กรณีการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติที่เป็นสัญลักษณ์ของสตาร์บัคส์ได้รับความสนใจอีกครั้ง แชนนอน ฟิลลิปส์ อดีตผู้จัดการเครือร้านกาแฟได้รับความเสียหายในคดีที่กล่าวหาว่าละเมิดสิทธิพลเมืองและเหยียดเชื้อชาติ
ดูเพิ่มเติม: Nintendo เปลี่ยนชื่อตัวละครจาก 'Super Mario Bros. ภาพยนตร์’ เพื่อหลีกเลี่ยงการเหยียดเชื้อชาติ
ดูเพิ่มเติม
การแจ้งเตือน: พืชมีพิษนี้ทำให้ชายหนุ่มคนหนึ่งเสียชีวิตในโรงพยาบาล
Google พัฒนาเครื่องมือ AI เพื่อช่วยนักข่าวใน...
ในปี 2018 เหตุการณ์ที่สาขาของ Starbucks ใน Rittenhouse Square, Philadelphia ทำให้เกิดการประท้วงครั้งใหญ่ ชายผิวดำสองคน Rashon Nelson และ Donte Robinson ถูกจับกุมที่ร้านหลังจากถูกปฏิเสธไม่ให้ใช้ห้องน้ำเพราะพวกเขาไม่ได้ซื้ออะไรจากร้าน
พวกเขายืนกรานว่ากำลังรอใครบางคนเพื่อประชุมทางธุรกิจ แต่พวกเขาก็ยังรอ ตำรวจคุ้มกันออกจากที่เกิดเหตุ บันทึกภาพเหตุการณ์ในวิดีโอและแชร์อย่างกว้างขวางบน สื่อสังคม.
ส่งผลให้ร้านสตาร์บัคส์ทั้ง 8,000 แห่งทั่วสหรัฐฯ ปิดให้บริการ 1 วัน เพื่อให้พนักงานสามารถเข้าร่วมการฝึกอบรมการต่อต้านอคติทางเชื้อชาติได้
Starbucks และการลาออกของ Shannon Phillips
จากเหตุการณ์เหล่านี้ แชนนอน ฟิลลิปส์ ผู้จัดการประจำภูมิภาคถูกไล่ออก ขณะที่ผู้จัดการร้านที่เกิดเหตุซึ่งเป็นคนผิวสียังคงทำงานต่อไป
ในปี 2019 ฟิลลิปส์ฟ้องสตาร์บัคส์โดยอ้างว่าบริษัทถูกลงโทษอย่างไม่เป็นธรรม พนักงาน คนผิวขาวเช่นตัวเธอเองเพื่อตอบสนองต่อเหตุการณ์ที่ถูกกล่าวหาว่าเหยียดหยามทางเชื้อชาติ
ชัยชนะในการพิจารณาคดีของอดีตพนักงานสตาร์บัคส์
เมื่อเร็วๆ นี้ คณะลูกขุนใหญ่ของรัฐบาลกลางในรัฐนิวเจอร์ซีย์พบว่าสตาร์บัคส์ละเมิดสิทธิพลเมืองของรัฐบาลกลางของฟิลลิปส์ เช่นเดียวกับกฎหมายของรัฐนิวเจอร์ซีย์ที่ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเชื้อชาติ ฟิลลิปส์ได้รับเงินชดเชยความเสียหาย 600,000 ดอลลาร์ และค่าเสียหายเชิงลงโทษ 25 ล้านดอลลาร์
สิทธิของแรงงานบราซิลในกรณีที่คล้ายกัน
ในบราซิล สิทธิของคนงานยังได้รับการคุ้มครองในกรณีของการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ รัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐในมาตราที่ 5 รับรองหลักความเสมอภาค ซึ่งแสดงถึงการห้ามการเลือกปฏิบัติในลักษณะใดๆ รวมถึงการเหยียดผิว
ในส่วนของแรงงานสัมพันธ์นั้น ซี.แอล.ที (การรวมกฎหมายแรงงาน) กำหนดบทลงโทษสำหรับการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน (มาตรา 373-ก). นอกจากนี้ กฎหมาย 7716/89 ยังกำหนดให้การปฏิบัติ ชักจูง หรือยุยงให้เกิดการเลือกปฏิบัติหรืออคติจากเชื้อชาติ สีผิว ชาติพันธุ์ ศาสนา หรือชาติกำเนิดถือเป็นอาชญากรรม
ดังนั้น คนงานชาวบราซิลที่ผ่านสถานการณ์ที่คล้ายคลึงกันอาจขอค่าชดเชยผ่านศาลแรงงาน และอาจได้รับค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมและทางวัตถุด้วยซ้ำ
