ความหมายของจิตวิทยาองค์กร (มันคืออะไร แนวคิด และคำจำกัดความ)

จิตวิทยาองค์กรเป็นสาขาของจิตวิทยาที่อุทิศให้กับ เข้าใจปรากฏการณ์พฤติกรรมมนุษย์ที่เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการทำงาน work.

พื้นที่นี้เรียกอีกอย่างว่าจิตวิทยาการทำงาน มุ่งมั่นที่จะแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรบุคคลหรือการจัดการบุคคลภายในบริษัท ด้วยเหตุนี้ จึงพยายามทำความเข้าใจว่าพนักงานทำงานอย่างไรในสภาพแวดล้อมโดยรวมและวิเคราะห์ผลที่ตามมาของทัศนคติบางอย่างภายในสภาพแวดล้อมการทำงาน

จิตวิทยาองค์กรได้รับการพัฒนาโดยใช้หลักการทางจิตวิทยาการแสวงหา เข้าใจพฤติกรรมส่วนบุคคลและส่วนรวมของพนักงาน นอกเหนือจากพฤติกรรมองค์กรของ บริษัท.

การทำงานของจิตวิทยาองค์กรคือ เพิ่มความเป็นอยู่ที่ดีและคุณภาพชีวิตโดยรวม บนเดสก์ท็อป

สาขาวิชาจิตวิทยาองค์กร

กิจกรรมหลักของจิตวิทยาองค์กรคือ:

• การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร: พื้นที่รับผิดชอบในการดึงดูดและจัดระเบียบพนักงานในตำแหน่งที่ว่างในบริษัท ผ่าน ระบุผู้ที่มีโปรไฟล์ที่เหมาะสมที่สุดที่จะครอบครองแต่ละ งาน.
• การฝึกอบรมและพัฒนาพนักงาน: ประกอบด้วยชุดปฏิบัติการและกลยุทธ์ที่มุ่งฝึกอบรมพนักงานให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นในการปฏิบัติงานตามหน้าที่การงานของบริษัท
• ติดตามความพึงพอใจของพนักงาน: นักจิตวิทยาองค์กรมีหน้าที่ติดตามระดับแรงจูงใจของผู้ที่ ให้บริการในบริษัทโดยมีเป้าหมายเสมอเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขารู้สึกมีคุณค่าและบูรณาการเข้ากับสภาพแวดล้อมของ งาน.
• การวินิจฉัยองค์กร: งานที่ทำแบบประเมินสถานการณ์ของทุกด้านของการจัดการธุรกิจเพื่อระบุปัญหาหรือปัญหาที่อาจเกิดขึ้นภายในบริษัท เมื่อระบุประเด็นปัญหา นักจิตวิทยาต้องสร้างและดำเนินการตามกลยุทธ์เพื่อแก้ไขปัญหาเหล่านี้
• การจัดการความขัดแย้ง: เป็นการดำเนินการเพื่อให้แน่ใจว่าสภาพแวดล้อมการทำงานมีสุขภาพที่ดีขึ้น ตามการระบุและการแก้ไขข้อขัดแย้งที่อาจเกิดขึ้นระหว่างพนักงานของบริษัทหรือสถาบัน
• การจัดการแผนอาชีพและเงินเดือน: ดูแลการมอบหมายหน้าที่ให้ถูกต้องในแต่ละตำแหน่งงานในบริษัท นอกจากจะช่วยสร้างเงินเดือนที่เหมาะสมที่สุดให้กับแต่ละหน้าที่ที่ทำแล้ว นอกจากนี้ยังสามารถช่วยในการพัฒนาแผนอาชีพที่เปิดโอกาสให้เติบโตและได้รับประโยชน์สำหรับพนักงาน

จิตวิทยาองค์กรสามารถใช้ได้กับสภาพแวดล้อมการทำงานทุกประเภท: ในบริษัทเอกชน สถาบันสาธารณะ องค์กรพัฒนาเอกชน และหน่วยงานของรัฐ

นักจิตวิทยาองค์กรทำอะไร?

มืออาชีพที่ทำงานด้านนี้เรียกว่านักจิตวิทยาองค์กร เขามีหน้าที่รับผิดชอบในการระบุปัญหาและเสนอการดำเนินการที่ช่วยปรับปรุงชีวิตและสภาพการทำงานภายในบริษัทและสถาบันต่างๆ ในบรรดากิจกรรมที่เขาทำ มีดังต่อไปนี้:

• การระบุโปรไฟล์หลักของพนักงานภายในบริษัท
• การประเมินพฤติกรรมองค์กรของทรัพยากรบุคคล
• การวินิจฉัยโรคทางจิตและความผิดปกติจากการทำงานภายในบริษัท
• การระบุสาเหตุของการขาดงาน (ขาดงาน) และอัตราการลาออกของพนักงานสูง
• แสดงปัจจัยจูงใจหลักในการทำงาน
• เสนอการเปลี่ยนแปลงที่ปรับปรุงโครงสร้างและการทำงานของบริษัท
• การวิเคราะห์แนวปฏิบัติและกฎเกณฑ์ที่บริษัทนำมาใช้

ความสำคัญของจิตวิทยาองค์กร

การดำรงอยู่ของงานจิตวิทยาองค์กรเป็นสิ่งสำคัญเพื่อให้แน่ใจว่ามีสุขภาพที่ดีขึ้น คุณภาพชีวิตและประสิทธิภาพการทำงานภายในสภาพแวดล้อมการทำงาน

ดังนั้นการสนับสนุนทางจิตวิทยาในสภาพแวดล้อมการทำงานจึงเป็นประโยชน์ทั้งต่อความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานและเพื่อความสำเร็จของบริษัท

ผ่านจิตวิทยาองค์กร บริษัทและสถาบันสามารถมีความสามารถมากขึ้น หลีกเลี่ยงการกระทำและพฤติกรรมที่อาจเป็นอันตรายต่อวัฒนธรรมองค์กรของ งาน. จากนี้ พวกเขาสามารถสร้างและใช้กลยุทธ์ที่ส่งเสริมการบูรณาการที่น่าพอใจของทีม

ดูเพิ่มเติมเกี่ยวกับความหมายของ วัฒนธรรมองค์กร และ พฤติกรรมองค์กร.