คนรุ่นมิลเลนเนียลและเจนเนอเรชั่น Z ประสบปัญหาในการหางานในจีน

มีบางอย่างเกี่ยวกับตลาดงานในจีนซึ่งไม่ใช่เรื่องใหม่สำหรับผู้ที่มองหาโอกาสในการทำงานในจีน ตัวอย่างเช่น การประกวดราคาบริการรถยนต์ของมณฑลเสฉวนกำหนดให้ผู้สมัครมีอายุต่ำกว่า 30 ปีจึงจะมีสิทธิ์เติมตำแหน่งงานว่างในแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัท เป็นที่ทราบกันดีว่าทั่วโลกต้องเผชิญกับทิศทางใหม่หลังการระบาดใหญ่

อย่างไรก็ตาม นี่เป็นค่านิยมทางอายุที่ตลาดอินเทอร์เน็ต จีน ใบหน้าและผู้อาวุโสรู้ดี ในความเป็นจริง สถานการณ์บ่งชี้ว่าสถานการณ์อาจเลวร้ายลง คุณ พันปี พวกเขากำลังบอกว่าการหางานไม่ได้ผลเมื่อพิจารณาจากอายุของพวกเขา และพวกเขากำลังพึ่งพาอิทธิพลของหลังการระบาดใหญ่

ตลาดแรงงานของจีนฟื้นตัวจากโรคระบาด

ตามที่พวกเขากล่าวว่าตลาดแรงงานเป็นข้อได้เปรียบสำหรับผู้ที่เพิ่งออกจากมหาวิทยาลัยเท่านั้น เพื่อทำให้สถานการณ์วุ่นวายยิ่งขึ้น บริษัทต่างๆ ได้รับผลกระทบจากการแพร่ระบาดของโควิด-19 และกำลังพยายามลดค่าใช้จ่ายในการทำงาน

หยาง หญิงวัย 31 ปี จากเซี่ยงไฮ้ กล่าวว่า เธอส่งเรซูเม่ไปยังบริษัทต่างๆ กว่า 100 แห่ง แต่ไม่ได้รับคำตอบใดๆ หญิงสาวจบปริญญาโทด้านสังคมศาสตร์และพยายามทำงานในอุตสาหกรรมอินเทอร์เน็ต เธอกล่าวว่าหลายบริษัทกำหนดให้ผู้สมัครมีอายุต่ำกว่า 30 ปี และบางบริษัทกำหนดให้มีอายุไม่เกิน 27 ปี

ตลาดยังต้องการความเชี่ยวชาญระดับสูงกว่าปริญญาตรีอย่างน้อยหนึ่งหลักสูตรและประสบการณ์วิชาชีพสามปี สำหรับผู้หญิง สถานการณ์นี้อาจซับซ้อนยิ่งขึ้นไปอีก เนื่องจากในวัฒนธรรมจีน พวกเขาถูกมองว่าเป็นผู้ดูแลครอบครัวของตนเอง นั่นคือ ผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 30 ปีสามารถถูกถามในการสัมภาษณ์งาน และจะถามว่าพวกเธอสามารถสร้างสมดุลระหว่างการดูแลบ้านและการนำเสนอต่อตลาดได้หรือไม่

คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ