คนรุ่นมิลเลนเนียลแสวงหาไลฟ์สไตล์การทำงานที่ 'นุ่มนวล'

เมื่อพูดถึงสายอาชีพการเข้ามาของคนรุ่นใหม่สู่ตลาดงาน งาน เป็นเป้าหมายของการวิเคราะห์เสมอ ดังนั้นจึงไม่แตกต่างกับคนรุ่นมิลเลนเนียลหรือที่เรียกว่า Generation Y ลองค้นหาว่าคนเหล่านี้มีความคิดอย่างไรเกี่ยวกับตำแหน่งและงานปัจจุบัน พวกเขาแสวงหาชีวิตที่เบากว่า

อ่านเพิ่มเติม: 5 อาชีพที่คนหนุ่มสาวแต่ละเจเนอเรชันต้องการมากที่สุด

Millennials และตลาดงาน

เรากำลังพูดถึงผู้ที่เกิดระหว่างปี 1981 ถึง 1995 โดยทั่วไปแล้วพวกเขาได้แสดงความกังวลเกี่ยวกับประเด็นการบริโภคและพฤติกรรมในฐานะมืออาชีพ ตามกฎแล้วมีสองกลุ่มใหญ่: อายุนับพันปี (ซึ่งใช้ชีวิตส่วนใหญ่ในวัยเด็กโดยไม่มีอินเทอร์เน็ต) และเดอะ หนุ่มสาวรุ่นมิลเลนเนียล (ที่มีโทรศัพท์มือถือตั้งแต่ยุค 2000)

คนหนุ่มสาวเหล่านี้กำลังมองหาชีวิตที่เงียบสงบ ยิ่งในช่วงสองปีที่ผ่านมาที่ตึงเครียดและเลวร้ายอย่างมากจากการระบาดของไวรัสโควิด-19 ประชากรโดยรวมประสบกับความสูญเสียครั้งใหญ่ในช่วงเวลานั้น แต่สำหรับคนรุ่นมิลเลนเนียลล่ะ? นี่เป็นช่วงเวลาที่ตึงเครียดและน่าวิตกเป็นพิเศษในชีวิต

มิลเลนเนียลกับรูปแบบการจัดการตนเอง

คุณเคยได้ยินเกี่ยวกับ การจัดการตนเอง? คำนี้อาจแปลว่าความสามารถในการจัดการตนเอง กล่าวคือ จัดการพฤติกรรม กิจวัตร และอารมณ์ของตนเองในสถานการณ์ต่างๆ ในที่ทำงาน สไตล์นี้ช่วยให้มืออาชีพมีอิสระมากขึ้น เนื่องจากพวกเขาเริ่มทำงานจากระยะไกลและมีปริมาณงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น

ซึ่งแตกต่างจาก Generation X ที่เชื่อว่าพวกเขาจำเป็นต้องทำงานมาก แม้ว่านั่นจะทำให้พวกเขาสูญเสียเวลาว่างและเวลาพักผ่อนก็ตาม ตามมาด้วยการทำงานแบบเห็นหน้ากัน เจนเนอเรชั่น วาย ให้ความสำคัญกับอิสระในการทำกิจกรรมที่คนต้องการไม่ว่าจะอยู่ที่ไหน เขาต้องการ. รวมถึงพวกเขามักจะเก่งในการใช้เครื่องมือทางเทคโนโลยีเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพกิจวัตร

ประโยชน์ที่ใหญ่ที่สุดของสิ่งนี้คือเพื่อให้สามารถเข้าถึงรูปแบบงานที่เบากว่านี้ กลุ่มได้ลงทุนในการฝึกอบรมและพวกเขายังคงให้ความสำคัญกับการฝึกอบรม เชิงวิชาการ ต่อประสบการณ์ชีวิตของแต่ละคน นอกจากนี้ เมื่อได้ตำแหน่งงานว่าง พวกเขาจะไม่ยึดติดกับสิ่งที่พวกเขารู้อยู่แล้วและพยายามคิดค้นสิ่งใหม่ๆ อยู่เสมอ