Квотерасне они су резерве слободних места на пријемним испитима, испитима и јавним конкурсима намењеним људима црног, смеђег или староседелачког порекла. квоте имају за циљ заустављање расне неједнакости и расизам структурне који произилазе из година ропство у Бразилу, који и даље искључују црнце и домородачке људе са универзитета, тржишта рада и јавних простора.
Како функционишу расне квоте?
Квоте су резерве слободних места за одређене мањинске сегменте становништва, као што су црнци (црни или смеђи), староседеоци и људи са посебним потребама. У случају доделе квота за пријем на додипломске курсеве на савезним јавним универзитетима, поред порекла етничко-расне, кандидат за резервисано место мора да је завршио цело средњошколско образовање у државним школама.
Тако, јавни универзитети нуде систем двоструких квота: део резерве слободних места је намењен ученици јавних школа, без обзира на етничко-расног порекла, а други део је за ученике јавних школа који се изјашњавају као црнци, смеђи или аутохтони.
У тренутном систему афирмативне акције за пријем на универзитете и савезне образовне институте, 50% слободних места мора бити намењено људима из јавних школа. Од ових слободних места, 25% је за људе са породичним приходом мањим од 1,5 минималне зараде, а друга половина је бесплатна за људи са породичним приходом изнад 1,5 минималне зараде, под условом да су завршили трогодишњу средњу школу у школама јавне службе.
Понуде слободних радних места ограничене етничко-расним критеријумима уклапају се у ову резерву од 50% слободних места укупне износе које нуди универзитет и за сваки курс, према најави пријемног испита или Сису. Да бисте израчунали број слободних места усмерен на црнце, смеђе и аутохтоне људе, подаци из пописи становништва демографија. Региони са већим бројем црнаца требало би да понуде већу резерву места за ове људе, наводи држава са већим бројем аутохтоних људи треба да понуде већу резерву места за аутохтоне људе и тако даље узастопно.
Не заустављај се сада... После оглашавања има још;)
У случају конкурси за инвестирање у јавну функцију, постоји резерва од 20% од укупног броја слободних радних места која се нуде у обавештењу за људе који се изјашњавају као црни или смеђи. У овим случајевима самоизјава са пратећом документацијом (као што су извод из матичне књиге рођених, уверење о војном позиву или РГ кандидата, па чак и његових потомака права - мајка и отац) довољно је да се особа пријави за место на такмичењу по закону из квоте.
У случају савезни универзитети и институти, Поред самоизјава, кандидат мора проћи кроз интервју са испитном комисијом како би се доказала истинитост самоизјаве. Проблем који произлази из овог последњег случаја је тај што не постоји начин да се изрази конкретна објективност препознају смеђе људе, а субјективност критеријума које су усвојили испитивачи већ је проузроковала неправде и чак и преваре.
2007. године у УнБ (ова институција је усвојила систем афирмативне акције од 2004. године, осам година пре санкције закон о квотама, стављајући институцију у први план међу савезним универзитетима у смислу деловања потврдан), два једнојајчана близанца који су се прогласили смеђима имали су различите потврде: једна је прихваћена као смеђа, а друга није. По жалби, брат коме је одбијен захтев за квоту прихваћен је као смеђи човек. Ово показује то можда постоје недостаци у овом систему верификације.
Прочитајте такође: Социјална неједнакост: проблем који треба решавати кроз квоте
закон о расним квотама
С обзиром на захтеве друштвених покрета, законодавна власт је морала да створи посебне законе како би успоставила афирмативне акције за улазак људи црна, смеђа или аутохтоног порекла на курсевима високог образовања на савезним јавним универзитетима и на јавним испитима за агенције и компаније у јавној управи савезни. Оправдање за ове законе налази се у недостатак расне једнакости и заступљеност црнаца и староседелаца на курсевима високог образовања и јавним испитима.
Иако је већина бразилске популације црнаца (54%, према ПНАД / ИБГЕ из 2017.), ова популација је и даље снажно искључена из високог образовања, она ради на пословима за које је потребна мања квалификација и има месечни приход нижи од дохотка становништва. Бео. У Појавили су се закони афирмативне акције који покушавају да исправе ове социјалне дисторзије. изазвано поробљавањем људи из Африке у Бразилу скоро 300 година.
Тренутно имамо два посебна закона о квотама који укључују расну тему: Закон бр. 12,711 од 29. августа 2012. и Закон бр. 12,990 од 9. јуна 2014. Прва се односи на приступ савезним јавним универзитетима, а друга на јавне испите на савезном нивоу.
Прочитајте такође: Бразилска култура: разно раса и етничких група
Ко је створио расне квоте?
Систем квота први пут је усвојен у Индији педесетих година, да промовишу афирмативне акције које интегришу становништво које традиционално припада кастима искљученим из образовних система, у јавној управи и на политичким позицијама.
Стари индијски кастни систем разликовали људе на основу порекла породице, стварајући јак друштвени апарат. искључење популација које припадају најнижој касти или каста: ти далитс (Без каста, у традиционалном индијском систему сматрани су људима толико недостојнима да их други нису могли ни додирнути, јер би то изазвало духовну контаминацију) ихудре (Људи који су припадали најнижој касти и, у традиционалном систему, имали су сервилну природу која их је осуђивала да заузимају најгоре послове).
У Бразилу је Државни универзитет у Рио де Жанеиру (УЕРЈ) је прва јавна образовна институција која је усвојила систем афирмативне акције, године 2003. Прва савезна јавна институција која је усвојила систем квота била је Универзитет у Бразилији (УнБ), у 2004.
Од 2007, разрада програма проширења и улагања на савезним универзитетима и институтима, названим Реуни, проширила је расправа о расним квотама кроз универзитетска већа. Предлог за примену квота за ученике јавних школа са подналозима за црнце, смеђе и домородачке анализирао је Врховни суд, који је једногласно гласао за уставност поступака потврдан. Тако, 2012. године је усвојен Закон 12.711 / 12, који регулише систем квота на универзитетима и савезним образовним институтима.
Прочитајте такође: Људска права - категорија основних и неотуђивих права
Расне квоте у свету
Различите земље усвајају различите системе квота како би укључиле угрожено и искључено становништво у образовање, јавне услуге и политичке системе. Погледајте неке земље које чине листу:
Јужна Африка;
Аустралија - промовише квоте за староседеоци;
Канада - промовише квоте за Инуите (Ескими);
Колумбија - квоте за црнце и домородачко становништво на универзитетима;
Индија - квоте за укључивање људи искључених старим индијским кастинским системом;
Нови Зеланд;
Сједињене Државе - Крај званичне сегрегације и експлозије покрета за права црначке популације, председник Јохн Кеннеди је увео систем квота за црначку децу за приступ јавним школама које су деца углавном похађала бео. Такође је постојао процес инсталирања квота на неким универзитетима. Неки критичари истичу да су такве афирмативне акције користиле само црначким породицама средње класе. Универзитет Харвард и Универзитет Колумбија први су усвојили системе квота за црнце 1969. године.
Аргументи у прилог и аргументи против расних квота
Расправа о расним квотама интензивирала се у Бразилу након санкције закона о квотама. у једну руку, друштвени покрети, невладине организације, интелектуалци и правници бране потребу за квотама социјална и расна питања за решавање проблема неједнакости у земљи. Оно што ови сектори друштва бране је да нас социјална искљученост и расизам воде ка потреби да спроведемо мере које промовишу једнакост, препознајући да је прво неопходно је имати систем капитала, односно, с обзиром на потешкоће са којима се суочавају искључени слојеви, неопходно је створити афирмативне акције које ефикасно укључити ове људе у друштво, након година искључења које је проистекло из ропства и расизма структурне.
Погледајте аргументе за и против политика афирмативне акције:
Усвојени расни критеријум не постоји биолошки, јер сва људска бића имају исте генотипове, без обзира на боју коже. Као контрааргумент, бранитељи квота тврде да их фенотип црнаца доводи у услов искључења због етноцентризам историјски.
Расне квоте стварају разлику која надмашује способности црнаца. Као контрааргумент, браниоци квота тврде да је у почетку овај неравноправан третман неопходан покренути процес укључивања рањивих популација, које из социјалних разлога немају приступ многим просторима и услугама јавно.
Квоте крше принцип меритократије, стављајући некога са нижим резултатом у предност у односу на некога са вишим резултатом. Као контрааргумент у корист квота, кажу да је немогуће успоставити праведан меритократски систем на месту где не постоје једнаке могућности.
Не би требало да размишљамо о квоти, већ о побољшању јавног система основног образовања, пружајући свима исте шансе за упис на универзитет. Као контрааргумент, они који подржавају квоте кажу да су афирмативне акције прво решење проблема, које морају бити праћене улагањима у јавно основно образовање, тако да у будућности, са квалитетним основним образовањем и црнцима у високом образовању, квоте више нису потребно.
написао Францисцо Порфирио
Професор социологије
