อะไรคือเชิงรุกและการเป็นคนเชิงรุกคืออะไร

ความกระตือรือร้นในเชิงรุกคือคุณภาพหรือคุณลักษณะของบุคคลที่มีความรับผิดชอบ มีความคิดริเริ่ม และเหนือสิ่งอื่นใด คือผู้ที่มาก่อนในการแก้ปัญหา เป็นผู้ที่นำวิธีแก้ปัญหาหรือวิธีแก้ปัญหาที่เป็นไปได้และรับผิดชอบต่อการกระทำของพวกเขา

คนเชิงรุกคือคนที่พร้อมจะแก้ไขสถานการณ์หรือผู้ที่ริเริ่มให้ความช่วยเหลือในบางสิ่งบางอย่าง แม้ว่าจะไม่ใช่หน้าที่ของพวกเขาก็ตาม เขาเป็นคนประเภทที่มองหาทางแก้ไข แม้ว่าสถานการณ์จะถือว่ายาก

เชิงรุกถือว่าตรงกันข้ามกับการเกิดปฏิกิริยา. คนที่มีปฏิกิริยาตอบสนองมักจะลงมือทำเฉพาะเมื่อปัญหากลายเป็นเรื่องร้ายแรงหรือเมื่อเป็นหน้าที่ของพวกเขาที่จะต้องแก้ไข คนเชิงรุกคือคนที่นำหน้าสถานการณ์

นั่นเป็นเหตุผลที่ คนเชิงรุกมองปัญหาหรือความท้าทายว่ามีความเป็นไปได้ที่จะพัฒนาตนเอง และเป็นโอกาสในการใช้ความคิดสร้างสรรค์ของคุณเพื่อแก้ไขปัญหา

ตัวอย่างเช่นในแต่ละวันเราได้รับสิ่งกระตุ้น เช่น ความต้องการในการทำงาน การเรียน สถานการณ์ในชีวิตส่วนตัว หรือจากเพื่อนและครอบครัวที่ต้องการความช่วยเหลือ เมื่อได้รับสิ่งเร้าเหล่านี้ บุคคลจะมีปฏิกิริยาตอบสนอง กล่าวคือ ไม่แก้ไขสถานการณ์หรือมองหาวิธีแก้ไขที่เป็นไปได้ เพราะพวกเขารู้สึกว่าไม่ใช่หน้าที่ของตน

ในทางกลับกัน บุคคลเชิงรุกใช้ความคิดริเริ่มในการหาทางแก้ไขหรือความเป็นไปได้ในการแก้ไขปัญหาเหล่านี้ แม้ว่าจะไม่ใช่หน้าที่ในการแก้ไขปัญหาก็ตาม

ความกระตือรือร้นในการทำงาน at

หนึ่งในคุณสมบัติที่องค์กรต้องการมากที่สุดในปัจจุบันคือการทำงานเชิงรุก ไม่ว่าจะจ้างหรือเลื่อนตำแหน่งพนักงาน

เป็นสิ่งสำคัญสำหรับบริษัทที่จะมีพนักงานเชิงรุกที่รับผิดชอบ และผู้ที่สามารถหาวิธีต่างๆ ในการดำเนินการ แก้ไขปัญหา และป้องกันได้ ความสูญเสีย

โดยปกติ คนที่ทำงานเชิงรุกคือผู้ที่ those:

• พวกเขาไม่เพียงแต่เฉยเมยเท่านั้น แต่ยังสามารถคิดนอกเหนืองานของตนเองเพื่อนำแนวคิดและแนวทางใหม่ๆ
• มีส่วนร่วมในอนาคตของบริษัท
• สามารถคิดหาทางแก้ไขเมื่อเกิดเหตุการณ์ไม่คาดฝัน
• พวกเขามีแง่บวกในการหาทางแก้ไขแม้ในสถานการณ์ที่ยากลำบาก
• รับผิดชอบต่อการกระทำของพวกเขา

5 ตัวอย่างเชิงรุก

1. นักเรียนที่มีส่วนร่วมในชั้นเรียนเสมอ ถามคำถาม ตอบคำถามที่ครูถาม และพยายามช่วยเหลือในทางใดทางหนึ่ง
2. เมืองที่ใช้แนวทางเชิงรุกในการต่อสู้กับอาชญากรรม จ้างผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัยสาธารณะมากขึ้น
3. ผู้เชี่ยวชาญที่ก่อนที่จะมีการประชุมในที่ทำงาน ให้เขียนประเด็นที่เกี่ยวข้องที่สามารถให้แนวคิดใหม่ๆ แก่บริษัทได้
4. CFO ของบริษัทที่ศึกษารูปแบบรายได้ของบริษัทเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่เสี่ยงต่อการขาดเงินสดเมื่อใดก็ได้ในปีหน้าหรือสองปีถัดไป
5. ผู้ปกครองที่รู้สึกว่าบุตรหลานของตนกำลังรวบรวมเนื้อหาเพื่อการศึกษาจะช่วยให้พวกเขาสร้างตารางเรียนที่ง่ายต่อการติดตาม