมิศาสตร์และนักเขียนหลอก (หรืออย่างอื่น) ฉันอายุ 23 ปีจาก Rio Grande do Sul ผู้รักศิลปะที่เจ็ดและทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการสื่อสาร
