O potravinové lístky Je to právo každého pracujúceho CLT, ale nie je to povinné. Je na rozhodnutí spoločnosti, či zamestnancovi dávku poskytne alebo nie. Ak sa rozhodne ponúkať, musí sa zaregistrovať na Worker Food Programme (PAT) ktorý zaručuje oslobodenie od dane z príjmov.
Je potrebné si uvedomiť, že nie každý tovar v supermarkete je možné zakúpiť prostredníctvom potravinovej poukážky. Ak teda máte nárok na poukážku, je dôležité si uvedomiť, ktoré produkty s benefitom nie je možné zakúpiť. Postupujte podľa textu!
pozrieť viac
Ako získať CNH zadarmo v roku 2023?
Po útokoch hackerov spoločnosť Microsoft vydáva bezplatné nástroje pre…
Prečítajte si tiež: Strava in natura a stravné lístky nie sú súčasťou výpočtu sociálneho zabezpečenia
Produkty, ktoré nie je možné zakúpiť za stravovacie poukážky
Ako už z názvu vyplýva, stravovacia poukážka je určená na nákup potravín, preto s ňou nie je možné zakúpiť niektoré produkty. Sledujte, aké sú:
- cigarety
Podľa vyhlášky č. 03 z roku 2002 je nákup cigariet zakázaný. Keďže cigarety nie sú dobré pre život robotníka.
- Alkoholické nápoje
Aj podľa vyhlášky č. 03 je dňom 1. marca 2002 zakázaný nákup akéhokoľvek alkoholického nápoja pracovníkovi na stravný lístok.
- Čistiace a hygienické prostriedky
Všetko, čo nezodpovedá potravinovým výrobkom, nie je možné zakúpiť so stravným lístkom. Ak bude niektorá prevádzka pristihnutá pri predaji tohto typu produktu, môže dostať pokutu. Okrem toho je zakázaný aj akýkoľvek druh kozmetiky.
- Hotové jedlá v reštauráciách
Pri hotových jedlách je poukaz na jedlo. Stravné lístky je možné použiť len na nákup potravín.
Rozdiel medzi stravnými lístkami a stravnými lístkami
Pre tých, ktorí nevedia, je rozdiel medzi potravinové lístky a stravný lístok. Stravovacia poukážka je určená na nákup akéhokoľvek druhu potravín, či už surových, konzervovaných alebo dusených.
Stravná poukážka je zasa určená na nákup hotových jedál, to znamená, že platí pre bary a reštaurácie. Môže sa použiť na obed, večeru alebo kedykoľvek počas dňa.
Dvojku zákon nevyžaduje, ale ak ju chce firma poskytnúť svojim zamestnancom, má na to právo. Ak je ponúkaný a regulovaný, môže byť oslobodený od dane z príjmu.
Ak však chcete ponúkať bez ochrany zákona, je to tiež možné, ak podpíšete kolektívnu zmluvu s vedomím uvoľnenia pravidiel určených vládou.
