ด้วยแรงผลักดันจากโรคระบาด การทำงานมีการเปลี่ยนแปลงและการสื่อสารผ่าน WhatsApp ก็เข้มข้นขึ้น จากปรากฏการณ์นี้ การเลิกจ้างโดย WhatsApp ซึ่งเป็นเหตุการณ์ที่เข้าถึงพนักงานหลายพันคนแล้ว แม้ไม่ผิดกฎหมายแต่นายจ้างก็ต้องปฏิบัติตามกฎเพื่อลดผลกระทบ
อ่านเพิ่มเติม: ค้นหาว่าสิทธิของคุณคืออะไรในกรณีที่ลาออก
ดูเพิ่มเติม
ผู้จัดการปฏิเสธผู้สมัครงานหลังจากถือว่าเธอ "เกินไป...
ผลวิจัยเผย Gen Z เครียดและหดหู่ที่สุดใน...
การสละสิทธิ์การสมัคร
ไม่มีอุปกรณ์เฉพาะใน CLT ที่พูดถึงการเลิกจ้างโดยแอปส่งข้อความอย่างชัดเจน ดังนั้น ศาลแรงงานจึงตีความกฎหมายในแง่ที่ว่าเป็นแนวปฏิบัติ เป็นไปได้เนื่องจากความนิยมของแอปพลิเคชันและเนื่องจากเป็นอีกเครื่องมือหนึ่งสำหรับ การสื่อสาร.
ดังนั้นการลาออกโดย WhatsApp, แฮงเอาท์วิดีโอ, การโทรหรือการส่งข้อความถือว่าถูกต้อง อย่างไรก็ตาม ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าจำเป็นต้องใส่ใจกับวิธีการเลิกจ้าง เนื่องจากเนื้อหาที่ใช้จะต้องจริงใจและให้เกียรติ เพื่อไม่ให้เสียเกียรติของพนักงาน
ดูกฎ
เนื่องจากเป็นช่วงเวลาที่ละเอียดอ่อน ซึ่งมักจะเป็นความเปราะบางทางอารมณ์สำหรับพนักงาน ที่สำคัญกว่าวิธีการที่ใช้คือวิธีการสื่อสารการลาออก ดังนั้น ผู้เชี่ยวชาญจึงแนะนำว่าให้ใช้ภาษาที่จริงใจและเป็นมิตรที่สุด โดยเคารพผู้ปฏิบัติงาน
จากนั้นนายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานได้รับข้อความเกี่ยวกับการเลิกจ้าง หากเป็นไปไม่ได้ ขอแนะนำให้โทรหาพนักงานที่บริษัทเพื่อแจ้งการเลิกจ้างด้วยตนเอง
ตราบเท่าที่ไม่มีการแสดงกิริยาที่ไม่สุภาพในการเลิกจ้าง เช่น การด่าทอ การเหยียดหยาม หากเป็นไปตามนี้ กฎเหล่านี้จะไม่มีความเป็นไปได้ในการสร้างการฟ้องร้องในศาลแรงงานโดยกล่าวหาว่าเกิดความเสียหายทางศีลธรรมต่อ นายจ้าง.
สำหรับการจ่ายค่าชดเชย เช่น ค่าปรับ 40% ของ FGTS นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของ CLT และดำเนินการ โอนเงินผ่านธนาคารภายใน 10 วัน พร้อมทั้งจัดส่งเอกสารยืนยันการยุติ งาน.
