Komunikácia prostredníctvom správ sa v korporátnej sfére stala úplne bežnou, čím sa uľahčuje kontakt medzi zamestnancami a manažérmi alebo medzi firmami a zákazníkmi kedykoľvek počas dňa. však Správy mimo otváracích hodín môžu generovať nadčasy.
Čítaj viac: Firmy sa čoraz viac obávajú kybernetických útokov
pozrieť viac
Je lepšie jesť varené vajcia na obed alebo večeru? Zistite to tu
So mnou, nikto nemôže: Zoznámte sa s rastlinou schopnou odohnať zlé oči
Navyše, pracovný súd už má pre tieto prípady pochopenie. V dôsledku toho sa tresty pohybujú od zaplatenia nadčasov, ktoré zamestnanec tlmočením odpracoval, až po morálne škody, ak sú takéto správy urážlivého charakteru.
platby za nadčasy
Odoslané správy v súkromných chatoch aj v pracovných skupinách je možné interpretovať ako požiadavky po hodinách a generovať tak príjem nadčasov. Okrem toho dávajú zamestnancovi právo domáhať sa zaplatenia týchto súm na súde.
Navyše tieto správy môžu slúžiť aj ako dôkaz, keďže zamestnanec nemusí odpovedať mimo pracovnej doby, aj keď máte pod sebou firemné elektronické zariadenie zodpovednosť.
Spoločnosti sa musia prispôsobiť LGPD
Okrem toho musia zamestnanci, manažéri a spoločnosti pri výmene prijať sériu opatrení informácie prostredníctvom správ a e-mailov, aby nedošlo k porušeniu všeobecného zákona o ochrane údajov (LGPD).
Preto sa zamestnávateľom odporúča, aby nekontaktovali svojich zamestnancov mimo pracovného času. Mali by sa tiež vyhýbať odosielaniu dokumentácie a iných osobných údajov svojich zamestnancov prostredníctvom aplikácií na odosielanie správ.
Navyše, v prípade zmeny na režim „home office“ je potrebné prerobiť pracovnú zmluvu, okrem toho byť vždy v strehu, aby nedošlo k úniku údajov zamestnanca. Keďže zákon LGPD vznikol s cieľom chrániť takéto osobné informácie, v tomto zmysle môže porušenie tohto zákona viesť k vážnym postihom pre spoločnosti.
