Pozornosť priťahuje fenomén, ktorý sa nepodobá ničomu, čo sme doteraz videli: občania hľadajú niečo prácu, predložia životopis a povedia im, že sú na voľné miesto prekvalifikovaní. Výsledkom je, že ich neprijmú do zamestnania.
Čítaj viac: Mladí ľudia sú naďalej vylúčení z trhu práce; ako to zmeniť?
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
Takéto situácie sa s určitou frekvenciou opakujú u tzv. „superkvalifikovaných odborníkov“, takže počet sťažností na danú situáciu sa zvýšil. Sledujte čítanie a pochopte viac o probléme, ktorému čelia títo občania, ktorí sa potrebujú vrátiť na trh práce, ale nemôžu.
Prečo sa to deje?
Pojem „nadmerne kvalifikovaní“ sa používa na označenie tých ľudí, ktorí majú vyššie vzdelanie, kurzy a pracovné skúsenosti, ale nevedia si nájsť prácu. voľné pracovné miesto, ktoré ponúka výhody, ktoré sú v súlade s ich znalosťami a zručnosťami, takže sa nakoniec budú musieť uchádzať o príležitosti, ktoré sú pod ich "fér".
Problém je v tom, že keď sa snažia prejsť procesom na voľné pracovné miesto, ktoré je „nižšie“ ako doteraz nadobudnutá kvalifikácia, nakoniec počujú, že sú na túto pozíciu príliš dobrí, a tak im nie je dovolené pokračovať v pretekoch, čo ich udržuje nezamestnaných. Zatiaľ nie je známe, prečo firmy podporujú tento typ praxe, keďže teoreticky by mal mať pri výbere väčšiu výhodu kvalifikovanejší človek.
Po veľkom počte takýchto situácií sa v súčasnosti verí, že sa to deje, pretože dodávatelia veria, že ľudia, ktorí sú na vyššej úrovni nadštandardná akademická a technická príprava zanechá toto voľné miesto hneď, ako príde niečo lepšie, keďže ide o oveľa jednoduchšie činnosti, a to brať menej. Celý proces by znamenal pre spoločnosť náklady.
Stále to platí, pretože keď sa firma rozhodne niekoho zamestnať, nakoniec prizná výdavky na investovanie do tohto zamestnanca. Preto nedáva zmysel, že chcú najať ľudí, ktorí tam – s najväčšou pravdepodobnosťou – budú chcieť odísť a hľadať niečo, čo zodpovedá ich schopnostiam.
Prekážky, ktorým títo profesionáli čelia
Títo občania nakoniec musia čeliť niekoľkým výzvam, najmä uprostred tohto súčasného pracovného scenára v Brazílii. Pracovníci, ktorí hľadajú šancu, sa nakoniec stratia a nevedia, čo by skutočne mali robiť, aby získali prácu, aby opäť zapadli.
Profesionáli všetkého druhu nakoniec znášajú dôsledky zaostávania trhu.
Vo všeobecnosti to isté platí pre jednotlivcov s nižšou úrovňou kvalifikácie, ktorým v konečnom dôsledku trvá príliš dlho, kým sa zamestnajú, alebo im ujde voľné pracovné miesto. dôležité z dôvodu veľkej konkurencie, ale aj pre pracovníkov s „nadbytkom“ kompetencií, keďže voľných pracovných miest na trhu ubúda ten najväčší.
Dôsledky tohto scenára sú viaceré, preto je nevyhnutné, aby sa odborníci o tejto téme informovali.
