Podľa nedávneho prieskumu medzi 1 300 manažérmi s tým väčšina súhlasí Generácia Z, narodený od roku 1997, sa s ním pracuje ťažšie ako s inými generáciami.
Ba čo viac, jeden z ôsmich zamestnávateľov prepustil zamestnanca Gen Z menej ako týždeň po nástupe do práce.
pozrieť viac
Toto sú 4 znamenia zverokruhu, ktoré najviac milujú samotu, podľa…
Niektoré plemená psov sa považujú za ideálne pre ľudí...
Najťažšie zamestnateľná generácia mladých ľudí
Pozrite sa, čo hovoria zamestnávatelia Gen Z:
- Komunikačné schopnosti
Rôzne sektory uviedli, že s mladými zamestnancami je ťažké sa vysporiadať, najmä pokiaľ ide o komunikáciu a správanie v podnikovom prostredí. Pre mnohých manažérov sú komunikačné schopnosti generácie Z slabé a chýba im profesionalita, čo môže byť dôsledkom začatia ich kariéry počas pandémie.
- problémy s koncentráciou
Manažéri tiež tvrdia, že generácia Z má problémy so sústredením a ľahko sa rozptýli, navyše správať sa ako „šéf priateľ“ a očakávať rýchle splnenie ich požiadaviek flexibilita. Na druhej strane sú cenení pre svoju kreativitu a zručnosť s technológiami.
V mnohých prípadoch sú očakávania generácie Z týkajúce sa pracovného prostredia odlišné od očakávaní manažérov, čo vytvára konflikty. Títo mladí ľudia chcú väčšiu slobodu definovať, kedy a ako chcú pracovať.
Existuje riešenie?
Tvárou v tvár tejto situácii je na manažéroch a firmách, aby vypracovali stratégie na lepšie začlenenie týchto mladých ľudí do pracovného prostredia a prispôsobenie sa ich očakávaniam.
Okrem toho je dôležité investovať do vzdelávacích a školiacich programov, aby zamestnanci generácie Z mohli rozvíjať svoje zručnosti komunikačné a tímové zručnosti, ako aj rozvoj porozumenia normám a štandardom vhodného správania v prostredí firemné.
Stručne povedané, zatiaľ čo práca s Gen Z môže byť náročná, môže spoločnostiam priniesť inovácie, technické zručnosti a kreativitu.
