ในสเปน ชุมชนวาเลนเซียได้ก้าวไปสู่ขั้นตอนการทำงานในเดือนกันยายนปีที่แล้ว ประกาศโครงการสำหรับบริษัทในภูมิภาคในปี 2565 โดยลดภาระงานเหลือเพียงสี่วัน บางคนทำนายความสำเร็จของความคิดริเริ่ม อย่างไรก็ตาม การศึกษาโดยมหาวิทยาลัยวาเลนเซียแสดงให้เห็นว่าการนำแนวคิดนี้ไปปฏิบัติอาจเป็นเรื่องยาก
อ่านเพิ่มเติม: สิทธิและหน้าที่ของผู้รับจ้างในการทำงานประจำ
ดูเพิ่มเติม
การแจ้งเตือน: พืชมีพิษนี้ทำให้ชายหนุ่มคนหนึ่งเสียชีวิตในโรงพยาบาล
Google พัฒนาเครื่องมือ AI เพื่อช่วยนักข่าวใน...
เรียนที่มหาวิทยาลัยวาเลนเซีย
การลดจำนวนวันทำงานในบริบททางธุรกิจปัจจุบันของผู้ประกอบอาชีพอิสระจำนวนมาก เป็นเรื่องซับซ้อน แต่ก็ไม่ใช่เรื่องที่เป็นไปไม่ได้ จากการวิจัยข้างต้น บริษัทขนาดเล็กถือเป็นอุปสรรคหลักในการดำเนินโครงการนี้ ตลอดจนการปฏิเสธจากนายจ้างและความหวาดกลัวของสหภาพแรงงานว่ากฎนี้จะสร้างความไม่มั่นคงต่อ งาน.
การศึกษานี้ดำเนินการสัมภาษณ์เพื่อทำความเข้าใจความคิดของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่างๆ ที่ไม่ว่าพวกเขาจะคิดอย่างไร แนวคิดระยะยาวที่น่าสนใจนั้นจำเป็นต้องพูดถึงประเด็นอื่นๆ ก่อน เช่น ความยืดหยุ่นของ ตารางเวลา
การสูญเสียผลผลิต
ข้อโต้แย้งหลักของนายจ้างคือผลิตภาพแรงงานจะลดลง จากข้อมูลของกลุ่มนี้ เมื่อมีภาระงานที่น้อยลง รายได้ก็จะลดลงเช่นกัน และเป็นผลให้บริษัทต่างๆ แข่งขันได้น้อยลง
ความเครียดและความล่อแหลม
อย่างไรก็ตาม สหภาพฯ เชื่อว่าการเปลี่ยนแปลงนี้อาจนำไปสู่แรงกดดันที่มากขึ้นต่อพนักงานและส่งผลให้ การลดเงินเดือน, นำด้านลบในภาคส่วนส่วนบุคคลหลาย ๆ มาสู่พนักงานและต่อ บริษัท. อย่างไรก็ตาม แนวคิดที่ได้รับการปกป้องคือไม่ลดค่าจ้าง
ขั้นตอนกลาง
ด้วยความยากลำบากในการยอมรับจากสหภาพแรงงานและนายจ้าง การศึกษาจึงชี้ให้เห็นว่า ขั้นตอนกลางบางขั้นตอนจะดำเนินการก่อนเพื่อให้มีการอำนวยความสะดวกในการดำเนินการเหล่านี้ การวัด ยกตัวอย่างเช่น การอำนวยความสะดวกในการทำงานด้วยการผสมผสานเทคโนโลยีและความยืดหยุ่นของภาระงาน เป็นต้น
ถึงกระนั้นก็เป็นไปได้ที่จะรับรู้ได้ว่าการปฏิบัติเหล่านี้เป็นไปได้มากขึ้นในบางสาขาของงาน ไม่ใช่ ทุกคนทำให้การใช้งานนี้ยากยิ่งขึ้นเนื่องจากลักษณะของรูปแบบตลาด งาน. ดังนั้น รายงานชี้ให้เห็นว่าบริษัทเทคโนโลยีมีแนวโน้มที่จะมีประสิทธิภาพมากขึ้นด้วยรูปแบบการทำงานนี้ที่ลดลงเหลือ 32 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
สวีเดนและไอซ์แลนด์
การทดสอบที่คล้ายกันได้ดำเนินการไปแล้วในสวีเดนในปี 2558 และในไอซ์แลนด์ในปี 2558 และ 2562 ในประเทศสวีเดน ได้ทำการทดสอบกับพนักงานสถานพยาบาลที่ลดภาระงานจาก 8 ชั่วโมงต่อวันเหลือ 6 ชั่วโมง ซึ่งแสดงผลเป็นที่น่าพอใจ แต่ก็มีเสียงวิพากษ์วิจารณ์และสุดท้ายภาระงานก็กลับมาอยู่ที่ 8 ชั่วโมงต่อวัน
ในไอซ์แลนด์ ภาระงานรายสัปดาห์ลดลงเหลือ 35-36 ชั่วโมงโดยไม่ลดเงินเดือน และพวกเขาได้รับผลลัพธ์ในเชิงบวก รักษาประสิทธิภาพการทำงานและปรับปรุงสุขภาพจิตของพนักงาน
มีแนวโน้มเติบโต
ด้วยวิธีนี้ เป็นไปได้ที่จะรับรู้ได้ว่ามีการยึดมั่นในการค้นหาเพื่อลดภาระงานรายสัปดาห์และเพิ่มความยืดหยุ่นของตารางเวลา แม้ว่าจะมีคนคิดต่าง ในยุโรป บริษัท 30 แห่งในสหราชอาณาจักรได้ออกมาพูดโดยอ้างว่าพวกเขาจะทดสอบโมเดลนี้ร่วมกับมหาวิทยาลัยเคมบริดจ์และอ็อกซ์ฟอร์ด
ด้วยเหตุนี้ เรามีสกอตแลนด์ที่ทดสอบรถรุ่นนี้มาสองสามเดือนแล้ว และเยอรมนีด้วยซึ่งมีบางส่วน บริษัทต่าง ๆ ลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานด้วยวิธีอื่น แต่ปรับสิ่งนี้ให้เหมาะสม คิด. ดังนั้น ประเทศอื่นๆ ในโลก เช่น นิวซีแลนด์ และญี่ปุ่น จึงยังคงพยายามนำแบบจำลองที่คล้ายกันนี้ไปใช้
