คุณรู้หรือไม่ว่าเมื่อใดที่คุณได้รับอนุญาตให้ขาดงานโดยไม่ถูกหักเงินเดือน?

เราทราบดีว่าการขาดงานเป็นสิ่งที่ทำให้ทุกคนวิตกเล็กน้อย กลัวว่าจะขาดงานและถูกดูถูก เสี่ยงต่อการถูกหักเงินเดือน การปฏิบัติตามข้อผูกพันของคุณเป็นสิ่งสำคัญ แต่มีบางกรณีที่การมาทำงานไม่ได้ขึ้นอยู่กับเจตจำนงของพนักงานเพียงอย่างเดียว และนั่นคือเหตุผลที่เราจะตรวจสอบต่อไป สถานการณ์ใดบ้างที่ไม่ลงโทษพนักงานตามกฎหมายแรงงาน

กรณีที่ลูกจ้างไม่ควรถูกลงโทษเพราะขาดงาน

CLT - การรวมกฎหมายแรงงานซึ่งเป็นกฎหมายของบราซิลได้กำหนดสถานการณ์ 16 สถานการณ์ที่คนงานขาดงาน ไม่ควรถูกลงโทษ หมายความว่า จะถือว่าเป็นความผิดหรือทำให้เกิดความเสียหายแก่เงินเดือนของสิ่งนั้นไม่ได้ พนักงาน.

นี่คือ 5 โอกาสเหล่านั้น:

1. ตามข้อ 131 ของ CLT บริษัทจะต้องชำระเงินโดยไม่มีส่วนลดใดๆ เงินเดือนของพนักงานนั้น การขาดงานระหว่างการบังคับใช้สิทธิ เนื่องจากการคลอดบุตรหรือ การทำแท้ง ใบอนุญาตบังคับเป็นสิ่งที่กฎหมายกำหนด
2. นอกเหนือจากที่เรากล่าวไปข้างต้นแล้ว มาตรา 131 ของ CLT ยังรับรองการจ่ายเงินให้กับพนักงานในระหว่างการพักงานอีกด้วย การควบคุมตัวเชิงป้องกันเพื่อให้ตอบการสอบสวนได้ หรือในกรณีของการควบคุมตัวเชิงป้องกัน โดยมีเงื่อนไขว่าผู้นั้นไม่ ถูกประณาม
3. บริษัทจะไม่สามารถลงโทษพนักงานที่มีปัญหาสุขภาพ เช่น เอ็นอักเสบบริเวณข้อมือและ อุโมงค์ carpal ซึ่งมักถูกจำแนกเป็น RSI (การบาดเจ็บจากความเครียดซ้ำ ๆ ) และ / หรือ Dort (ความผิดปกติของระบบกล้ามเนื้อและกระดูก จากการทำงาน) นอกเหนือไปจากโรคร้ายแรง เช่น โรคซึมเศร้า โควิด-19 และมะเร็ง และอื่นๆ ที่รับรองโดยสถาบันแห่งชาติของ ประกันสังคม. และนอกเหนือจากอุบัติเหตุในที่ทำงานซึ่งนำไปสู่การเลิกจ้างพนักงานก็ไม่ควรนำไปสู่การลดเงินเดือน การขาดงานด้วยเหตุผลด้านสุขภาพจะได้รับเงินจากบริษัทเองเป็นระยะเวลาสูงสุด 15 วัน โดยมีใบรับรองแพทย์รองรับ หลังจากเวลาดังกล่าว จำเป็นต้องยื่นขอสวัสดิการเจ็บป่วย ซึ่งเป็นผลประโยชน์ที่ได้รับจาก INSS
4. หากมีวันที่ไม่มีงานที่ บริษัท ไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตามไม่ควรหักพนักงานออกจากเงินเดือน
5. ในการรวมกฎหมายแรงงาน การขาดงานที่ระบุไว้ในมาตรา 473 ก็ถือว่าชอบธรรมเช่นกัน อันหนึ่งคือการพ้นสองวันติดต่อกันกรณีคู่สมรส บิดา มารดา บุตร หลาน พี่น้อง หรือผู้ใดถึงแก่ความตาย บุคคลอื่นที่ต้องพึ่งพาลูกจ้างในเชิงเศรษฐกิจตราบเท่าที่มีการประกาศเงื่อนไขในการจ้างงานและบัตรประกันสังคมของเขา/เธอ ทางสังคม