กำลังมองหางานที่เหมาะ? อย่าลืมถามคำถามนี้กับผู้สัมภาษณ์!

การสัมภาษณ์งานเป็นช่วงเวลาที่เต็มไปด้วยความกังวลใจและความตึงเครียดในส่วนของผู้ให้สัมภาษณ์ ซึ่งส่วนใหญ่แล้วต้องการตำแหน่งที่ว่างอย่างมาก

โดยทั่วไปแล้ว ผู้สัมภาษณ์เป็นผู้ดำเนินกระบวนการทั้งหมด ซึ่งจะต้องถามคำถามหลายชุดที่ต้องถามกับผู้ให้สัมภาษณ์ เพื่อประเมินว่าเขาเหมาะสมกับตำแหน่งที่ตั้งใจไว้หรือไม่

อย่างไรก็ตามตามที่รองประธานของ Google จ่าย, เจนนี่ เฉิง, มีคำถามที่ผู้ให้สัมภาษณ์ต้องถาม, ไม่ใช่ผู้สัมภาษณ์.

ผู้บริหารกล่าวว่าในการสัมภาษณ์งานให้ดี ผู้สมัครจะต้องให้ความสนใจกับทุกสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์พูดและตอบทุกสิ่งที่เขาถามอย่างแน่นอน

อย่างไรก็ตาม เมื่อผู้คัดเลือกแสดงให้เห็นว่าไม่มีคำถามแล้ว ผู้ให้สัมภาษณ์จะต้องขอพื้นและถามว่า: “มีข้อกำหนดอื่นใดอีกไหมสำหรับบทบาทนี้ที่ฉันไม่ทราบหรือยังไม่ได้รับทราบ”

นอกจากนี้ Jenny Cheng ซึ่งเคยทำงานที่ Salesforce และที่ เพย์พาลคำถามนี้แสดงให้ผู้สัมภาษณ์เห็นว่าผู้สมัครมีความสนใจในตำแหน่งนี้จริง ๆ และเต็มใจทำทุกอย่างที่ทำได้เพื่อให้ได้มาซึ่งตำแหน่งนั้น

เจนนี่ซึ่งได้สัมภาษณ์ผู้สมัครหลายสิบตำแหน่งในบริษัทที่เธอทำงานด้วยกล่าวว่า การตั้งคำถามอาจทำให้เกิดคำถามที่ "พลาด" ผู้สัมภาษณ์ในเวลาเร่งรีบในแต่ละวัน วัน.

“บ่อยครั้ง การสนทนาสามารถดำเนินไปได้ไกลกว่าที่เคยคิดไว้ ผลที่ตามมาคือ ผู้สัมภาษณ์อาจไม่สามารถพูดถึงหัวข้อทั้งหมดที่พวกเขาคิดว่าจะครอบคลุมได้ ทำให้คำถามสำคัญหายไปจากการสัมภาษณ์” เฉิงกล่าว

สุดท้าย ผู้เชี่ยวชาญยังอธิบายว่าการถาม "คำถามอันดับ 1" สามารถเน้นผู้สมัครสำหรับทุกสิ่งที่เกี่ยวข้อง

นอกจากนี้ Jenny Cheng ยังแนะนำให้ผู้ตอบแบบสอบถามสนับสนุนผู้สัมภาษณ์เกี่ยวกับคำถามที่ตอบไปแล้วในระหว่างการสัมภาษณ์ เนื่องจากบางคำตอบอาจไม่ชัดเจน

ด้วยการทำทุกอย่างให้ชัดเจนที่สุด ผู้สมัครจะได้รับคะแนนมากขึ้นกับผู้สรรหา เข้าใกล้ตำแหน่งที่ว่างมากกว่าคู่แข่ง

จบการศึกษาด้านประวัติศาสตร์และเทคโนโลยีทรัพยากรมนุษย์ หลงใหลในการเขียน วันนี้เขาใช้ชีวิตตามความฝันที่จะได้ทำหน้าที่อย่างมืออาชีพในฐานะนักเขียนเนื้อหาสำหรับเว็บ เขียนบทความในช่องทางต่างๆ และรูปแบบต่างๆ