Vysoký krvný tlak alebo hypertenzia, ako je v dnešnej dobe veľmi časté ochorenie, môže svojim nositeľom spôsobiť vážne problémy. Mnohí sa tak čudujú možnosti pokračovať vo vykonávaní platených činností. Oprávňuje vás predsa vysoký krvný tlak na dávky od Národného inštitútu sociálneho zabezpečenia (INSS)? Pokračujte v čítaní a skontrolujte to!
Čítaj viac: Pozitívny rast mladých černochov na trhu práce
pozrieť viac
Toto sú 4 znamenia zverokruhu, ktoré najviac milujú samotu, podľa…
Niektoré plemená psov sa považujú za ideálne pre ľudí...
Čo charakterizuje vysoký krvný tlak?
Táto choroba, ktorá denne postihuje tisíce brazílskych občanov, je definovaná ako príčina kardiovaskulárne problémy, silné bolesti hlavy, svalová slabosť, zvonenie v ušiach a dokonca ťahy.
Okrem toho môže byť výskyt tohto stavu výsledkom mnohých faktorov. Jeho komplikácie teda môžu mať genetický pôvod, môžu byť odvodené od obezity a sedavého spôsobu života alebo aj z vysokej pravidelnej konzumácie produktov ako tabak, alkohol a soľ.
Vo všeobecnosti platí, že jedinec môže normálne žiť aj v prípade, že má diagnostikovaný vysoký krvný tlak, pretože to výrazne neovplyvňuje jeho profesionálny život. Keďže je však hypertenzia tichým ochorením a v niektorých prípadoch závažným ochorením, jej symptómy môžu prinútiť pracovníka odvolať z práce.
Výhody INSS pre pacientov s hypertenziou
V situáciách, keď občania skutočne potrebujú opustiť svoje pracovné aktivity, ich INSS zaradí do skupiny príjemcov z dôvodu zdravotného postihnutia.
Dávky pre túto skupinu sa poskytujú, keď jednotlivci nemôžu vykonávať platené činnosti, ktoré zaručujú ich príjem v dôsledku úrazu alebo choroby. Pracovník má teda nárok na poberanie nemocenských dávok alebo na dôchodok z dôvodu zdravotného postihnutia.
Okrem toho, čo bude naznačovať, aký príspevok príjemca dostane, je stupeň jeho komplikácií a ako ovplyvňujú jeho každodenný život. Ak je teda práceneschopnosť občana dočasná, nemocenské sa prizná. Ak sa však invalidita považuje za trvalú, pracovník odíde do dôchodku z dôvodu invalidity.