ปัจจุบันมีผู้คนมากกว่า 42 ล้านคนที่ทำงานโดยมีสัญญาอย่างเป็นทางการในบราซิล เพื่อรับหนึ่ง งานพนักงานเหล่านี้ต้องผ่านกระบวนการหลายอย่าง ซึ่งปกติแล้วจะดำเนินการโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือโดยฝ่ายบุคคลของบริษัทที่จัดหาตำแหน่งงานว่างให้
อ่านเพิ่มเติม: สภาพการทำงานที่ดีขึ้น: เคล็ดลับยอดนิยมเพื่อเติมเต็มความต้องการในอาชีพของคุณ
ดูเพิ่มเติม
ผู้จัดการปฏิเสธผู้สมัครงานหลังจากถือว่าเธอ "เกินไป...
ผลวิจัยเผย Gen Z เครียดและหดหู่ที่สุดใน...
เพื่อให้มืออาชีพรายใหม่เข้าร่วมในทีมของ บริษัท จำเป็นต้องดำเนินการตามขั้นตอนทางกฎหมายหลายประการ และในส่วนของระบบราชการในการจ้างงานก็มีความสำคัญอย่างยิ่ง เนื่องจากต้องอยู่ภายใต้ข้อกำหนดที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานรวม (CLT) หรือกฎหมายเกี่ยวกับนิติบุคคล (PJ) เป็นสิ่งสำคัญที่การรับเข้าทำงานของพนักงานนี้จะก่อให้เกิดประโยชน์กับทั้งสองฝ่าย
เมื่อจ้างงาน คุณต้องระวังให้มาก เพราะการจ้างผิดอาจทำให้เกิดปัญหาหลายอย่าง เช่น ส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานของทีม การหมุนเวียนของพนักงานจำนวนมาก ท่ามกลางปัญหาอื่นๆ อีกมากมายเช่นกัน ข้าราชการ
ต่อไปเราจะแจ้งขั้นตอนในการจ้างพนักงานใหม่
รับสมัครงาน
การรับสมัครเป็นขั้นตอนแรกในกระบวนการรับสมัคร สามารถดำเนินการโดยทีมทรัพยากรบุคคล (HR) ของบริษัทหรือโดยบริษัทภายนอกที่เชี่ยวชาญด้านการสรรหาบุคลากร ทันทีที่มีการโฆษณาตำแหน่งงานว่างผ่านสื่อ เมื่อได้รับประวัติย่อของผู้สมัคร ขั้นตอนนี้จะเริ่มขึ้น
จากนั้นผู้สรรหาจะเริ่มขั้นตอนต่อไป ดำเนินการทดสอบและการเปลี่ยนแปลงกลุ่มเพื่อดูว่าผู้สมัครรายนี้เหมาะสมกับความต้องการของบริษัทหรือไม่ เป็นมูลค่าการกล่าวขวัญว่าผู้สัมภาษณ์จะต้องมองหามืออาชีพที่มีลักษณะและทักษะที่บริษัทที่ร้องขอต้องการ
ถูกต้องตามกฎหมายของเอกสาร
ทันทีที่บริษัทอนุมัติผู้สมัคร ขั้นตอนจะเริ่มขึ้นโดยฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะขอข้อมูล ข้อมูล และเอกสารที่จำเป็นในการดำเนินการรับสมัคร ในกระบวนการราชการนี้ ผู้สมัครจะต้องส่งเอกสารที่ร้องขอภายใน 48 ชั่วโมง ที่เป็นประโยชน์และข้อมูลต้องชัดเจนและเอกสารอ่านง่ายจึงไม่มี ปัญหา.
เอกสารที่ต้องจัดส่งในกรณีทำสัญญาตามหลักเกณฑ์ของ คพรบ. ได้แก่
- บัตรงาน (CTPS);
- บัตรประจำตัวประชาชนซึ่งอาจเป็นสำเนาเท่านั้น
- ทะเบียนผู้เสียภาษีบุคคลธรรมดา – ซีพีเอฟ;
- ชื่อผู้มีสิทธิเลือกตั้ง;
- การลงทะเบียนใน PIS/PASEP;
- สูติบัตรหรือทะเบียนสมรส;
- การ์ดมืออาชีพที่เกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมของคุณ
การสอบเข้า
จุดประสงค์ของการสอบคัดเลือกคือเพื่อให้แน่ใจว่าผู้ประกอบวิชาชีพไม่มีปัญหาสุขภาพร้ายแรง และเขาจะสามารถทำกิจกรรมภายในบริษัทได้โดยไม่มีปัญหาใหญ่ ดังนั้นเขาต้องสามารถตรวจร่างกายและจิตใจได้
บางบริษัทเรียกเก็บเงินจากการสอบหลังจากว่าจ้างแล้วเท่านั้น แต่ส่วนใหญ่ร้องขอก่อนที่จะได้รับการว่าจ้างด้วยซ้ำ การสอบที่ร้องขอจะขึ้นอยู่กับหน้าที่ที่พนักงานจะดำเนินการภายในบริษัท
การกำหนดมาตรฐานของบริษัท
หลังจากส่งเอกสารครบและสามารถผ่านการสอบคัดเลือกได้ ก็มาถึงส่วนที่บริษัทเข้าใจถึงความรับผิดชอบที่มีต่อพนักงานใหม่ นั่นคือนายจ้างต้องลงทะเบียนข้อมูลเกี่ยวกับการจ้างลูกจ้างในบัตรการจ้างงานและลงนาม
จะต้องบันทึกชั่วโมงการทำงานของพนักงานและส่งไปยังกระทรวงแรงงานและไปยัง Caixa Econômica Federal ซึ่งรับผิดชอบการจัดการกองทุนชดใช้ค่าสินไหมทดแทน (FGTS) บันทึกที่สำคัญอีกประการหนึ่งคือความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับ eSocial หลังจากสัญญาพร้อมแล้ว พนักงานก็ต้องลงนามและเริ่มกิจกรรมการทำงานกับบริษัท
คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ
