ค้นหาว่าข้อเสนอด้านแรงงานของการปฏิรูปขนาดเล็กคืออะไร

พนักงานที่ให้บริการภายใต้ระบอบ CLT (การรวมกฎหมายแรงงาน) มีกฎหมายรับรองสิทธิแรงงานหลายประการ บรรทัดฐานเหล่านี้ ได้แก่ การจ่ายเงินประกันการว่างงานและค่าปรับ 40% ของกองทุนชดใช้ค่าชดเชย (FGTS) สำหรับผู้ที่ถูกไล่ออกโดยไม่มีเหตุอันสมควร

อย่างไรก็ตาม Grupo de Altos Estudos do Trabalho (Gaet) ได้ทำการสำรวจและแนะนำข้อเสนอด้านแรงงานเพื่อกำหนดรูปแบบประกันการว่างงาน FGTS ใหม่และค่าปรับ เหตุผลสำหรับการดำเนินการนี้คือการลดการลาออกของพนักงาน แต่รัฐบาลไม่ได้คำนึงถึงเรื่องนี้

อ่านเพิ่มเติม: เพดานการประกันการว่างงานใหม่: ค้นหาว่ามูลค่าจะเป็นอย่างไรในปี 2565

ข้อเสนอแรงงานปฏิรูปขนาดเล็ก

สำหรับ FGTS ข้อเสนอของ Gaet คือให้บริษัทจ่ายค่าปรับ 40% ให้กับรัฐบาล ดังนั้น เขาจะฝากเงินสูงถึง 16% ในช่วง 30 เดือนแรกของการทำงาน และยิ่งเงินเดือนของพนักงานสูงเท่าไร เปอร์เซ็นต์การฝากก็จะยิ่งน้อยลงเท่านั้น

อย่างไรก็ตาม เมื่อสิ้นสุดระยะเวลานี้ รัฐบาลจะระงับการฝากเงินและมีเพียงบริษัทที่รับผิดชอบเท่านั้นที่จะยังคงมีส่วนร่วมกับ 8% ของ FGTS หากจำนวนเงินในบัญชีเกิน 12 ค่าจ้างขั้นต่ำ พนักงานสามารถถอนเงินส่วนเกินได้ทุกเดือน

นอกจากนี้ การจ่ายเงินประกันการว่างงานจะถูกระงับในเวลาที่เลิกจ้าง เนื่องจากคนงานจะยังคงได้รับ FGTS บางส่วน ดังนั้น จำนวนค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุด 12 จะยังคงอยู่ในบัญชีกองทุนค้ำประกันสำหรับการถอนหลังจากการเลิกจ้าง

จุดประสงค์ของการปฏิรูปเล็กๆ น้อยๆ นี้คือเพื่อป้องกันไม่ให้พนักงานบังคับตนเองให้ลาออกเพื่อให้สามารถเข้าถึงประกันการว่างงานและ FGTS ได้ ดังนั้นสิ่งนี้จะช่วยลดการหมุนเวียนของพนักงานและเพิ่มคุณสมบัติของคนงาน

การแปลงโฉมเล็กๆ น้อยๆ นี้จะเกิดขึ้นได้จริงหรือ?

เนื่องจากเป็นการสำรวจจึงมีการอธิบายสมมติฐานอย่างละเอียด แต่รัฐบาลกลางอ้างว่าไม่ได้พิจารณาข้อเสนอในขณะนี้ ดังนั้นจึงไม่มีกำหนดวันประเมินหรือตัดสินโครงการ

นอกจากนี้ สหภาพแรงงานไม่ยินดีกับข้อเสนอแนะให้ยุติสวัสดิการพนักงานเหล่านี้ เนื่องจากมาตรการนี้อาจให้ผลตรงกันข้ามกับที่คาดการณ์ไว้โดยสิ้นเชิง เนื่องจากนายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างด้วยวิธีที่ง่ายกว่า