นายจ้างถูกตัดสินว่ามีความผิดในสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกับการเป็นทาส ดู

ในเบื้องต้น สิ่งสำคัญคือต้องเน้นถึงสิ่งที่ถือว่าเป็นสถานการณ์การทำงานที่คล้ายคลึงกับการใช้แรงงานทาส ซึ่งต้องเป็นผลมาจากสถานการณ์ต่อไปนี้ ไม่ว่าจะเกิดขึ้นพร้อมกันหรือแยกกันตาม กระทรวงแรงงาน และประกันสังคม:

• การส่งคนงานไปใช้แรงงานบังคับ
• การส่งคนงานไปสู่การเดินทางที่เหน็ดเหนื่อย
• การที่คนงานต้องตกอยู่ในสภาพการทำงานที่เสื่อมโทรม
• ข้อจำกัดในการเคลื่อนที่ของคนงาน ไม่ว่าจะเนื่องมาจากหนี้สินตามสัญญา หรือโดยการจำกัดการใช้ วิธีการขนส่งใด ๆ ของคนงานหรือด้วยวิธีอื่น ๆ เพื่อรักษาเขาไว้ที่สถานที่ งาน;
• สอดแนมอย่างเปิดเผยในที่ทำงานโดยนายจ้างหรือตัวแทนเพื่อให้เขาอยู่ในที่ทำงาน
• เอกสารหรือวัตถุส่วนตัวของคนงานอยู่ในความครอบครองโดยนายจ้างหรือตัวแทนของเขา เพื่อเก็บรักษาเขาไว้ที่สถานที่ทำงาน

ด้วยวิธีนี้ ผู้พิพากษา Julia Pestana Manso de Castro จากศาลแรงงานที่ 6 ของ São Paulo-SP กล่าวประณามนายจ้างให้จ่ายเงิน 50,000 เรียลบราซิล เพื่อเป็นค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม นายจ้างลดคนงานให้อยู่ในสภาพที่คล้ายคลึงกับทาส เนื่องจากสภาพการทำงานที่เสื่อมโทรม

ตามที่ตรวจสอบแล้ว พนักงานทำงานมากกว่าสองปีโดยไม่ได้รับเงินเดือนใดๆ ในขณะที่ดูแลฟาร์มของเจ้านาย คนงานต้องได้รับความช่วยเหลือจากบุคคลที่สาม ปัจจัยอีกประการหนึ่งที่ได้รับการวิเคราะห์ในการตัดสินใจคือข้อเท็จจริงที่ว่าแหล่งจ่ายไฟไปยังสถานที่ทำงานซึ่งเป็นที่ที่ผู้ประกอบวิชาชีพอาศัยอยู่นั้นถูกตัดขาดเนื่องจากขาดการจ่ายเงิน

ตามการตัดสินใจ สิทธิ ปัจจัยพื้นฐานพื้นฐานของลูกจ้างถูกละเลย ดังนั้นตามที่ผู้พิพากษากล่าวว่า "นายจ้างทิ้งคนงานให้อยู่กับโชคของเขาเอง โดยไม่มีสภาพการทำงานและที่อยู่อาศัยที่เหมาะสม"

ประการสุดท้าย เนื่องจากประมวลกฎหมายอาญาของบราซิลกล่าวถึงเรื่องนี้ในมาตรา 149 ในลักษณะที่ยังคงต้อง ตัดสินทางอาญาตามผู้พิพากษา "การวิเคราะห์ทางอาญาของเรื่องนี้ไม่อยู่ในอำนาจของศาลนี้" ในด้านแรงงาน คำพิพากษายอมรับการจ่ายเงินจำนวนมาก เช่น การบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าจ้าง การลาพักร้อนเกินกำหนด ความเสียหายทางศีลธรรม 50,000 เรียลบราซิล และการยกเลิกสัญญาจ้างโดยอ้อม

คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ