Mať dobrý vzťah so šéfom je nevyhnutné pre prostredie práca zdravý. Nie vždy je však ľahké identifikovať, kedy nadriadený manipuluje so svojimi podriadenými.
V tomto článku sa budeme zaoberať niektorými jemnými znakmi toho, že s vami váš šéf manipuluje. Je dôležité poznať tieto vlastnosti, aby ste sa vyhli vykorisťovaniu a iným nepríjemnostiam na pracovisku.
pozrieť viac
So mnou, nikto nemôže: Zoznámte sa s rastlinou schopnou odohnať zlé oči
„Sily“ kaše: pozrite sa na výhody ovsa v…
1. nedostatok transparentnosti
Jednou z najbežnejších foriem manipulácie je nedostatok transparentnosti. Ak vám váš šéf neposkytne prístup k dôležitým informáciám, ako sú ciele a zámery spoločnosti, je možné, že sa snaží kontrolovať tok informácií, aby vás udržal v tme.
2. Pracovné preťaženie
Ďalším znakom manipulácie je pracovné preťaženie. Ak ste neustále zavalení úlohami a napätými termínmi, zatiaľ čo ostatní kolegovia majú nálož vyrovnanejší v práci, môže to byť znak toho, že sa vás váš šéf snaží kontrolovať prostredníctvom práce nadmerný.
3. Neustále sa meniace očakávania
Ak váš šéf neustále mení očakávania od vašej práce, môže ísť o formu manipulácie.
Stanovením cieľov a ich neustálou zmenou vytvárate prostredie neistoty a zmätku, vďaka čomu ste náchylnejší na manipuláciu.
4. neustála kritika
Manipulatívny šéf často používa neustálu kritiku ako spôsob, ako podkopať dôveru a sebaúctu zamestnancov.
Ak neustále dostávate negatívne recenzie, aj keď je vaša práca dobrá, je možné, že sa vás váš šéf snaží ovládať prostredníctvom neistoty.
5. Izolácia
Bežným postojom manipulatívneho šéfa je mnohokrát snaha izolovať svojich zamestnancov od ostatných spolupracovníkov.
Ak si všimnete, že váš šéf sa vás snaží držať mimo dôležitých stretnutí alebo vás nezahŕňa do relevantných rozhodnutí, môže to byť znak manipulácia.
6. privlastnenie si myšlienok
Ďalším znakom manipulácie je, keď si váš šéf privlastňuje vaše nápady bez toho, aby vám prisúdil náležité uznanie. Môžete sa tak cítiť nedocenení a odradení od zdieľania vašich príspevkov v budúcnosti.
7. nedostatok uznania
Nikdy váš šéf nepochváli a neuzná vašu prácu? Môže ísť o jemnú formu manipulácie. Tým, že vám nedá uznanie, ktoré si zaslúžite, sa váš šéf môže snažiť udržať vás závislými od jeho schválenia a overenia.
8. nedostatok podpory
Manipulatívny šéf často odmieta podporovať svojich zamestnancov v núdzi. Ak si všimnete, že váš šéf sa vám vyhýba pomoci alebo vám poskytuje zdroje na efektívne vykonávanie vašej práce, môže to byť znak manipulácie.
Ak spozorujete tieto príznaky na svojom pracovisku, buďte ostražití!
