เป็นที่เข้าใจโดย การเอาท์ซอร์ส กระบวนการที่สถาบันจ้างบริษัทอื่นเพื่อให้บริการเฉพาะ ปัจจุบันในระบบทุนนิยมในระยะการเงิน แนวปฏิบัตินี้แพร่หลายใน ทั่วโลกไม่แตกต่างกันในบราซิล โดยที่ประมาณ 25% ของจำนวนพนักงานที่ทำงานอยู่ บุคคลภายนอก
คุณ ตัวอย่างการเอาท์ซอร์ส ส่วนใหญ่เกี่ยวข้องกับการให้บริการเฉพาะ เช่น การทำความสะอาดและการรักษาความปลอดภัย เมื่อคุณไปที่ธนาคาร คุณจะเห็นว่าเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัยไม่ใช่พนักงานของธนาคารเอง แต่เป็นของ บริษัทที่เชี่ยวชาญด้านการรักษาความปลอดภัย ซึ่งพบได้ทั่วไปในอาคารพาณิชย์ โรงเรียน โรงงาน และ คนอื่น.
สาเหตุของการเพิ่มขึ้นของการจ้างงานในบราซิลและในโลกนั้นเกี่ยวข้องกับการลดต้นทุนของพนักงาน เพราะสำหรับบริษัทแล้ว แรงงานส่วนหนึ่งจะถูกจ้างโดยบุคคลที่สามถูกกว่า แทนที่จะเก็บไว้เป็นของตัวเอง ความเป็นผู้ปกครองซึ่งเพิ่มค่าใช้จ่ายด้วยสิทธิแรงงานและปัญหาความปลอดภัยในการทำงานที่อาจเกิดขึ้น เช่น ค่าสินไหมทดแทนและอื่นๆ คำถาม.
อย่างไรก็ตามในบราซิลมีบางอย่าง ข้อจำกัดในการเอาท์ซอร์ส หลักหนึ่งคือการห้ามการเอาท์ซอร์สสำหรับ สิ้นสุดกิจกรรม, ได้รับอนุญาตเท่านั้น กิจกรรมระดับกลางคือโรงงานลูกกวาด เช่น สามารถจัดสรรบริการทำความสะอาด รักษาความปลอดภัย และวางแผนให้ บริษัทภายนอกแต่ไม่สามารถทำแบบเดียวกันได้เพื่อวัตถุประสงค์หลักของบริษัท คือ การผลิตขนม ทางอุตสาหกรรม. ในกรณีนี้ พนักงานทุกคนที่ทำงานในสายการผลิตต้องผูกพันตามกฎหมายตาม โรงงานที่มีปัญหา ไม่ใช่กับบริษัทอื่น โดยมีสัญญาอย่างเป็นทางการและสิทธิทั้งหมด ผู้สื่อข่าว
ตั้งแต่ปี 2547 ได้มีการดำเนินการใน สภาแห่งชาติ ข้อเสนอในการเปลี่ยนแปลง ระเบียบการเอาท์ซอร์สในบราซิล. เมื่อเร็ว ๆ นี้ ข้อเสนอนี้เริ่มมีการพูดคุยกันมากเมื่อได้รับความสำคัญในการจัดการคะแนนเสียง ทำให้เกิดประเด็นขัดแย้งมากมายเกี่ยวกับกระบวนการที่เป็นปัญหา
ประเด็นที่ขัดแย้งประการแรกนั้นเกี่ยวกับข้อห้ามที่แสดงไว้ข้างต้นอย่างแม่นยำ ร่างกฎหมายนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่ออนุญาตให้เอาท์ซอร์สสำหรับกิจกรรมหลัก กล่าวคือ อนุญาตให้พนักงานทุกคนในบริษัทเดียวกันสามารถเอาต์ซอร์ซได้ การเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานจำนวนมาก นอกเหนือไปจากลูกขุนและผู้เชี่ยวชาญ อ้างว่าข้อเสนอนี้ทำให้ กระบวนการล่อแหลมของงานที่ส่งเสริมโดยกระบวนการจ้างภายนอก นอกจากจะเป็นการฝ่าฝืนรัฐธรรมนูญ บราซิล
จากการสำรวจในปี 2553 โดยกรมสถิติและสังคมศึกษาระหว่างสหภาพแรงงาน (Dieese) พนักงานเอาต์ซอร์ซได้รับโดยเฉลี่ย 27% น้อยกว่าพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างโดยตรงที่ดำเนินการเช่นเดียวกัน อาชีพ. นอกจากนี้ พบว่าคนงานที่จ้างภายนอกต้องทำงานนานขึ้น 7% และยังคงได้รับการจ้างงานไม่ถึงครึ่งของเวลา กล่าวโดยย่อ: จากการเอาท์ซอร์สตามข้อมูลเหล่านี้ ผู้คนทำงานมากขึ้น รับน้อยลง และเสี่ยงต่อการถูกไล่ออกหรือลาออกมากขึ้น
ประเด็นขัดแย้งอีกประการหนึ่งคือข้อเสนอให้โอนความรับผิดชอบใด ๆ และทั้งหมดสำหรับสิทธิแรงงานของพนักงานที่เป็นปัญหาไปยังบริษัทเอาท์ซอร์ส ผู้สนับสนุนมาตรการนี้โต้แย้งว่าจะตัดระบบราชการและทำให้กระบวนการง่ายขึ้น โดยปล่อยให้ปัญหาด้านแรงงานอยู่ในมือของบริษัทใดบริษัทหนึ่ง ในทางกลับกัน นักวิจารณ์อ้างว่าสิ่งนี้จะโอนสิทธิ์ให้กับบริษัทที่มีคุณสมบัติทางเศรษฐกิจน้อยกว่า และจะ ดังนั้นความเสี่ยงที่มากขึ้นของการไม่จ่ายเงินเดือนและค่าใช้จ่ายทำให้กระบวนการลดสิทธิของ .รุนแรงขึ้น คนงาน
นอกเหนือจากความไม่แน่นอนของสภาพการทำงานแล้ว ยังมีอีกประเด็นหนึ่งที่สร้างการวิพากษ์วิจารณ์อย่างมากเกี่ยวกับการเพิ่มขึ้นของการจ้างงานภายนอก: การเพิ่มขึ้นที่เป็นไปได้ใน ทำงานคล้ายกับการเป็นทาส. การศึกษาที่ดำเนินการโดยมหาวิทยาลัย Campinas (Unicamp) เปิดเผยว่าคนงานส่วนใหญ่ได้รับการช่วยเหลือจากสิ่งเหล่านี้ เงื่อนไขถูกจ้างโดยบริษัทเอาต์ซอร์ซ รวมทั้งจ้างผลิตเสื้อผ้าสำหรับแบรนด์หลักใน ผู้ปกครอง.
ผู้เสนอโครงการเอาท์ซอร์สงานไม่จำกัดในบราซิลโต้แย้ง ในทางกลับกัน ว่าสิ่งนี้จะลด ไม่เป็นทางการซึ่งเป็นหนึ่งในปัญหาใหญ่ที่ประเทศกำลังเผชิญอยู่ในขณะนี้ มีการระบุว่าการเอาท์ซอร์สของกิจกรรมหลักแม้ว่าจะไม่อนุญาตในปัจจุบันก็ค่อนข้างดี ดำเนินการอย่างผิดกฎหมาย สร้างกลุ่มคนงานโดยไม่ต้องลงทะเบียนอย่างเป็นทางการและรับประกันสิทธิใน กฎ.
ดังที่เราเห็น ปัญหาของการเอาท์ซอร์สงานค่อนข้างซับซ้อน และเป็นหัวข้อของการอภิปรายมากมายที่เจาะกลุ่มนักธุรกิจและสมาชิกสหภาพแรงงาน ไม่ว่าในกรณีใด กระบวนการนี้รุนแรงขึ้นด้วยความก้าวหน้าของโลกาภิวัตน์และ ทุนนิยมทางการเงิน ทั่วโลก นอกเหนือจากระบบการสะสมที่ยืดหยุ่น ซึ่งป้องกันการกระจายอำนาจของกิจกรรมการผลิต
By Me. Rodolfo Alves Pena
แหล่งที่มา: โรงเรียนบราซิล - https://brasilescola.uol.com.br/geografia/terceirizacao-trabalho.htm