Pre nikoho nie je novinkou, že trhu práce Brazília sa stala čoraz konkurencieschopnejšou, a to aj vďaka technologickému pokroku a vedcov, takže na to, aby ste boli považovaní za dobrého, musíte mať náležitú kvalifikáciu kandidáta. Preto vo všeobecnosti musia mať občania vlastnosti a zručnosti, ktoré súvisia so vzdelaním, skúsenosťami a niekoľkými ďalšími rozdielmi.
Aj keď sa vek často stáva synonymom skúseností, vek môže byť v súčasnosti aj prekážkou pri hľadaní práce. V tomto smere je pre niektoré spoločnosti zvyčajne výhodné mať profesionála s mnohými skúsenosťami, stále je však celkom bežné, že zamestnanci pri výkone práce kladú za základné kritérium mladosť najíma.
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
Vo všeobecnosti spoločnosti trvali na tom, že nebudú zamestnávať starších ľudí, v podstate preto dva dôvody, jedným sú predsudky a druhým náklady, ktoré môže zamestnanec spôsobiť prípadne. Napokon, pohľad zamestnávateľa smeruje k zisku, čo je zvyčajne najväčší dôvod, pretože pracovníci s Starší ľudia majú zvyčajne zdravotné problémy častejšie a zvyčajne sú bližšie k dôchodku.
Tento typ myslenia už začína byť problematizovaný a aj diskutovaný, no zamestnať sa nad 40 rokov môže byť stále poriadna otrava. Na druhej strane existuje aj množstvo profesií, ktoré môžu slúžiť ako alternatíva pre túto časť Brazílčanov. Pozrite si 3 z najlepších možností pre starších ľudí nižšie:
- Tútor;
- Remeselník;
- Poslíček;
Milovník filmov a seriálov a všetkého, čo kinematografiu patrí. Aktívny zvedavec na sieťach, vždy pripojený k informáciám o webe.
