Komisár austrálskej federálnej polície (AFP) oslovil senátorov v parlamente dáva do popredia generačné rozdiely, tému, ktorá bola tradične citlivá a náchylná na zavinenie priestupky. Jeho zásah bol považovaný za pozoruhodný a rozhodne nezostal nepovšimnutý.
počas konferencie Perly v policajnej práci, v Sydney sa komisár Reece Kershaw podelil o svoje postrehy týkajúce sa rozdielnych potrieb spätnej väzby medzi generáciami.
pozrieť viac
Toto sú 4 znamenia zverokruhu, ktoré najviac milujú samotu, podľa…
Niektoré plemená psov sa považujú za ideálne pre ľudí...
Uvedením Generácia Z, uviedol, že podľa jeho vnímania má táto generácia tendenciu oceňovať a vyžadovať pochvalu od svojich nadriadených častejšie, približne trikrát týždenne.
Poukázal tiež na to, že ďalšia generácia, pravdepodobne s odkazom na mileniálov, sa môže uspokojiť s chválou asi trikrát rok, zatiaľ čo vaša vlastná generácia, možno s odkazom na baby boomers, vo všeobecnosti potrebuje pochvalu len raz za rok. rok.
Toto pozorovanie bolo urobené v kontexte porovnávania rôznych generácií a ich preferencií, pokiaľ ide o uznanie na pracovisku.
Komentár komisára Austrálskej federálnej polície (AFP) počas svojho prejavu v parlamente rozprúdil diskusie na sociálnych sieťach a zaujal prítomných v parlamentnej sále.
Mnoho ľudí vyjadrilo názory na údajný nedostatok mladých pracovníkov v krajine, čím vyvolali otázky o generačných rozdieloch.
Agentúra AFP však neskôr vydala vyhlásenie, aby celú záležitosť objasnila. Podľa dvojriadkového vyhlásenia sú správy, že komisár sa domnieva, že rôzne generácie vyžadujú rôzne úrovne chvály, nesprávne. AFP uviedla, že komisár sa odvolával na informácie prezentované na nedávnom policajnom fóre.
Generácia Z preferuje pochvalu a uznanie
Spomínané informácie o rozdielnych potrebách chvály rôznych generácií prezentoval Michael McQueen, uznávaný sociálny výskumník a autor.
McQueen je autorom niekoľkých kníh, napr Ako sa teraz pripraviť na to, čo bude ďalej, a zdieľali túto perspektívu počas spomínanej konferencie. Jeho prezentácia vzbudila záujem a vyvolala diskusie o vlastnostiach a očakávaniach rôznych generácií.
Podľa Michaela McQueena sú uvedené štatistiky založené na výskume globálnej analytickej firmy galup a nadnárodnou softvérovou spoločnosťou Robotník.
Tieto prieskumy zahŕňali rozhovory s viac ako 10 000 dospelými v celých Spojených štátoch vo februári tohto roku. Vzhľadom na tieto štúdie sa zhromaždili informácie o preferenciách a očakávaniach rôznych generácií v súvislosti s chválou a uznaním v pracovnom prostredí.
Ako sa uvádza na webovej stránke galupPrieskum ukázal, že približne 40 % pracovníkov patriacich k mladšej generácii sa vyjadrilo uprednostňovanie uznania od svojich osobných manažérov aspoň niekoľkokrát za rok týždeň.
Stránka zdôrazňuje, že táto potreba uznania nie je o „potrebe“ alebo hľadaní trofejí účasť, ale potvrdiť, že uznanie zohráva dôležitú úlohu pri raste zamestnancov.
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
