ไม่ใช่วันนี้อีกต่อไปที่วาระการประชุมที่เรียกว่าสัปดาห์สี่วันได้รับความนิยมเพิ่มขึ้นทั่วโลก ตอนนี้ การสำรวจที่จัดทำโดยบริษัท Monster และเผยแพร่โดยเครือข่ายทีวีอเมริกาเหนือ CNBC ทำให้การสนทนาร้อนแรงยิ่งขึ้น
จากการสำรวจพบว่า 61% ของคนงานชาวอเมริกันต้องการทำงานเพียง 4 ชั่วโมงต่อวัน แทนที่จะเป็น 5 ชั่วโมงในปัจจุบัน
ดูเพิ่มเติม
การแจ้งเตือน: พืชมีพิษนี้ทำให้ชายหนุ่มคนหนึ่งเสียชีวิตในโรงพยาบาล
Google พัฒนาเครื่องมือ AI เพื่อช่วยนักข่าวใน...
ในจำนวนนี้ 33% กำลังพิจารณาเปลี่ยนงานเพื่อให้มีวันทำงานน้อยลง ในขณะที่ 10% ยินดีที่จะยอมลดค่าจ้างเพื่อให้ทำงานน้อยลง การสำรวจดำเนินการในเดือนมีนาคมและสัมภาษณ์ผู้คน 838 คน
Vicki Salemi ผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพของ Monster กล่าวว่าตัวเลขเหล่านี้ยืนยันการเปลี่ยนแปลงเท่านั้น พฤติกรรมของคนทำงานซึ่งปัจจุบันคำนึงถึงความสมดุลระหว่างงานและชีวิตมากขึ้น พวก.
ความจริงนี้กำลังใกล้เข้ามา
ด้วยแรงกดดันต่อประเด็นนี้ ธุรกิจและสภานิติบัญญัติจำนวนมากทั่วโลกกำลังพิจารณาข้อเสนอการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์อย่างใกล้ชิด
ในแง่นี้ มีการทดสอบบางอย่างเพื่อแสดงให้เห็นถึงประสิทธิภาพของวิธีการนี้เมื่อนำไปใช้กับบริษัทต่างๆ
หนึ่งในการทดสอบเหล่านี้ดำเนินการมากกว่าหกเดือนโดย NGO 4 Day Week Global พบว่าเพิ่มขึ้น มีนัยสำคัญในด้านประสิทธิภาพและความพึงพอใจของพนักงานจากบริษัทที่ทดสอบโมเดลการเดินทาง ของการทำงาน.
นอกจากความพึงพอใจของพนักงานที่มากขึ้นแล้ว บริษัทยังบันทึกผลผลิตที่เพิ่มขึ้นอย่างมาก รายได้ที่ดีขึ้น และการลาออกในตำแหน่งต่างๆ ที่ลดลง
จากสัญญาณเชิงบวกเหล่านี้ สมาชิกสภานิติบัญญัติบางคนกำลังออกกฎหมายเพื่อลดชั่วโมงการทำงานในบางพื้นที่ของโลก
ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่บางคนจากรัฐ Maryland ในสหรัฐอเมริกาได้เสนอร่างกฎหมายที่มุ่งลดวันทำงานโดยไม่ลดค่าจ้างและสวัสดิการ
ในระดับรัฐบาลกลาง มาร์ค ทาคาโน สมาชิกสภานิติบัญญัติของรัฐแคลิฟอร์เนียได้นำกฎหมายที่เรียกว่า 32-Hour Workweek Act มาใช้อีกครั้งในรัฐสภาสหรัฐฯ
หากผ่านร่างกฎหมายนี้จะลดข้อกำหนดมาตรฐานของการทำงาน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ลงเหลือ 32 ชั่วโมงอย่างเป็นทางการ โดยไม่มีการลดค่าจ้างหรือสวัสดิการใดๆ
สำหรับคนทำงานบางคน ไม่มีทางที่จะทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพห้าวันต่อสัปดาห์
การวิจัยที่ Monster มอบหมายยังคงนำข้อมูลที่น่าสนใจมาให้ การสำรวจชี้ให้เห็นว่า 56% ของผู้ถูกสัมภาษณ์เต็มใจที่จะทำงานเพิ่มชั่วโมงต่อวันเพื่อให้มีวันหยุดเพิ่มอีก 1 วันในสัปดาห์
อีก 30% ของคนงานเหล่านี้ยอมรับว่าไม่มีทางที่จะทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลห้าวันต่อสัปดาห์ บางรายงาน เช่น ในวันจันทร์หรือวันศุกร์ วันที่ "ติด" ในตอนท้ายของสัปดาห์ ประสิทธิภาพการทำงานจะน้อยมาก
เมื่อมาถึงสัปดาห์ที่มีสี่วัน บริษัทต่างๆ จะแตกต่างกันไปตามวิธีการใช้มาตรการ ในขณะที่บางบริษัทกำลังคิดที่จะเพิ่มกะรายวันจาก 8 ชม. เป็น 10 ชม. แต่บริษัทอื่นๆ ก็ยอมรับการลดภาระงานทั้งหมด
ไม่ว่าในกรณีใด ความปรารถนาของคนงานจะได้รับการปฏิบัติตามมาตรการเหล่านี้ทันที เนื่องจากวันหยุดสุดสัปดาห์จะขยายออกไปอีกอย่างน้อยหนึ่งวัน
เมื่อถูกถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ Vicki Salemi อธิบายมุมมองของเธอ “ความคิดแรกของฉันคือพวกเขา [คนงาน] อาจกังวลเกี่ยวกับการทำงานในระยะเวลาที่นานขึ้น จะได้หยุดวันที่ 5 หรือพวกเขาสงสัยว่าจะได้หยุดวันที่ 5 จริงหรือเปล่า” เขากล่าว เธอ.
ผู้บริหารยังชี้ให้เห็นว่าต้องมีคำจำกัดความที่ชัดเจนเพื่อให้เรื่องนี้เป็นที่ยอมรับจริงๆ “จำเป็นต้องมีคำจำกัดความที่ชัดเจนจากนายจ้างว่าลักษณะการทำงานสี่วันต่อสัปดาห์เป็นอย่างไร เพื่อจัดการกับความลังเลใจนี้” เขาสรุป
จบการศึกษาด้านประวัติศาสตร์และเทคโนโลยีทรัพยากรมนุษย์ หลงใหลในการเขียน วันนี้เขาใช้ชีวิตตามความฝันที่จะได้ทำหน้าที่อย่างมืออาชีพในฐานะนักเขียนเนื้อหาสำหรับเว็บ เขียนบทความในช่องทางต่างๆ และรูปแบบต่างๆ
