Existencia toxického pracovného prostredia je v našej spoločnosti taká bežná, že údaje odhaľujú, že 1 z 5 ľudí opúšťa prácu z tohto dôvodu. Preto je dôležité byť si vedomý a vedieť rozpoznať, kedy je práca škodlivá. A aby sme vám to pomohli identifikovať, vybrali sme 4 jasné znaky, ktoré naznačujú jedentoxické pracovné prostredie.
Tipy na zistenie, či je vaša práca toxická
pozrieť viac
Upozornenie: TÁTO jedovatá rastlina pristála mladého muža v nemocnici
Google vyvíja nástroj AI na pomoc novinárom v…
Teraz skontrolujte hlavné znaky a skontrolujte, či je vaše pracovné prostredie toxický:
1. zlá komunikácia
Nadviazanie adekvátneho komunikačného procesu je nevyhnutným faktorom pre udržanie vzťahov, vrátane pracovných. Pracovné prostredie, kde neexistuje žiadna komunikácia alebo kde existuje neúplne, je teda jasným znakom toxickej práce.
Toto zlyhanie v prenose informácií, okrem brzdenia zamestnanca, ovplyvňuje výkonnosť spoločnosti. Vzhľadom k tomu, jasná komunikácia medzi šéf a zamestnancov je kľúčovým bodom pre zvyšovanie efektivity.
2. Neustála kritika a odsudzovanie
Nedostatok kolegiality v zamestnaneckých vzťahoch je tiež niečo, čo sa bežne vyskytuje v toxickom prostredí.
Zatiaľ čo konkurencieschopnosť je v pracovnom prostredí prirodzená, neustály úsudok vytvára prostredie vyčerpávajúca práca, kde je medzi zamestnancami malátnosť a rozšírený pocit neschopnosť.
3. pretrvávajúce vyčerpanie
Aj keď sa pracovné prostredie vyznačuje neustálou podporou úsilia a produktivity, tie spoločnosti, kde je táto filozofia dotiahnutá do extrému a ich zamestnanci sú neustále in stav vyčerpanie, fyzické aj psychické, sú toxické.
Okrem toho je táto metodika zvýšenej produktivity z dlhodobého hľadiska veľmi neproduktívna. Podľa odborníka je potrebné voliť stálosť v menších cieľoch, ako aj oslavovať dosiahnuté výsledky.
4. Nedostatok príležitostí na rast
Čo nás privádza k ďalšiemu dôležitému signálu, uznaniu, ktoré je kľúčovým aspektom riadenia vzdelávacieho prostredia. práce a ktorá sa vyskytuje väčšinou vo forme prémií, povýšení alebo aj prostredníctvom účasti v zisky.
Avšak tie spoločnosti, ktoré svojim zamestnancom neponúkajú možnosti rastu, sú ľahko považované za toxické.
