Poslanec (predbežné opatrenie) schválila Poslanecká snemovňa tento utorok 30. augusta, čím sa flexibilnejší pracovný režim pre matky alebo otcov, ktorí majú deti do 6 rokov alebo s nedostatok. Teraz zostáva len súhlas Senátu.
Čítaj viac: Vykorisťovanie v práci: Máte pocit, že vás zneužívajú? Zostaňte naladení!
pozrieť viac
Nové radary zachytia vysokú rýchlosť pred spomalením…
Spravodlivosť pozastavuje činnosť CNH žien kvôli dlhu; pochopiť prípad
Táto flexibilizácia pracovného režimu môže zahŕňať aj stanovenie priorít na uvoľnenie čiastočný úväzok, predvídanie individuálnych dovoleniek a tiež harmonogramy nástupov a výstupov flexibilný.
V návrhu je možné nájsť aj nahradenie jaslí vo firmách úhradou formou úhrady za dennú starostlivosť o dieťa. Tento text bol schválený 395 hlasmi za a 7 proti, pričom ho podporili aj opozičné strany.
V schválenej verzii je rodičovstvo definované ako „materská, otcovská sociálno-afektívna väzba alebo akákoľvek iná, ktorá je definovaná ako zákonné prijatie niekoho vykonávať rodičovské aktivity, ktoré sa vykonávajú spoločným spôsobom medzi osobami zodpovednými za starostlivosť a tiež za výchovu detí a tínedžerov“.
Ospravedlnenie prezidenta Jaira Bolsonara na vytvorenie MP s názvom Emprega + Mulheres Program a Mládež, je to, že cieľom je podporiť stálosť a tiež ich najímanie skupiny.
Zástupkyňa Celina Leão, ktorá bola spravodajkyňou v rokovacej sále, odstránila všetko, čo sa týkalo prijímania učňov. Problematika sa podľa nej už rieši v exkluzívnej komisii na Štatúte učňov. Ako uviedla, poslanci predložili 90 pozmeňujúcich a doplňujúcich návrhov so zámerom vypustiť tieto zariadenia z textu.
Teraz, pokiaľ ide o flexibilitu pracovného režimu, hovorí sa, že zamestnávatelia musia uprednostňovať voľné pracovné miesta v home office, telepráci, práci na diaľku alebo dokonca práci na diaľku pre zamestnancov, ktorí majú dieťa, nevlastné dieťa alebo dieťa, za ktoré sú zo zákona zodpovední, vo veku nie viac ako šesť rokov alebo s nejakým druhom zdravotného postihnutia, ktoré im neumožňuje postarať sa o seba sám. Opatrenie sa týka zamestnancov oboch pohlaví.
Ďalším bodom, ktorý treba zdôrazniť, je, že zamestnávatelia môžu prijať určité opatrenia na zosúladenie práce a starostlivosť, ktorú zamestnanci potrebujú mať so svojimi deťmi, pokiaľ je ich túžba skutočná práca. Sú:
- režim na čiastočný úväzok;
- osobitná schéma kompenzácie pracovného času pomocou hodinovej banky;
- 12-hodinový pracovný deň počas 36 hodín bez prerušenia odpočinku;
- očakávanie individuálnych dovoleniek. Táto situácia však platí len v prvom roku narodenia dieťaťa alebo nevlastného dieťaťa; adopcia alebo zákonné opatrovníctvo;
- Flexibilné časy príchodu a odchodu.
Tieto opatrenia je potrebné formalizovať prostredníctvom individuálnej dohody alebo dokonca prostredníctvom kolektívnej pracovnej zmluvy.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
