การวิจัยเผยให้เห็นว่าทักษะใดมีค่ามากที่สุดในผู้นำ

ความสำเร็จของทีมหรือองค์กรขึ้นอยู่กับความเป็นผู้นำที่ดี อย่างไรก็ตาม ไม่เพียงแต่ตำแหน่งผู้มีอำนาจเท่านั้นที่แสดงถึงความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ จำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้นำจะต้องมีคุณลักษณะเฉพาะที่ช่วยส่งเสริมหน่วยงานภายใต้ความรับผิดชอบของเขา ในแง่นี้ แพลตฟอร์มการจ้างงาน Indeed จัดทำแบบสำรวจที่เปิดเผยว่าบริษัทใดมองหามากที่สุดเมื่อพูดถึงเรื่องดังกล่าว ทักษะ ของผู้นำ.

ทักษะความเป็นผู้นำที่โดดเด่นที่สุด 12 ประการ

เมื่อบริษัทกำหนดและระบุวัตถุประสงค์ บริษัทต้องการทีมงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมเพื่อนำมาซึ่งผลลัพธ์ ดังนั้นจึงเป็นพื้นฐานที่ทีมนี้จะได้รับการจัดการที่ดีที่สุด มิฉะนั้น สิ่งที่คาดหวังจะไม่เกิดขึ้น

ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญอย่างยิ่งที่บริษัทต่างๆ จะต้องรู้วิธีการเลือกผู้นำที่ดี ซึ่งจะทำหน้าที่ชี้นำทีม อย่างไรก็ตาม เป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะหาผู้นำที่มีคุณสมบัติที่รับประกันประสิทธิภาพการทำงานของทีมและการรักษาคุณภาพของสภาพแวดล้อมการทำงาน

ดังนั้น Indeed จึงตัดสินใจติดต่อผู้จัดการที่รับผิดชอบในการสร้างทีมผู้นำและรับฟังจากพวกเขาว่าทักษะใดที่ผู้นำต้องการมากที่สุด การสำรวจมีผู้เชี่ยวชาญ 504 คนและดำเนินการทางออนไลน์

ตรวจสอบสิ่งที่ผู้จัดการมองหามากที่สุดในผู้นำ:

1. แรงจูงใจ

ประมาณ 70% ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าผู้นำควรให้การสนับสนุนและให้กำลังใจแก่พนักงานอย่างไม่มีเงื่อนไข ทั้งส่วนตัวและในอาชีพ

2. ความสนใจ

หนึ่งในทักษะที่ได้รับการร้องขอมากที่สุดคือความสนใจ ความสนใจและเป็นห่วงทีมอย่างแท้จริงเป็นเป้าหมายของผู้จัดการ 61%

3. การส่งเสริมความหลากหลายในสภาพแวดล้อมการทำงาน

สำหรับ 53% ของพวกเขา ข้อเท็จจริงง่ายๆ ของการกังวลเกี่ยวกับการนำความหลากหลายและการรวมเข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานเป็นทักษะที่ผู้นำทุกคนควรมี

4. การสื่อสาร

ความสนใจที่จะรับฟังความคิดเห็นของผู้อื่น การรู้จักวิธีพูดคุยและเห็นคุณค่าในการแลกเปลี่ยนความรู้ หมายถึงการมีการสื่อสารที่ดี ซึ่งเป็นทักษะที่ผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวถึง 49%

5. การสนับสนุนทางอารมณ์และสติปัญญา

ด้วยการยืนยันของผู้จัดการ 47% การสนับสนุนทีมโดยการถ่ายทอดความรู้และการทำงานเป็นโค้ชเป็นพื้นฐานสำหรับผู้นำทุกคน

6. สมดุล

การเข้าใจว่าต้องมีความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและอาชีพเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้นำ ตามข้อมูลของผู้ตอบแบบสอบถาม 504 คน 38%

7. กวดวิชา

สมมติบทบาทของที่ปรึกษา การถ่ายทอดความรู้ด้วยวิธีการสอนให้กับทีมเป็นทักษะที่สำคัญมาก ตามความเห็นของผู้จัดการ 35%

8. การประเมิน

จากข้อมูลของมืออาชีพ 34% ผู้นำจะต้องตรงไปตรงมาเมื่อประเมินประสิทธิภาพของทีมและนำความเที่ยงธรรมมาสู่การประเมินเสมอ

9. ความรู้เชิงลึก

การมีระดับความรู้เฉพาะด้านในพื้นที่ของคุณเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับผู้ที่อยู่ในตำแหน่งผู้นำ ตามข้อมูล 30% ของพวกเขา

10. อหังการ

27% กล่าวว่า จำเป็นอย่างยิ่งที่ผู้นำจะต้องกล้าแสดงออกอย่างเต็มที่เมื่อมอบหมายงานให้กับทีมของตน

11. การยอมรับ

จากผู้ให้สัมภาษณ์ 24% เน้นย้ำถึงความจำเป็นของผู้นำในการรับรู้ถึงข้อดีของพนักงานอย่างสม่ำเสมอ

12. ข้อเสนอแนะ

จากข้อมูลของผู้จัดการ 16% ผู้นำต้องให้อย่างต่อเนื่อง ข้อเสนอแนะ ให้กับทีมของคุณ