มีความเหลื่อมล้ำหลายประการในสังคมบราซิล สิ่งที่ชัดเจนที่สุดอย่างหนึ่งคือความสัมพันธ์ทางเพศ ซึ่งไม่เกี่ยวข้องกับประเด็นทางเศรษฐกิจน้อยกว่า และเกี่ยวข้องกับมุมมองทางวัฒนธรรมและสังคมมากกว่า การแสดงออกทางสังคมเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในพื้นที่ต่างๆ ไม่ว่าจะเป็นในครอบครัว ที่โรงเรียน โบสถ์ ในการเคลื่อนไหวทางสังคม ในระยะสั้น ในชีวิตใน สังคม.
ในทศวรรษสุดท้ายของศตวรรษที่ 20 เราได้เห็นข้อเท็จจริงที่โดดเด่นที่สุดประการหนึ่งในสังคมบราซิล นั่นคือ การสอดแทรก การเติบโตของสตรีในด้านแรงงาน ข้อเท็จจริงที่อธิบายโดยการผสมผสานทางเศรษฐกิจ วัฒนธรรม และ สังคม.
เนื่องจากความก้าวหน้าและการเติบโตของอุตสาหกรรมในบราซิล การเปลี่ยนแปลงของโครงสร้างการผลิตเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง กระบวนการเปลี่ยนเมืองและการลดอัตราการเจริญพันธุ์ในครอบครัว ให้สตรีมีอยู่ใน งาน.
ตาม PNAD (การสำรวจตัวอย่างครัวเรือนแห่งชาติ) ที่ดำเนินการโดย IBGE ในปี 2550 ประชากรบราซิลเข้าถึงชาวบราซิลเกือบ 190 ล้านคนโดยมีผู้หญิงประมาณ 51% จากข้อมูลของ IBGE ในปี 2543 กฟภ. ของบราซิล (ประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจ) ในปี 2544 มีค่าเฉลี่ยของ 6.1 ปีของการศึกษา โดยค่าเฉลี่ยของการศึกษาของผู้หญิงคือ 7.3 ปี และผู้ชาย 6.3 ปี ปี.
การค้นพบที่เกิดขึ้นซ้ำๆ คือ ไม่ว่าเพศใดก็ตาม ผู้ที่มีระดับการศึกษาสูงกว่ามีโอกาสและโอกาสในการเข้าร่วมในตลาดแรงงานมากกว่า จากการศึกษาเมื่อเร็วๆ นี้ ปรากฏว่าแม้จะขี้ขลาดก็ตาม ผู้หญิงเข้ามามีส่วนร่วมในตลาดแรงงานมากขึ้น นอกจากนี้ยังมีการปรับปรุงที่สำคัญในความแตกต่างของค่าจ้างเมื่อเปรียบเทียบกับผู้ชาย อย่างไรก็ตาม ปัญหาที่เกิดซ้ำโดยคนงานหญิงในการเข้าถึงตำแหน่งผู้บริหารและค่าตอบแทนที่เท่าเทียมกับผู้ชายที่อยู่ในตำแหน่ง/อาชีพเดียวกันยังไม่ได้รับการแก้ไข
แม้กระทั่งทุกวันนี้ การกระจุกตัวของอาชีพสตรีในตลาดแรงงานก็ยังเกิดขึ้นอีก โดยร้อยละ 80 เป็นครู ช่างทำผม ทำเล็บ ข้าราชการ หรือทำงานด้านบริการสุขภาพ สุขภาพ. แต่กลุ่มคนงานหญิงที่สำคัญที่สุดกระจุกตัวอยู่แต่กับบริการทำงานบ้านที่ได้รับค่าจ้าง โดยทั่วไปแล้ว พวกเขาเป็นผู้หญิงผิวสี มีการศึกษาในระดับต่ำและมีรายได้ต่ำที่สุดในสังคมบราซิล
อย่าเพิ่งหยุด... มีมากขึ้นหลังจากโฆษณา ;)
ตาม Seade – State Data Analysis System Foundation ของรัฐบาลแห่งรัฐเซาเปาโล – เกี่ยวกับ “พฤติกรรมการว่างงานของสตรีในภูมิภาค ในเขตปริมณฑลของเซาเปาโลในปี 1985 อัตรานี้อยู่ที่ 15.5% สำหรับผู้หญิงและ 10.1% สำหรับผู้ชาย เพิ่มขึ้นในปี 2000 เป็น 20.9% และ 15.0% ตามลำดับ ซึ่งหมายความว่าใน RMSP [เขตมหานครเซาเปาโล] ในปี 2000 ผู้หญิงหนึ่งในห้าซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของประชากรที่ใช้งานทางเศรษฐกิจตกงาน”
จำนวนผู้หญิงทั้งหมดที่ทำงานล่อแหลมและไม่เป็นทางการคือ 61% สูงกว่าผู้ชาย 13% (54%) ผู้หญิงผิวดำมีอัตราสูงกว่าผู้ชายผิวขาวถึง 71% และ 23% เป็นสาวใช้ จำเป็นที่การวิเคราะห์สถานการณ์ของการปรากฏตัวของผู้หญิงในโลกแห่งการทำงานจะต้องผ่านการทบทวนหน้าที่ทางสังคมของ ผู้หญิง สำหรับการวิพากษ์วิจารณ์ความเข้าใจตามแบบแผนว่างานคืออะไรและวิธีวัดผลซึ่งดำเนินการใน ตลาดนัด.
งานที่ไม่ได้รับค่าจ้างของสตรี โดยเฉพาะอย่างยิ่งในครอบครัว ไม่ได้นับรวมโดยระบบสถิติของเราและ มันไม่มีคุณค่าทางสังคม - แม้แต่ผู้หญิงเอง - แม้ว่าพวกเขาจะมีส่วนอย่างมากต่อรายได้ของครอบครัวและมา เติบโต สรุปได้จากการศึกษาสถานการณ์ของผู้หญิงในตลาดแรงงานคือ มีปัญหาในการแยกชีวิตครอบครัวออกจากกัน ชีวิตการทำงานหรือชีวิตสาธารณะของชีวิตส่วนตัว แม้ว่าจะเกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในตลาดแรงงาน ในประชากรที่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ
ออร์สัน คามาร์โก
ผู้ประสานงานโรงเรียนบราซิล
สำเร็จการศึกษาด้านสังคมวิทยาและการเมืองจาก School of Sociology and Politics of São Paulo – FESPSP
ปริญญาโทด้านสังคมวิทยาจาก State University of Campinas - UNICAMP