Kanada mala historické maximum vyše milióna pracovných miest, a vláda hľadá zahraničných pracovníkov, ktorí by ich naplnili. Môže to byť prospešná akcia študentov cudzinci hľadajúci zamestnanie v krajine, najmä tí, ktorí hľadajú dlhodobý kontrakt na získanie trvalého pobytu.
V tomto článku nájdete ďalšie podrobnosti o tom, ako môže nedostatok pracovnej sily v Kanade uľahčiť prácu zahraničných študentov.
pozrieť viac
10 rastúcich profesií, ktoré vám umožnia sledovať trh práce
Alagoas vyhráva prvý profesionálny magisterský titul v špeciálnej pedagogike
Čítaj viac: Štúdia ukazuje, že by stačilo len 8 hodín práce týždenne
Zistite viac o možnosti nájsť si prácu v Kanade
Kanadský štatistický úrad uviedol v správe zverejnenej 26. mája, že do začiatku marca 2022 zamestnávatelia Kanaďania sa snažili obsadiť 1 012 900 pracovných miest v celej krajine, čo je o 60,5 % viac ako v rovnakom období v r. 2021. Tri hlavné odvetvia, ktoré boli vážne zasiahnuté nedostatkom kvalifikovanej pracovnej sily, sú nasledovné:
- Maloobchod (109 200 pracovných miest);
- Ubytovacie a stravovacie služby (158 100 voľných pracovných miest);
- Zdravotná a sociálna pomoc (154 000 voľných pracovných miest).
V tomto smere sektor zdravotníctva a sociálnej starostlivosti naďalej zaznamenáva rastúci nedostatok personálu. V marci 2022 došlo k strate rekordného počtu pracovných miest, celkovo 154 500, čo je o 16 % viac ako v predchádzajúcom mesiaci, keďže krajina naďalej bojuje s pandémiou COVID-19.
Celkovo vzrástol počet voľných pracovných miest vo všetkých provinciách, pričom najvyšší počet voľných miest zaznamenala Britská Kolumbia, a to 178 300.
Jednoduchosť najímania zahraničných študentov
Zdá sa, že nedostatok pracovnej sily v Kanade a jej čoraz ambicióznejší imigračný plán na nasledujúce roky prospievajú medzinárodným študentom v tejto práci. Kanadská vláda plánuje niekoľko spôsobov, ako pomôcť medzinárodným absolventom získať pracovné skúsenosti a lepšie sa kvalifikovať na PR.
Nedávna štúdia zistila, že viac kanadských zamestnávateľov je ochotných prehliadať nedostatok skúseností pracovníka na dnešnom konkurenčnom trhu práce. Štúdia, ktorá skúmala 1 000 majiteľov firiem v celej krajine, zistila, že 77 % zamestnávateľov si to váži mäkké zručnosti a túžbu učiť sa viac ako len znalosti súvisiace s vašou prácou práca.
