เป็นเรื่องปกติมากที่จะเห็นคนทำงานในวันหยุด แต่กฎหมายอนุญาตหรือไม่? ใช่. ห้ามทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ อย่างไรก็ตาม ผู้รับเหมาและผู้รับเหมาควรทราบกฎสำหรับกิจกรรมประเภทนี้ ดังนั้น ตรวจสอบสิ่งที่กฎหมายบัญญัติไว้เกี่ยวกับการทำงานในวันหยุด
อ่านเพิ่มเติม: รีวิว FGTS: ตรวจสอบวิธีการสมัครเลย!
ดูเพิ่มเติม
10 อาชีพดาวรุ่ง ให้คุณจับตาตลาดงาน
Alagoas คว้าปริญญาโทสาขาวิชาชีพสาขาการศึกษาพิเศษเป็นใบแรก
คุณรู้หรือไม่ว่าบราซิลเป็นประเทศที่เจ็ดที่มีวันหยุดมากที่สุดในโลก? ประเทศนี้รั้งท้ายชื่ออย่างรัสเซีย ฟินแลนด์ และไทยเท่านั้น
ในแง่นี้ ในปัจจุบัน วันหยุดไม่จำเป็นต้องมีความหมายเหมือนกันกับการพักผ่อน เนื่องจากมีเวลาทำงานหลายประเภท และบางประเภทมีเวลาทำงานแม้ในวันหยุดนักขัตฤกษ์
คุณสามารถทำงานในวันหยุดได้เมื่อไหร่?
ในบางกรณี เช่น เมื่อผู้ปฏิบัติงานทำงานเป็นกะหรือกะตามกำหนดเวลา โดยไม่คำนึงถึงวันที่ จำเป็นต้องอยู่ที่งาน อย่างไรก็ตาม นายจ้างจำเป็นต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานรวม (CLT)
สิ่งที่ CLT x การปฏิรูปแรงงานกล่าว
ประการแรก ตามกฎหมายแรงงาน คนงานทุกคนต้องมีสิทธิพักผ่อนในวันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือจ่ายสองเท่าหากไม่ได้รับการชดเชยในสัปดาห์เดียวกัน
วิธีนี้ได้ผลดังนี้: หากวันหยุดได้รับการชดเชยด้วยเวลาหยุดในวันอื่นของสัปดาห์ ผู้รับเหมาไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินสองเท่าสำหรับวันทำงาน
อย่างไรก็ตาม ด้วยการปฏิรูปแรงงาน ขณะนี้มีความเป็นไปได้ที่จะบรรลุข้อตกลง การทำงานในลักษณะนี้: จะต้องมีข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง ดังนั้นพนักงานจึงสามารถจ่ายค่าตอบแทนเป็นหน่วยชั่วโมงได้
กล่าวอีกนัยหนึ่ง หากเป็นไปตามข้อตกลงทั่วไป พนักงานจะทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ และแทนที่จะได้รับค่าตอบแทนสองเท่า เขาจะได้รับชั่วโมงที่จัดสรรให้กับธนาคารแห่งชั่วโมงการทำงานที่บริษัท
นอกจากนี้ การปฏิรูปแรงงานได้เปลี่ยนคำถามเกี่ยวกับคนงานที่ทำงานเป็นกะ 12×36 ชั่วโมง ด้วยการทำความเข้าใจว่าค่าตอบแทนเกิดขึ้นตามธรรมชาติอยู่แล้ว เนื่องจากแบบจำลองมาตราส่วนนี้มีวันหยุดหลังเวลาทำงานอยู่แล้ว การทำงานในวันหยุดจึงไม่ได้รับค่าตอบแทนอีกต่อไป
