มันไม่ได้อยู่ในใจคุณทั้งหมด: การสัมภาษณ์งานกำลังเปลี่ยนไป

ผู้หางานจำนวนมากยินดีที่จะตอบรับคำเชิญให้เข้าร่วมก สัมภาษณ์ รอบแรกและพิจารณาว่ามีความคืบหน้าในเชิงบวกที่จะได้รับเชิญให้เข้าร่วมรอบที่สอง อย่างไรก็ตาม จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อกระบวนการขยายไปสู่การสัมภาษณ์ครั้งที่สาม สี่ ห้า หรือมากกว่านั้น นี่อาจเป็นเซอร์ไพรส์ครั้งใหญ่!

แม้จะเป็นเรื่องที่น่าประหลาดใจมาก แต่ก็เป็นสถานการณ์ที่เกิดขึ้นบ่อยขึ้นเรื่อย ๆ และอาจทำให้ผู้สมัครผิดหวังและเหนื่อยล้าได้ ในอดีต เป็นเรื่องปกติที่บริษัทจะดำเนินการสัมภาษณ์หนึ่งหรือสองครั้ง หรืออาจถึงสามครั้งก่อนที่จะตัดสินใจจ้างงาน

อย่างไรก็ตาม ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา จำนวนรอบของการสัมภาษณ์เพิ่มขึ้นเป็นเรื่องปกติมากขึ้น บางครั้งก็ถึงจุดที่ถือว่าไร้สาระ

ปัจจัยหนึ่งที่อาจมีส่วนช่วยในการเพิ่มจำนวนรอบการสัมภาษณ์บางส่วนหรือทั้งหมดคือการยอมรับการทำงานจากระยะไกลที่เพิ่มขึ้น นายจ้างอาจคิดว่าผู้สมัครเข้าร่วมการสัมภาษณ์ผ่านวิดีโอคอลไม่สะดวกกว่าการหาเวลาสำหรับการประชุมด้วยตนเอง

การสัมภาษณ์งานเปลี่ยนไปตามตลาดงาน

มุมมองนี้ไม่สามารถพิจารณาได้ว่าผู้คนมักจะจัดสรรเวลาในช่วงบ่ายได้ง่ายกว่า ครบถ้วนสำหรับการสัมภาษณ์ครึ่งวันมากกว่าการปิดกั้นเวลาพักห้าชั่วโมงในแต่ละวัน หลากหลายความแตกต่าง.

นอกจากนี้ผู้สมัครจำนวนมากกำลังสัมภาษณ์กับหลายบริษัทพร้อมกัน ซึ่งหมายความว่าต้องจัดการกระบวนการคัดเลือกหลายขั้นตอนซึ่งมีหกหรือเจ็ดขั้นตอน ซึ่งใช้เวลานาน เป็นเวลานานและต้องการเหตุผลเพื่ออธิบายว่าเหตุใดจึงไม่สามารถใช้ได้ในบางอย่าง ช่วงเวลา

ความซับซ้อนที่เพิ่มเข้ามานี้สามารถเพิ่มความกดดันและความยุ่งยากให้กับผู้สมัครได้ เนื่องจากพวกเขาต้องสร้างสมดุลระหว่างภาระหน้าที่ทางวิชาชีพและส่วนบุคคลตลอดกระบวนการสัมภาษณ์

สิ่งสำคัญคือต้องเน้นย้ำว่าบริษัทต่างๆ มีสิทธิ์และจำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบในการประเมินผู้สมัครงาน ทำการสัมภาษณ์หลายๆ รอบและใช้วิธีการเพิ่มเติม เช่น แบบฝึกหัดหรือการจำลองสถานการณ์ สถานที่ทำงานอาจเป็นแนวทางที่ถูกต้องในการตัดสินใจจ้างงานที่มีข้อมูลมากขึ้น และ แม่นยำ.

แนวทางปฏิบัติเหล่านี้สามารถให้นายจ้างมีโอกาสที่ดียิ่งขึ้นในการทำความรู้จักกับผู้สมัคร ประเมิน ทักษะและความสามารถตลอดจนสังเกตว่าพวกเขาปฏิบัติอย่างไรในสถานการณ์จริงที่เกี่ยวข้องกับ งาน. ด้วยการใช้วิธีการที่เข้มงวดและครอบคลุมในกระบวนการคัดเลือก บริษัทต่างๆ มีแนวโน้มที่จะตัดสินใจจ้างงานอย่างเหมาะสมและค้นหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดสำหรับตำแหน่งนี้

เป็นความจริงที่นายจ้างบางรายอาจทำเกินขอบเขตโดยกำหนดให้มีการสัมภาษณ์หรือขั้นตอนจำนวนมากเกินไปในกระบวนการคัดเลือก ซึ่งอาจส่งผลให้เกิดความหงุดหงิดและความเหนื่อยหน่ายสำหรับผู้สมัคร โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขาต้องรับมือกับกระบวนการคัดเลือกหลายขั้นตอนในเวลาเดียวกัน

การเรียกร้องเวลาจำนวนมากจากผู้สมัครโดยไม่คำนึงถึงความพร้อมและความเคารพต่อความต้องการของพวกเขาสามารถทำลายชื่อเสียงของบริษัทและทำให้ผู้มีความสามารถโดดเด่น

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรในการสร้างความสมดุลระหว่างการประเมินผู้สมัครอย่างรอบคอบและการเคารพเวลาและพลังงานที่พวกเขาลงทุนในกระบวนการคัดเลือก

การลดความซับซ้อนและขั้นตอนของกระบวนการ ทำให้ชัดเจนเกี่ยวกับความคาดหวัง และเคารพในความพร้อมของผู้สมัคร เป็นมาตรการที่มีประสิทธิภาพในการดึงดูดคนเก่งและป้องกันไม่ให้เสียเปรียบให้กับคู่แข่งที่มีมากกว่า มีประสิทธิภาพ.

คนรักหนัง ซีรีส์ และทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับภาพยนตร์ มีความอยากรู้อยากเห็นเกี่ยวกับเครือข่าย เชื่อมต่อกับข้อมูลเกี่ยวกับเว็บอยู่เสมอ