Výberový proces na vstup do nového zamestnania sa môže uskutočniť niekoľkými spôsobmi. Existujú tie najbežnejšie, ktoré zahŕňajú rozhovor so zodpovedným, teoretické testy a dokonca aj skupinovú dynamiku.
V závislosti od pozície a spoločnosti však toto hodnotenie nových zamestnancov môže prebiehať aj neobvyklejšie. Príkladom je tajný test s použitím kávy v pracovný pohovor. Vedieť viac!
pozrieť viac
Manažér odmietne uchádzačku o zamestnanie po tom, čo ju považoval za „tiež…
Výskum ukazuje, že Gen Z je najviac vystresovaná a depresívna v…
Pozor na nezvyčajné testy na pracovných pohovoroch
Príprava na pracovný pohovor zahŕňa nielen intelektuálne faktory a znalosti danej spoločnosti, ale aj prípravu na prípadné hodnotiace aktivity.
Kandidát je pod neustálym dohľadom hodnotiteľov, od jednoduchých činností, ktoré preukazujú trochu svojej osobnosti, výkon v konkrétnej prezentácii a nejakú tímovú prácu. Jeden generálny riaditeľ zdôraznil, ako funguje popový test na pracovnom pohovore pre jeho spoločnosť:
Ako test prebieha?
Generálny riaditeľ, ktorý zdieľal toto hodnotenie, bol Trent Innes, ktorý pracuje v softvérovej spoločnosti Comporo. Hlavným účelom jeho hodnotenia je podľa neho pochopenie postojovej úrovne kandidáta.
Najprv, predtým, ako sa kandidáta spýtate na akúkoľvek otázku, nasmeruje ho k šálke, čo mu umožní vybrať si preferovaný nápoj. Po tomto momente začne generálny riaditeľ rozhovor s pohárom nápoja prítomným v miestnosti. Na konci posúdi, či záujemca ponúkne vrátenie riadu do špajze.
Čo vám tento test prezradí o kandidátoch?
Podľa Trenta Innesa vám toto hodnotenie umožňuje identifikovať správanie zamestnanca nad rámec jeho učebných schopností a predchádzajúcich skúseností. V mnohých momentoch vo firme majú totiž postoje zamestnancov významnú váhu pre správne fungovanie činností.
Ostatní zodpovední za oceňovanie veľkých spoločností využívajú aj iné stratégie ako napr vymeniť zamestnanca na recepcii, aby ste zistili, ako sa kandidát správa a ako sa správa k ostatným zamestnancov.
Z toho vyplýva, že proces hodnotenia začína prvým kontaktom s firmou a všetky jej postoje sa môžu odraziť na jej schválení alebo nie.
