ความหมายของค่าเผื่อ (มันคืออะไร แนวคิดและคำจำกัดความ)

ค่าเผื่อหมายถึงa ประโยชน์สำหรับบุคคล หรือนิติบุคคลที่มีสิทธิได้รับ

ส่วนใหญ่ผลประโยชน์นี้จะได้รับในรูปของเงิน อย่างไรก็ตาม สามารถนำเสนอในลักษณะทางสังคม การค้า หรือการเมือง

ค่าเผื่อสามารถระบุได้ว่าเป็นจำนวนเงินที่จ่ายล่วงหน้าเงินเดือนและค่าธรรมเนียม เป็นโบนัสหรือความช่วยเหลือทางการเงิน

ตามกฎหมายแรงงานของบราซิล เงินสงเคราะห์คือสิ่งที่คาดหวังของค่าตอบแทนส่วนใหญ่เนื่องจากความสูญเสียที่เกิดจากอัตราเงินเฟ้อที่สูงเรียกว่า

ในทางปฏิบัติ ความคาดหวังเหล่านี้ควรลดลงในอนาคต ไม่ว่าจะจบลงอย่างไร รวมอยู่ในเงินเดือนและส่วนลดในการปรับใหม่ซึ่งคำนึงถึงการขาดทุนใหม่ที่อาจเกิดขึ้น อัตราเงินเฟ้อ

ค่าเผื่อยังสามารถอ้างถึงอาร์กิวเมนต์ที่ทำซึ่งสนับสนุนหรือให้เหตุผลกับความคิด ความเห็น หรือแนวคิด

ตัวอย่าง: "ฟาเบียน่าสนับสนุนความคิดของเธอกับผู้กำกับ".

คำนี้ยังสามารถกำหนดลักษณะการกระทำที่ไม่ลดการขาดงานที่ทำในที่ทำงาน

ตัวอย่าง: “เจอรัลโด้ได้รับค่าจ้างแล้ว”.

สำหรับเมืองรีโอกรันเดดูซูล ค่าเผื่อจะระบุลักษณะของปุ๋ยคอกหรือปุ๋ยที่ใช้ในที่ดินปลูก

คำนี้อาจถูกแทนที่ด้วย คำพ้องความหมาย เช่น: สลักหลัง, แก้ต่าง, เสริม, สลักหลัง, สลักหลัง, ค้ำประกัน, ค้ำประกัน, ค้ำประกัน, ให้รางวัล

โบนัสเงินเดือน

โบนัสเงินเดือนยังเป็นผลประโยชน์ที่รับประกันให้กับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างขั้นต่ำสูงสุดสองค่า ค่าตอบแทนรายเดือนและที่นำไปสู่โครงการบูรณาการทางสังคมหรือโครงการสร้างมรดกของ เซิร์ฟเวอร์สาธารณะ

ในกรณีนี้ คนงานที่บริจาคระหว่างปีจะได้รับค่าจ้างขั้นต่ำปีละหนึ่งครั้ง

ใครมีสิทธิได้รับโบนัสเงินเดือน?

ผลประโยชน์นี้มอบให้เฉพาะคนงานที่ทำกิจกรรมที่ต้องจ่ายเงินเป็นเวลาอย่างน้อย 30 วันในปีฐานและ ได้รับการจดทะเบียนอย่างน้อยห้าปีในกองทุนการมีส่วนร่วม PIS/PASEP หรือในทะเบียนแห่งชาติของ คนทำงาน.

ในการรับโบนัสเงินเดือน บริษัทหรือหน่วยงานสาธารณะที่คนงานมีความสัมพันธ์จะต้อง แจ้งกระทรวงแรงงานตามวันที่กำหนด รายชื่อคนงานและข้อมูลสังคมประจำปี เรียกว่า RAIS

ดูเพิ่มเติมที่ความหมายของ PIS และ PIS/PASEP.

ค่าเผื่อเงินสด

เมื่อพนักงานเลือกที่จะแปลงวันหยุดหนึ่งในสามเป็นมูลค่าเงินตามวันเหล่านี้ กระบวนการนี้เรียกว่า ค่าเผื่อเงินสด.

นี่เป็นทางเลือกที่พนักงานมี โดยไม่คำนึงถึงข้อตกลงของนายจ้าง และการขอเงินช่วยเหลือนี้ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรภายในระยะเวลาที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานซึ่งสูงสุด 15 วันก่อนสิ้นสุดระยะเวลาการพักร้อน