ความหมายของค่านิยม (คืออะไร แนวคิด และความหมาย)

ค่านิยมคือ คุณสมบัติชุด ของบุคคลหรือองค์กรใดโดยเฉพาะ ซึ่งกำหนดว่าพวกเขาจะเป็นอย่างไร ประพฤติและโต้ตอบ กับบุคคลอื่นและกับสิ่งแวดล้อม

คุณค่าของคำอาจหมายถึงคุณงามความดี ความสามารถ ชื่อเสียง ความกล้าหาญ และความกล้าหาญ ดังนั้น จึงกล่าวได้ว่าค่านิยมของมนุษย์เป็นค่านิยมทางศีลธรรมที่ส่งผลต่อความประพฤติของผู้คน ค่านิยมทางศีลธรรมเหล่านี้ถือได้ว่าเป็นค่านิยมทางสังคมและจริยธรรม และเป็นชุดของกฎเกณฑ์ที่กำหนดไว้สำหรับการอยู่ร่วมกันอย่างมีสุขภาพดีภายในสังคม

ผู้เขียนบางคนอ้างว่าทุกวันนี้วิกฤตที่ใหญ่ที่สุดที่มนุษย์สามารถเผชิญได้ (และเราเป็น เผชิญ) เป็นวิกฤตของค่านิยมที่กระทบต่อมนุษยชาติซึ่งเริ่มมีความเห็นแก่ตัวมากขึ้น โหดร้าย และ รุนแรง.

ดังนั้นจึงจำเป็นต้องเน้นย้ำถึงความสำคัญของตัวอย่างที่ดีในสังคม เนื่องจากการถ่ายทอดคุณค่าที่สำคัญของมนุษย์เป็นพื้นฐานสำหรับอนาคตที่สงบสุขและยั่งยืนมากขึ้น

คุณค่าของมนุษย์ Human

คุณค่าที่เรียกว่ามนุษย์คือคุณค่าและหลักการ ตามแนวคิดทางศีลธรรมและจริยธรรม. พวกเขากำหนดรูปแบบของความสัมพันธ์ระหว่างผู้คนและด้วยเหตุนี้ความสัมพันธ์และการทำงานของสังคม

ด้วยวิธีนี้ ค่านิยมเหล่านี้ถือได้ว่าเป็นพื้นฐานของความสัมพันธ์ของมนุษย์และทางสังคม โดยทำหน้าที่เป็นชุดของบรรทัดฐานที่ชี้นำปฏิสัมพันธ์และการตัดสินใจของมนุษย์

ค่านิยมที่สำคัญที่สุดของมนุษย์ ได้แก่ ความเคารพในหมู่ผู้คน ความเห็นอกเห็นใจ ความรู้สึกของความเป็นน้ำหนึ่งใจเดียวกัน ความจริงใจ และการศึกษา แนวคิดเรื่องความยุติธรรม ความซื่อสัตย์ และความอ่อนน้อมถ่อมตนเป็นค่านิยมที่สำคัญสำหรับการอยู่ร่วมกันที่ดี

ดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ คุณค่าของมนุษย์ Human.

คุณค่าของบริษัท

ทุกบริษัทมีแรงจูงใจและเอกลักษณ์เฉพาะตัว บริษัทมีความโดดเด่นจากบริษัทอื่นๆ ไม่เพียงแต่สำหรับสิ่งที่พัฒนาในด้านความเชี่ยวชาญเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการพัฒนาและเผยแพร่อย่างชัดเจนถึงภารกิจ วิสัยทัศน์ และค่านิยมของบริษัทด้วย

ดังนั้น ค่านิยมของบริษัทจึงประกอบด้วยพฤติกรรมที่กำหนดวิธีการจัดการธุรกิจ นั่นคือ ค่านิยมใดเป็นพื้นฐานสำหรับการตัดสินใจ

บริษัทที่ยั่งยืนมักจะยึดตามค่านิยม เช่น ความซื่อสัตย์ ความรับผิดชอบต่อสังคม ความสมบูรณ์ นวัตกรรม ความยั่งยืน ความโปร่งใส สติปัญญา แรงบันดาลใจ ความยืดหยุ่น ท่ามกลาง คนอื่น ๆ

มันสำคัญมากที่กฎและหลักการเหล่านี้จะถูกส่งต่อจากผู้บังคับบัญชาแบบลำดับชั้นไปยังหรือ พนักงานคนอื่นๆ ของบริษัท เพื่อร่วมกันบรรลุมาตรฐานที่สูงขึ้นของ ความสำเร็จ นั่นคือเหตุผลที่ค่านิยมทางจริยธรรมของบริษัทเป็นส่วนสำคัญของวัฒนธรรมองค์กร

อ่าน ทั้งหมดเกี่ยวกับจริยธรรม: ประเภท ตัวอย่าง และจริยธรรม เทียบกับคุณธรรม.

ปรัชญาคุณค่า Value

ปรัชญาของค่านิยมประกอบด้วยทฤษฎีค่านิยมที่พัฒนาขึ้นโดย Hermann Lotze, Franz Brentano, Alexius von Meinong และ Heinrich Rickert ระหว่างปลายศตวรรษที่ 19 ถึงจุดเริ่มต้น ของ XX

Lotze พยายามที่จะหลอมรวมธรรมชาตินิยมเชิงบวกกับอุดมคติเชิงวิพากษ์ผ่านการก่อตัวของแนวคิดใหม่ของค่านิยม ซึ่งมีลักษณะเฉพาะที่สำคัญคือ คุ้มค่าในแง่ของความถูกต้อง

สิ่งสำคัญคือต้องแยกแยะระหว่างตำแหน่งต่างๆ ภายในทฤษฎีค่านิยมทั่วไป:

• ทฤษฎีอุดมคติ: ยังเป็นที่รู้จักกันในนาม "ทฤษฎีคุณค่าแห่งความสงบ" ซึ่งให้ความหมายของค่าเป็นเอนทิตีสัมบูรณ์ซึ่งไม่ขึ้นกับมนุษย์และความเป็นจริง
• ทฤษฎีความสมจริง: ในเรื่องนี้ค่านิยมเป็นลักษณะของ "และไม่ใช่" ของจริง
• มุมมองสัมพัทธภาพ: ความเข้าใจนี้รู้เพียงค่านิยมในความสัมพันธ์ของพวกเขากับมนุษย์และถือว่าสิ่งเหล่านี้สัมพันธ์กันของการชื่นชมและวิจารณญาณเชิงอัตวิสัย.

อ่านความหมายของ .ด้วย ค่านิยมทางจริยธรรม, ค่านิยมทางศีลธรรม และ จริยธรรม.