พฤติกรรมองค์การประกอบด้วยการศึกษาเรื่อง วิธีที่บุคคลหรือกลุ่มที่ประกอบกันเป็นบริษัทดำเนินการในสถานที่ทำงานของตนและทัศนคติของพวกเขาจะส่งผลต่อขนบธรรมเนียมและพฤติกรรมที่มีลักษณะเฉพาะขององค์กรได้อย่างไร
แต่ละบริษัทมีของตัวเอง วัฒนธรรมองค์กรและพนักงานต้องปฏิบัติตามความเชื่อมั่นและความรับผิดชอบในการทำงานของตน
THE โครงสร้างองค์กร ของแต่ละบริษัทขึ้นอยู่กับหลักการ ทัศนคติ ความเชื่อ ค่านิยม และวัตถุประสงค์ที่ได้รับการปกป้องและระบุปรัชญาขององค์กร อย่างไรก็ตาม เช่นเดียวกับที่พนักงานต้องเข้าใจและแสดงถึงวัฒนธรรมองค์กรของบริษัท ก็ต้อง เสนอเงื่อนไขที่ส่งผลดีต่อวิถีชีวิตและความเป็นอยู่ที่ดีของคนงาน ลูกค้า และอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
การศึกษาพฤติกรรมองค์กรมีความสำคัญในบริษัทต่างๆ ในการสร้างความมั่นใจว่าพลวัตที่ดีในการบำรุงรักษาและปรับปรุงการจัดการบุคคล ด้วยวิธีนี้ อาจเป็นไปได้ที่จะคาดการณ์สถานการณ์และหลีกเลี่ยงความขัดแย้งส่วนตัวหรือส่วนรวมระหว่างพนักงาน
สำหรับการวิเคราะห์พฤติกรรมเหล่านี้ จะมีการใช้เครื่องมือบางอย่าง เช่น โปรแกรมสำหรับ การฝึกสอนการทำแผนที่ของความสามารถส่วนบุคคล แบบสอบถามโปรไฟล์พฤติกรรม และการดำเนินการเชิงกลยุทธ์อื่นๆ
จากผลการศึกษาพฤติกรรมองค์กร จึงสามารถกำหนดวิธีการ ปรับปรุงประสิทธิภาพการผลิต พนักงานและพนักงานของบริษัท
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับความหมายของ พฤติกรรม มาจาก จิตวิทยาองค์กร.
