Emerytura inwalidzka jest bardzo ważnym świadczeniem socjalnym gwarantowanym przez INSS dla niektórych pracowników. Aby mieć do niego prawo, podatnik musi być niezdolny do wykonywania niektórych funkcji lub czynności z powodu wypadku przy pracy lub choroby. Wciąż jednak istnieje wiele wątpliwości co do tego świadczenia. Poniżej znajdziesz te najczęstsze.
Czytaj więcej: 10 najczęstszych błędów przy staraniu się o emeryturę
Zobacz więcej
Astrologia i geniusz: TO są 4 najwspanialsze znaki…
iPhone'y, które nie odniosły sukcesu: 5 premier odrzuconych przez opinię publiczną!
Jak ubiegać się o świadczenie?
Proces uzyskania świadczenia jest nieco skomplikowany, ponieważ wymaga głębokiej analizy sytuacji podatnika. Aby się o to ubiegać, należy skontaktować się z INSS za pośrednictwem strony internetowej agencji, aplikacji lub centrum telefonicznego 135. Tym samym pracownik zostanie skierowany do ekspertyzy medycznej.
Z tego powodu tak ważne jest posiadanie wszystkich orzeczeń lekarskich, badań i zaświadczeń potwierdzających Twoją niepełnosprawność, czy to spowodowaną wypadkiem, czy chorobą. Ekspert musi więc dokładnie przeanalizować każdą sytuację, nie biorąc pod uwagę jednej choroby bardziej niż drugiej, ponieważ nie ma listy zatwierdzonych warunków otrzymania świadczenia lub nie.
Nawet po zatwierdzeniu podatnik musi co dwa lata przeprowadzać proces konsultacji i aktualizacji swojego stanu zdrowia. Jednak takie wizyty nie będą wymagane w przypadku emerytów zakażonych wirusem HIV lub pracowników powyżej 60 roku życia.
Różnica między rentą inwalidzką a zasiłkiem chorobowym
Jest to bardzo częsta wątpliwość wśród podatników, ale różnica jest dość prosta. W tym przypadku renta z tytułu niezdolności do pracy, zwana obecnie rentą, ma charakter stały, a więc musi być przyznawana do końca życia obywatela. Zasiłek chorobowy ma charakter tymczasowy i jest oferowany tymczasowo każdemu pracownikowi, który jest nieobecny przez ponad dwa tygodnie.
W ten sposób pracownik będzie miał dostęp do płatności opartych na krajowej płacy minimalnej. Tym samym wartości emerytur będą równe 60% średniej z tego progu, plus wzrost o 2% za każdy przepracowany rok po 20 latach dla mężczyzn i 15 latach dla kobiet.