Koniec roka je obdobím, kedy si zamestnanci najviac žiadajú užiť si oddych, najmä tí „rodinnejší“, majú deti a sviatky väčšinou trávia u príbuzných. Spoločnosť však nie je vždy schopná poskytnúť deň voľna v čase, ktorý si zamestnanec zvolil, a odtiaľ sa hľadá zmeny zmeny stáva, ale do akej miery je to spravodlivé?
Čítaj viac: Plánujete dovolenku? Pozrite si potrebné opatrenia pre leteckú dopravu
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
Zistite, ako by mali zmeny zmien fungovať
Podľa článku 136 CLT spoločnosť určuje dátumy dovolenky. To znamená, že zamestnávateľ nie je povinný poskytnúť dovolenku podľa toho, čo chce zamestnanec, môže však dôjsť k rozhovoru a dohode medzi oboma stranami. To znamená, že aj keď máte deti, nie je prioritou, kto by mal byť prepustený.
Príkladom je zamestnanec, ktorý pracuje pre spoločnosť, ktorá inštaluje produkty na mieru. Po niekoľkých dňoch v inom štáte kvôli externému dopytu odletel späť domov pracoval tri týždne v kuse, zatiaľ čo jeho kolegovia sa striedali v domovoch a na návštevách rodina.
Za odmenu dala firma tomuto pracovníkovi na Vianoce týždeň voľna. Keď však zistili, že má ten týždeň voľno, začali ho žiadať, aby si s kolegami vymenil, veď „mnohí majú deti a potrebujú byť 24. decembra s rodinou“. Bol podplatený jedlom a inými vecami, no stále odmietal.
Nezabúdajúc, že k výmene činností v pracovnom prostredí môže dôjsť len s uvoľnením nadriadeného a po dohode medzi zamestnancami, aby to nepoškodilo firmu.
Pracovník nemôže riešiť situáciu žiadneho zamestnanca. Nemôže predsa znášať bremeno niečoho, čo je úplne fér voči nemu a jeho duševnému zdraviu.
