การมีความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับสภาพแวดล้อมของ งาน สุขภาพดี. อย่างไรก็ตาม มันไม่ง่ายเลยที่จะระบุได้ว่าเมื่อใดที่หัวหน้ากำลังบงการผู้ใต้บังคับบัญชา
ในบทความนี้ เราจะพูดถึงสัญญาณบางอย่างที่บ่งบอกว่าเจ้านายของคุณกำลังบงการคุณ สิ่งสำคัญคือต้องรู้ลักษณะเหล่านี้เพื่อหลีกเลี่ยงการแสวงหาประโยชน์และความรำคาญอื่นๆ ในที่ทำงาน
ดูเพิ่มเติม
กับฉันไม่มีใครทำได้: พบกับพืชที่สามารถปัดเป่าดวงตาชั่วร้ายได้
"พลัง" ของโจ๊ก: ตรวจสอบประโยชน์ของข้าวโอ๊ตใน...
1. ขาดความโปร่งใส
หนึ่งในรูปแบบการจัดการที่พบได้บ่อยที่สุดคือการขาดความโปร่งใส หากเจ้านายของคุณไม่อนุญาตให้คุณเข้าถึงข้อมูลสำคัญ เช่น เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของบริษัท เป็นไปได้ว่าเขาพยายามควบคุมการไหลของข้อมูลเพื่อไม่ให้คุณรู้
2. ทำงานเกินพิกัด
สัญญาณของการจัดการก็คือการทำงานมากเกินไป หากคุณมีงานล้นมือตลอดเวลาและกำหนดเวลาที่รัดตัว ในขณะที่เพื่อนร่วมงานคนอื่นมีงานมากมาย การทำงานมีความสมดุลมากขึ้น นี่อาจเป็นสัญญาณว่าเจ้านายของคุณพยายามควบคุมคุณตลอดการทำงาน มากเกินไป.
3. ความคาดหวังที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา
หากเจ้านายของคุณเปลี่ยนความคาดหวังเกี่ยวกับงานของคุณอยู่ตลอดเวลา นี่อาจเป็นรูปแบบหนึ่งของการจัดการ
การตั้งเป้าหมายแล้วเปลี่ยนไปเรื่อยๆ คุณจะสร้างสภาพแวดล้อมที่ไม่แน่นอนและสับสน ทำให้คุณถูกชักจูงได้ง่ายขึ้น
4. วิจารณ์อย่างต่อเนื่อง
เจ้านายจอมบงการมักจะใช้คำวิจารณ์อย่างต่อเนื่องเพื่อบั่นทอนความมั่นใจและความนับถือตนเองของพนักงาน
หากคุณได้รับคำวิจารณ์เชิงลบอยู่เสมอ แม้ว่างานของคุณจะออกมาดี เป็นไปได้ว่าเจ้านายของคุณพยายามควบคุมคุณด้วยความไม่มั่นใจ
5. การแยกตัว
ทัศนคติทั่วไปของหัวหน้าที่บงการคือ หลายครั้งพยายามแยกพนักงานออกจากเพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ
หากคุณสังเกตเห็นว่าเจ้านายของคุณพยายามไม่ให้คุณเข้าร่วมการประชุมที่สำคัญหรือไม่รวมคุณไว้ในการตัดสินใจที่เกี่ยวข้อง นี่อาจเป็นสัญญาณว่า การจัดการ.
6. การจัดสรรความคิด
สัญญาณของการบิดเบือนอีกอย่างคือเมื่อเจ้านายของคุณใช้ความคิดของคุณอย่างเหมาะสมโดยไม่ได้ให้เครดิตคุณอย่างเหมาะสม สิ่งนี้อาจทำให้คุณรู้สึกไม่เห็นคุณค่าและท้อแท้ในการแบ่งปันสิ่งที่คุณให้ไว้ในอนาคต
7. ขาดการยอมรับ
เจ้านายของคุณไม่เคยชมเชยหรือรับรู้ผลงานของคุณเลยหรือ? นี่อาจเป็นรูปแบบการจัดการที่ละเอียดอ่อน เจ้านายของคุณอาจพยายามให้คุณพึ่งพาการอนุมัติและการตรวจสอบโดยที่ไม่ให้คุณได้รับการยอมรับตามที่คุณสมควรได้รับ
8. ขาดการสนับสนุน
เจ้านายจอมบงการมักปฏิเสธที่จะช่วยเหลือพนักงานในยามจำเป็น หากคุณสังเกตเห็นว่าเจ้านายของคุณหลีกเลี่ยงการช่วยเหลือคุณหรือจัดหาทรัพยากรเพื่อให้คุณทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ นี่อาจเป็นสัญญาณของการจัดการ
หากคุณสังเกตเห็นสัญญาณเหล่านี้ในที่ทำงาน ระวังตัวไว้!