ผู้สมัครคนหนึ่งรู้สึกตกใจหลังจากรับตำแหน่งใหม่ แต่ฝ่ายบริหารของบริษัทได้ยกเลิกข้อเสนอของบริษัท โอกาสในการทำงาน. เหตุผลที่ข้อเสนอถูกถอนออกไปอย่างกระทันหันนั้นยิ่งทำให้งุนงง แบ่งปันเรื่องราวของเขาบนฟอรัม Reddit พนักงานคนหนึ่งถูกปฏิเสธการจ้างงานหลังจากสอบถามเกี่ยวกับสวัสดิการ
ข้อเสนอถูกถอนออกหลังจากมีคำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์
ดูเพิ่มเติม
ผลวิจัยเผยสมองวัยรุ่น 'เชื่อมต่อ' กับ...
PicPay จะเรียกเก็บค่าธรรมเนียมสำหรับการไม่มีการใช้งาน ดูว่ามันจะทำงานอย่างไร
หลังจากสอบถามว่าจะได้รับสวัสดิการอะไรบ้างในตำแหน่งใหม่ ผู้หางานได้รับอีเมลยกเลิกการเสนองาน ตรวจสอบสิ่งที่เขารายงานและเข้าใจมากขึ้นเกี่ยวกับกรณี
เมื่อรับตำแหน่ง ผู้สมัครส่วนใหญ่อยากรู้ว่าสวัสดิการของพนักงานเป็นอย่างไร เนื่องจากสิ่งนี้มีผลโดยตรงต่อการตัดสินใจของพวกเขาว่าจะรับงานหรือไม่
จากการสำรวจความมั่นใจในงานปี 2558 ของ Glassdoor พบว่ามีคนประมาณ 60% ผลประโยชน์และสิทธิพิเศษนั้นเป็นปัจจัยสำคัญในการพิจารณาว่าจะรับข้อเสนอหรือไม่ งาน.
เป็นเรื่องที่สมเหตุสมผลสำหรับผู้มีโอกาสเป็นพนักงานที่จะถามนายหน้าว่าพวกเขาจะได้รับค่าจ้างอะไรบ้างในขณะที่ทำงานให้กับบริษัท อย่างไรก็ตาม มีผู้จัดการคนหนึ่งไม่เชื่อเรื่องนี้
ผู้สมัครถูกเพิกถอนข้อเสนองานเนื่องจาก 'ขอมากเกินไป'
ในการแลกเปลี่ยนอีเมล ผู้สมัครจะได้รับความประหลาดใจเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เขาสมัคร
ในข้อความ ข้อเสนองานถูกเยื้องโดยมีเหตุผลดังต่อไปนี้:
“…คำขอเปลี่ยนชื่องาน การอนุมัติเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการลางานเพิ่มเติม และพฤติกรรมทั่วไปในการโทรเพื่อหารือเกี่ยวกับข้อเสนอ ฉันและผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีรสนิยมที่ไม่ดีในปากของทีม และพวกเขารู้สึกไม่สบายใจที่มีคุณอยู่ในทีมในตอนนี้…” กล่าว อีเมล.
และยังมีเพิ่มเติม:
“…การต่อรองระหว่างข้อเสนอใด ๆ เป็นเรื่องปกติ มีความสงสัยในผลประโยชน์ว่าเป็นอย่างไร เป็นเรื่องปกติ แต่ความต้องการที่จะเห็นผลประโยชน์ (ซึ่งเป็นเอกสารส่วนตัว) การเปลี่ยนชื่อและการอนุมัติล่วงหน้าเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่จะมีขึ้นในอีกเก้าเดือนนับจากนี้ พวกเขาคือ…".
บริษัทกล่าวเพิ่มเติมว่าจะไม่นำเสนอเรซูเม่ของชายผู้นี้ต่อลูกค้ารายใดของพวกเขานับจากนี้
ผู้ใช้ Reddit รายอื่นรู้สึกตกใจกับการขาดความเป็นมืออาชีพของบริษัท
“คุณไม่สามารถประเมินข้อเสนอได้ดีหากปราศจากผลประโยชน์ พวกเขากำลังซ่อนอะไรอยู่? ผู้ใช้ชี้ คนอื่นๆ แนะนำว่าเมื่อบริษัทไม่เปิดเผยข้อมูลผลประโยชน์ ก็มักจะหมายความว่า ที่ไม่มั่นคงและมีระเบียบ และผู้สมัครไม่ควรรับข้อเสนองานถ้า ที่นำเสนอ”.
ชายคนนั้นยังคงโพสต์เดิม โดยอธิบายว่าตำแหน่งงานนั้นแตกต่างกันในประกาศรับสมัครงานและใน LinkedIn เมื่อเขาสมัคร ดังนั้นจึงมีเหตุผลมากขึ้นที่จะตั้งข้อสงสัยเกี่ยวกับโอกาส
“นายหน้ายอมรับว่าเขาโกหกและเปลี่ยนชื่อของบทบาทเพื่อให้ 'น่าสนใจยิ่งขึ้น' แต่อ้างว่า มันไม่สำคัญเพราะ 'คุณแค่ใส่สิ่งที่คุณต้องการใน LinkedIn ไม่มีใครสนใจ'" เขาเขียน เขา.
เมื่อชายคนนั้นได้รับการเสนองาน เขาได้รับเอกสารหน้าเดียวที่ไม่มีรายละเอียดใดๆ ผลประโยชน์ของพนักงานและได้รับแจ้งว่างานจะ "หมดอายุ" หากเขาไม่ยอมรับข้อเสนอใน 24 ชั่วโมงหลังจากนั้น ได้รับมัน.
"สวัสดิการที่ฉันขอสำเนาเป็นสิ่งมาตรฐาน เช่น ประกันสุขภาพ แผนการเกษียณอายุ ฯลฯ" ชายคนนั้นกล่าว เขาถามถึงวันหยุดเพราะเขากำลังจะเดินทางไปต่างประเทศเพื่อไปงานแต่งงานของเพื่อนในฤดูร้อน
“ฉันไม่ได้ทำตัวหยาบคายในทุกขั้นตอนของกระบวนการนี้ ทั้งหมดที่ฉันทำก็แค่ขอรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับสวัสดิการ การหยุดพัก และการเปลี่ยนงาน” เขากล่าว เขาประหลาดใจพอๆ กับ Redditors คนอื่นๆ ที่ถูกเพิกถอนข้อเสนองานกะทันหัน
แล้วคุณล่ะ คิดยังไงกับเรื่องนี้บ้าง?
