V obchodnom svete nie je čas strácať čas. Preto veríme, že v tomto výsadnom práve spočíva dôležitosť spoločností, ktoré sa čoraz viac zlepšujú - požiadavky na prijímanie zamestnancov, najmä spôsobilosť adekvátne komunikovať a - cieľ. Dôkazom toho sú redakcie - ktoré sú súčasťou výberového konania.
Vieme, že poznámky, správy, oznámenia a obchodné listy sú súčasťou aktivít vyvíjaných v rámci spoločnosti, pretože umožňujú formalizáciu písania. Predstavujú teda formálny záznam internej alebo externej korešpondencie alebo záznam o profesionálnom stave.
Ako bolo uvedené vyššie, stojí za zmienku, že účastník rozhovoru nemá čas na dešifrovanie možných skrátení stanovených komunikácia, ktorá neprebehla v plnom rozsahu, čo má za následok iba stratu vynikajúcich príležitostí podnikateľa. Z tohto dôvodu je potrebné, aby pisateľ bol schopný správne postupovať, to znamená, že je pripravený ich rozvíjať zručnosti v súvislosti s aktom písania s prihliadnutím na podrobnosti stanovené jazykom v odkaz. Dobrým vývojom tohto postupu zamestnanec pomáha vytvárať pozitívny obraz o spoločnosti.
V tomto zmysle si predmetný článok kladie za cieľ prediskutovať niektoré dôležité body, ktoré vymedzujú podnikové písanie, as aj keď texty, ktoré ju zastupujú, prechádzajú zjednotením, treba pripomenúť, že takáto štandardizácia bola cieľom niektorých zmien zjednodušujúce. Aby sme si boli vedomí týchto zmien, finalizácia textov prijatých ako oficiálne, regulovaná v roku 1937, mala 15 štandardov a v súčasnosti existujú iba dva. Keď bol spor na komerčnom trhu trochu prudký, v polovici 80. rokov mali spoločnosti tendenciu vytvárať rozdiely, najmä pokiaľ ide o jazykový štýl.
Na základe tohto predpokladu si možno všimnúť, že jasnosť a presnosť reči sa odhaľujú ako prvotné faktory. Preto je potrebné poznamenať, že predovšetkým musí byť text jasný, vykreslený jednoduchým, ale kultivovaným jazykom. Niektoré tipy sú teda celkom účinné vzhľadom na opakujúce sa „odchýlky“, ako napríklad prepúšťanie, módne slová, nepoužívané výrazy, okrem iných faktorov, ktoré priamo zasahujú do kvality správy. Tu sú niektoré reprezentatívne prípady:
* Vidíme cez túto komunikáciu / Vidíme cez toto... a najdôležitejšou vecou je ísť priamo do predmetu.
* Úplne dostupné pre našich zákazníkov..., pretože stačí „k dispozícii iba pre našich zákazníkov“.
* Dospeli sme k záveru, že..., keď je správne povedať iba „dospeli sme k záveru, že ...“
* V prípade dátumov sa odporúča, aby boli vyjadrené takto: São Paulo, 7. októbra 2009.
* Pokiaľ ide o záverečný pozdrav, stojí za to pamätať, že pokiaľ ide o, musíme ho používať „s úctou“ orgánom nadradeným príjemcovi a „úprimne“ v prípade rovnakej alebo nižšej hierarchie jemu.
* V priestore vyhradenom pre podpis už nie je potrebné umiestňovať pomlčku, aby ste ju vymedzili, takže si vezmite príklad:
(Tak a tak)
Vedúci personálneho oddelenia
Autor: Vânia Duarte
Absolvoval v listoch
Zdroj: Brazílska škola - https://brasilescola.uol.com.br/redacao/a-redacao-empresarial-aspectos-pertinentes.htm