เราทราบดีว่าการมีส่วนร่วมในการสัมภาษณ์งานอาจมีความซับซ้อน ซึ่งทำให้คนส่วนใหญ่วิตกกังวลและประหม่า กลัวที่จะตอบคำถามผิด เพื่อช่วยคุณ ด้านล่างเราจะแสดงวิธีทำให้ดีขึ้นใน สัมภาษณ์งาน เวลาตอบคำถามยากๆ
วิธีตอบคำถามยาก ๆ ระหว่างการสัมภาษณ์
ดูเพิ่มเติม
กินไข่ต้มเป็นมื้อกลางวันหรือมื้อเย็นดีกว่ากัน? ค้นหาที่นี่
กับฉันไม่มีใครทำได้: พบกับพืชที่สามารถปัดเป่าดวงตาชั่วร้ายได้
กระบวนการทั้งหมดในการหางานเป็นเรื่องยากมาก ตั้งแต่ความยุ่งยากในการจัดทำหลักสูตรไปจนถึงช่วงสุดท้ายคือ การสัมภาษณ์ นอกเหนือจากการติดต่อกับผู้จัดการพื้นที่ที่รับผิดชอบในการว่าจ้าง
ในช่วงเวลาของการสัมภาษณ์นั้น สิ่งที่แย่ที่สุดก็เกิดขึ้น นั่นคือคำถามที่ยากๆ เหล่านั้นมักจะปล่อยให้ผู้คนอยู่ในสถานการณ์ที่น่าอึดอัดใจอยู่เสมอ คำถามเช่น: “คุณต้องการรายได้เท่าไหร่”, “ทำไมคุณถึงลาออกหรือต้องการออกจากงานปัจจุบันของคุณ”, “บอกจุดแข็งและจุดอ่อนของคุณให้ฉันทราบ”
เพื่อช่วยให้คุณทำงานได้ดีขึ้นเมื่อถูกถามคำถามเหล่านี้ในระหว่างการสัมภาษณ์ เรามีคำแนะนำสำหรับคุณ:
เรียนรู้วิธีตอบคำถาม 3 ข้อเหล่านี้และทำการสัมภาษณ์งานให้ดีขึ้น:
1. “คุณต้องการรายได้เท่าไหร่?”
คำถามนี้เป็นหนึ่งในคำถามที่ซับซ้อนและตอบยากที่สุดอย่างไม่ต้องสงสัย Patrícia De Mônica ที่ปรึกษาของ Catho แนะนำสิ่งต่อไปนี้:
“สิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำว่าคุณต้องการรายได้ตามตลาดงาน และเพื่อกำหนดตัวเลือกในแง่ของโปรไฟล์ของคุณ คุณสามารถระบุช่วงเงินเดือนปัจจุบันของคุณได้ เป็นการเหมาะสมที่จะอ้างอิงเฉพาะค่าตอบแทนโดยตรงโดยไม่มีโบนัสและค่าคอมมิชชั่น เพื่อไม่ให้ผู้คัดเลือกตกใจกลัว เน้นย้ำว่าคุณมีความยืดหยุ่นในเรื่องนี้และจบด้วยการสอบถามช่วงเงินเดือนของตำแหน่งที่อยู่ระหว่างการสนทนา”
สำหรับ Ana Paula Dias ซึ่งเป็นที่ปรึกษาของ Catho ด้วย คำถามนี้เปิดพื้นที่ให้ผู้สมัครต่อรองกับนายหน้า ดังนั้นเธอจึงแนะนำให้ผู้สมัครพูดว่า:
“ฉันเป็นลูกจ้างที่ดี เหตุผลที่ออกจากงานปัจจุบันของฉัน ฉันต้องการหารายได้เพิ่ม เพื่อแทนคุณ ฉันสามารถพูดได้ว่าฉันมีรายได้ต่อไปนี้…” “เป็นการสมควรกำหนดค่าตอบแทน สวัสดิการ และโบนัสโดยตรง อย่างไรก็ตาม ถึงกระนั้น การจะบอกว่าคุณต้องการรายได้เท่าไรนั้นไม่เพียงพอ ในกรณีของมืออาชีพที่ตกงานอำนาจต่อรองจะต่ำกว่ามาก ในกรณีนี้ ผู้สมัครต้องแสดงความยืดหยุ่นด้วย อย่างไรก็ตาม เขาต้องระบุว่าเขาต้องการหารายได้ตามตลาด”
2. “ทำไมคุณถึงลาออกหรือต้องการออกจากบริษัทที่คุณอยู่ในปัจจุบัน”
สำหรับ ผู้สมัคร การตอบคำถามนี้จะขึ้นอยู่กับสาเหตุที่ผู้สมัครออกจากงานเดิม หากการออกจากงานเก่าเกิดจากการลาออก ผู้สมัครต้องบอกความจริงและอธิบายว่าเป็นเพราะการปรับโครงสร้างบริษัท การลดค่าใช้จ่าย ฯลฯ แต่ควรสังเกตว่าคุณไม่ควรพูดให้ร้ายบริษัทเก่าในระหว่างการสัมภาษณ์ เพราะอาจทำให้นายหน้ามีมุมมองที่ผิดได้
3. "ลักษณะเด่นของคุณคืออะไร"
เพื่อตอบคำถามนี้ พยายามเน้นคุณลักษณะต่างๆ เช่น ความสามารถในการทำงานเป็นทีม ความคิดริเริ่ม ความกระตือรือร้น ความพากเพียร ความทุ่มเท ความรับผิดชอบ และความสามารถ ระวังอย่าเน้นบุคลิกลักษณะที่คุณไม่มี เพราะหากนายหน้าสังเกตว่าคุณโกหก คุณจะสูญเสียความน่าเชื่อถือระหว่างการสัมภาษณ์
