Sektor ľudských zdrojov je určite jedným z najdôležitejších riadiacich bodov spoločnosti, pretože sa stará o zamestnancov a dynamiku práca. Preto je to oblasť, ktorá sa neustále zlepšuje, aby sa dosahovali lepšie výsledky, ako napríklad s týmito novými technológiami v HR sektor.
Čítaj viac: Využitie technológií vo vzdelávacích inštitúciách
pozrieť viac
Hrozba pre Netflix: Bezplatná služba Google konkuruje streamovaniu
Japonská spoločnosť ukladá časové obmedzenie a ťaží z výhod
Čo by sa malo v HR zmeniť?
Vo všeobecnosti zostanú požiadavky sektora ľudských zdrojov rovnaké, ako napríklad starostlivosť pracovný čas, rozpisy, benefity, mzdy, školenia, ako aj nábor a výber. Táto oblasť však určite bude musieť prejsť úpravou, aby vyhovovala zmenám v spôsobe práce.
Napríklad jednou z veľkých výziev HR bude postarať sa o bod pre vzdialených pracovníkov, čo je trend práca, ktorá tu zostane, ako aj starostlivosť o sociálne záležitosti pre tých pracovníkov, ktorí sú v danom formáte. vzdialenosť. Pre tieto prípady sa očakáva, že Metaverse a ďalšie platformy virtuálnej reality môžu pomôcť.
Využitie AI v HR
Ďalším trendom, ktorý tu zostane, je používanie umelej inteligencie na optimalizáciu procesov ľudských zdrojov, počnúc vytváraním profilov pracovníkov na potenciálne voľné pracovné miesto a dokonca aj inteligentný nábor a výber s analýzou AI, aby ste zistili, ktorý z kandidátov najlepšie vyhovuje voľné miesto.
Okrem toho sa očakáva, že umelá inteligencia bude tiež schopná optimalizovať byrokratické procesy v sektore. Napríklad pomocou dátovej vedy a AI je možné automatizovať dátové listy týkajúce sa platieb, plánovania dovoleniek, poskytovania výhod a oveľa viac.
V tomto prípade ide o spojenie nepostrádateľnej ľudskej práce s pokrokom v technológii s cieľom zvýšiť kapacitu tohto sektora. Aspoň to sa v posledných rokoch úspešne podarilo viacerým spoločnostiam! Očakáva sa teda, že v budúcnosti sa tieto technológie v rámci sektora skonsolidujú.
