ผลสำรวจที่จัดทำโดย healthtech Vittude เปิดเผยว่า เจเนอเรชั่น Z ในบราซิลกำลังเผชิญอยู่ ความวิตกกังวลในระดับสูงความเครียดและภาวะซึมเศร้าในที่ทำงาน
การสำรวจซึ่งเกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมของคนงานมากกว่า 24,000 คน เปิดเผยว่าหนึ่งในสี่ ผู้มีงานทำที่มีอายุไม่เกิน 25 ปีคิดว่าตัวเองวิตกกังวล ในขณะที่สัดส่วนเดียวกันอ้างว่าเป็น หดหู่.
ดูเพิ่มเติม
นักวิทยาศาสตร์ใช้เทคโนโลยีเพื่อไขความลับในศิลปะอียิปต์โบราณ...
Elon Musk กล่าวว่า AI สามารถอธิบายได้ว่าทำไมเราถึงไม่เคยพบสิ่งมีชีวิตนอก...
นอกจากนี้ 1 ใน 3 ของคนในกลุ่มอายุนี้รายงานว่ามีความเครียด ทำความเข้าใจเพิ่มเติมด้านล่าง!
ความเครียดที่เพิ่มขึ้น
ตัวเลขเหล่านี้ตรงกันข้ามกับรุ่นก่อนๆ มีเพียงหนึ่งคนใน 20 คนของ Baby Boomers (ผู้ที่มีอายุมากกว่า 60 ปี) กล่าวว่าพวกเขาวิตกกังวล และหนึ่งในสิบสามของ Generation X (อายุ 41 ถึง 60 ปี) รายงานว่ามีความเครียด
ข้อมูลเหล่านี้ชี้ให้เห็นถึงปัญหาสุขภาพจิตที่เพิ่มขึ้นอย่างมากใน Generation Z ซึ่งบริษัทและสังคมทั่วไปต้องให้ความสนใจและดำเนินการ
Tatyana Pimenta ซีอีโอของ Vittude แนะนำว่าการเพิ่มขึ้นของความผิดปกติทางจิตเหล่านี้อาจเกี่ยวข้องกับการติดต่อและความคุ้นเคยกับเทคโนโลยีมากขึ้น
เจเนอเรชั่น Z เป็นกลุ่มคนกลุ่มแรกที่เติบโตในสภาพแวดล้อมดิจิทัลตั้งแต่แรกเกิด และเต็มไปด้วยแพลตฟอร์มและเครื่องมือดิจิทัลมากมาย เทคโนโลยีและการเปิดรับข้อมูลและความต้องการอย่างต่อเนื่องสามารถนำไปสู่การเพิ่มขึ้นในกรณีของความเหนื่อยหน่าย ความวิตกกังวลและ ภาวะซึมเศร้า.
(รูปภาพ: Pexels/การเล่น)
Pimenta ชี้ให้เห็นว่า บริษัทต่างๆ จำเป็นต้องคำนึงถึงสุขภาพจิตเป็นลำดับความสำคัญ และรวมการดูแลด้านอารมณ์เข้ากับโปรแกรมสำหรับพนักงาน
ก สุขภาพสะระแหน่ล ไม่ควรถูกมองว่าเป็นเพียงผลประโยชน์เพิ่มเติม แต่ควรเป็นปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อความเป็นอยู่ที่ดี แรงจูงใจ ประสิทธิภาพการทำงาน และประสิทธิภาพการทำงานของทีม
การศึกษาอื่นที่ดำเนินการโดย Cangrade ซึ่งเป็นบริษัทจัดหางานที่เน้นเรื่อง ปัญญาประดิษฐ์เผยวัยรุ่น Generation Z ไม่มีความสุขกับงานที่ทำ
มากกว่าหนึ่งในสี่ของผู้ที่มีอายุไม่เกิน 25 ปีซึ่งอยู่ในตลาดงานอยู่แล้วไม่มีความสุข และ 17% ในจำนวนนี้กล่าวว่าพวกเขากำลังพิจารณาที่จะลาออก
ความไม่พอใจนี้อาจเกี่ยวข้องกับข้อเท็จจริงที่ว่ามืออาชีพอายุน้อยจำนวนมากดำรงตำแหน่งรองในบริษัท ซึ่งอาจนำไปสู่ความผิดหวังและความคาดหวังที่ไม่สมหวัง
นอกจากนี้ Generation Z ยังเผชิญกับความท้าทายเพิ่มเติม เช่น ผลกระทบของ โควิด 19หนี้สินทางการเงินสูง การใช้โซเชียลเน็ตเวิร์กมากเกินไป และค่าครองชีพที่สูงขึ้น ปัจจัยเหล่านี้ล้วนส่งผลต่อสภาพแวดล้อมการทำงานที่ตึงเครียดและท้าทายสำหรับคนหนุ่มสาว
เมื่อเผชิญกับปัญหาเหล่านี้ จำเป็นอย่างยิ่งที่บริษัทต่างๆ จะต้องปรับตัวให้เข้ากับความต้องการและความคาดหวังของ Generation Z ซึ่งรวมถึงการจัดลำดับความสำคัญของความสมดุลในชีวิตการทำงาน การส่งเสริมสภาพแวดล้อมที่ครอบคลุมและหลากหลาย เสนอตัวเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่น และจัดการกับ ความเป็นอยู่ที่ดีจิตใจของพนักงาน
การสร้างวัฒนธรรมเชิงบวกและการมีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิภาพของผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์เหล่านี้มีความสำคัญต่อการดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถไว้
สรุปได้ว่า สุขภาพจิตของคน Generation Z ในที่ทำงานเป็นปัญหาที่ต้องใส่ใจอย่างเร่งด่วน การดำเนินการเพื่อส่งเสริมการดูแลด้านอารมณ์และให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพนั้นมีความสำคัญต่อความเป็นอยู่ที่ดีและความสำเร็จของคนยุคนี้
ด้วยการยอมรับความท้าทายและให้การสนับสนุนที่เพียงพอ บริษัทต่างๆ สามารถมีส่วนร่วมในการสร้างมืออาชีพที่มีความยืดหยุ่นและเติมเต็มมากขึ้น