Środowisko pracy pokolenia Z jest w końcu coraz bardziej niezrównoważone psychicznie, w końcu 91% pracowników w Pokolenie Z są wyczerpani, a 23% z tego odsetka twierdzi, że ma niekontrolowany stres związany z pracą.
Środowisko pracy jest szkodliwe dla zdrowia psychicznego
Zobacz więcej
Menedżer odrzuca kandydatkę do pracy po tym, jak uznał ją za „zbyt…
Badania pokazują, że pokolenie Z jest najbardziej zestresowane i przygnębione w…
Według danych zebranych w ramach corocznej ankiety przeprowadzanej przez giganta ubezpieczeniowego Cigna, pokolenie Z ma wyższy poziom stresu niż jakiekolwiek inne pokolenie. Około 91% osób z pokolenia Z doświadczyło stresu, który jest prawie o 10% wyższy niż średnia dla innych pokoleń.
Niepokojącym faktem jest to, że 23% z tych osób twierdzi, że odczuwa niemożliwy do opanowania stres, a 98% twierdzi, że czuje się wyjątkowo wyczerpana pracą.
Ponadto badanie Gallupa przynosi również niepokojące dane dotyczące pokolenia Z, które w tym przypadku ma 54% osób nie zaangażowanych w swoją pracę, liczba większa niż pokolenia przełożeni.
Według BBC, organizacja specjalizująca się w przywództwie Santor Nishizaki napisała książkę specjalizującą się w pracy z pokoleniem Z, która czytamy: „Odkryliśmy, że w czasie pandemii spora część pokolenia Z przyznała, że nie dawała z siebie wszystkiego w pracy, co jest symptomem W wyczerpanie oraz inne zachowania w miejscu pracy, takie jak brak zaangażowania, niejasna komunikacja, brak wsparcia kierownika i samotność”.
Młodzi ludzie mają do czynienia z dużą niestabilnością w swojej karierze zawodowej
Chociaż młodzi ludzie są stale na ekranach, nie powinno to być powodem, który je spowodował problemy z pracą młodych ludzi, ale niepewny moment, w jakim znajdują się w środowisku zawodowym. W konsekwencji prowadzi to do wysokiego poziomu stresu, w końcu duże firmy nieustannie masowo zwalniają pracowników.
Dane zebrane pod koniec ubiegłego roku przez firmę McKinsey potwierdzają ten fakt kwestionując fakt, że prawie 50% młodych ludzi żyje w obawie o utratę pracy.
Wynagrodzenie to kolejny punkt, który wpływa
Oprócz niepewności, według McKinsey, pokolenie Z to także ci, którzy prezentują więcej niezadowolenie z otrzymywanej pensji, ponieważ według nich pieniądze nie pozwalają im na posiadanie jakość życia. Również z tego powodu 77% młodych ludzi szuka nowych karier.
