ეს არის ერთ-ერთი ყველაზე ცნობილი კომპანია. Apple-ის ბრენდი, რომელიც დააარსა სტივ ჯობსმა, არის უახლესი ტექნოლოგიებისა და ინოვაციების სფერო. ეს არის მინიშნება მობილური ტელეფონების წარმოებაში. იმდენად, რომ ბევრი ადამიანი ყველაფერს გააკეთებს კომპანიისთვის სამუშაოდ. აღმასრულებელი დირექტორი ტიმ კუკი მიუთითებს იმ თვისებებზე, რომლებიც უნდა გქონდეთ მათთან მუშაობისთვის.
Წაიკითხე მეტი:iOS 16 და iPhone 14: უკვე იცით Apple-ის სიახლეები?
მეტის ნახვა
კვლევის თანახმად, Tinder-ის მომხმარებელთა 65% დაკავებულია
ილონ მასკი იწყებს მოლაპარაკებას სანტა კატარინას კომპანიასთან
Apple-ის აღმასრულებელი დირექტორი ხაზს უსვამს მნიშვნელოვან თვისებებს ვაკანსიის დასაკავებლად
იტალიაში, ნეაპოლის უნივერსიტეტში ფედერიკო II-ში ვიზიტის დროს, კომპანიის აღმასრულებელმა დირექტორმა ტიმ კუკმა გამოავლინა, რომ ბრენდი უფრო წარმატებულია იმ თანამშრომლებთან, რომლებსაც აქვთ ოთხი მახასიათებელი. კუკი ევროპაში მოგზაურობდა Apple-ის ზოგიერთი მაღაზიისა და მათი ოფისების მოსანახულებლად. მან მოიპოვა საპატიო მაგისტრის ხარისხი ინოვაციასა და საერთაშორისო მენეჯმენტში ნეაპოლის უნივერსიტეტის ფედერიკო II-დან სექტემბრის ბოლო კვირაში.
კოლეჯის ხარისხის მიღების შემდეგ, აღმასრულებელმა დირექტორმა გაუმხილა სტუდენტებს, რომ აუცილებელია, ახალი თანამშრომლების მხრიდან, შეშფოთებულიყვნენ მათ გარშემო არსებულ სამყაროზე. გთავაზობთ ამონარიდს მისი გამოსვლიდან: „კომპანიაში გვყავს ადამიანების ჯგუფი, რომლებსაც ნამდვილად სურთ შეცვალონ სამყარო, რომელთაც სურთ ადამიანების ცხოვრების გამდიდრება, რომელთაც სურთ შექმნან სამყარო იმაზე უკეთესი ახალი. შედეგები უბრალოდ დაუჯერებელია. ”
მან გამოავლინა ოთხი თვისება, რომელსაც Apple ეძებს თანამშრომლების დაქირავებისას: თანამშრომლობა, კრეატიულობა, ცნობისმოყვარეობა და გამოცდილება.
თანამშრომლობა
რაც შეეხება თანამშრომლობას, ერთ-ერთ უნარს, რომელსაც კომპანია ეძებს, ის ამბობს, რომ ეს მნიშვნელოვანია Apple-ისთვის ახალი პროდუქტების შექმნისას.
„ჩვენ გვჯერა, რომ ძლიერი ინდივიდუალური კონტრიბუტორები მართლაც მთავარია, მაგრამ ორი ძლიერი პიროვნება, რომლებიც ერთად მუშაობას შეუძლია გასაოცარი სამუშაოს შესრულება, ხოლო პატარა გუნდებს შეუძლიათ გააკეთონ საოცარი რამ. ” საზ.
”ასე რომ, ჩვენ ვეძებდით ადამიანებთან თანამშრომლობის უნარს. ის ფუნდამენტური განცდა, რომ თუ ჩემს იდეას გაგიზიარებთ, ეს იდეა გაიზრდება, გახდება უფრო დიდი და უკეთესი.”
კრეატიულობა
ალბათ ყველაზე მნიშვნელოვანი წერტილი, როდესაც საქმე ინოვაციას ეხება. კრეატიულობა არის თვისება, რომელსაც კომპანია ეძებს სამუშაო ინტერვიუების ჩატარებისას. ბრენდი ეძებს ადამიანებს, რომლებიც განსხვავებულად ფიქრობენ, ყუთის მიღმა.
„ჩვენ ვეძებთ ადამიანებს, რომლებიც განსხვავებულად ფიქრობენ, რომლებსაც შეუძლიათ შეხედონ პრობლემას და არ ჩავარდნენ დოგმაში, თუ როგორ ჩანდა ეს პრობლემა ყოველთვის“, - იხსენებს აღმასრულებელი დირექტორი.
ცნობისმოყვარეობა
"სულელური კითხვები არ არსებობს", - ეუბნება ის სტუდენტებს. ეს არის ხარისხი, რომელსაც Apple თავის ახალ თანამშრომლებში პოულობს. „ცნობისმოყვარეობა არის ცნობისმოყვარეობა, რომ დაგისვათ ბევრი კითხვა, იქნება ეს ჭკვიანური თუ სულელური კითხვები“, - ხაზგასმით აღნიშნა კუკმა.
„საოცარია, როცა ვინმე იწყებს კითხვების დასმას, როგორც ამას ბავშვი აკეთებს, როგორ გიბიძგებს ღრმად იფიქრო პასუხებზე. ასე რომ, ჩვენ ვეძებთ ამ თანდაყოლილ ცნობისმოყვარეობას ადამიანებში. ”
ექსპერტიზა
Apple-ის თანამშრომლები უნდა იყვნენ ექსპერტები თავიანთ სფეროში. ეს ექსპერტიზა მოდის განათლებით და გამოცდილებიდან წინა სამუშაოებიდან.
„თუ რაიმეს ვაკეთებთ სამრეწველო დიზაინში, გვჭირდება ვინმე, ვინც იცის ინდუსტრიული დიზაინი და გქონდეთ მასში გარკვეული უნარი თქვენი კოლეჯის დღეებიდან ან სამუშაო დღეებში. ”
საბოლოო ჯამში, მას სჯერა, რომ ეს ოთხი მახასიათებელი ქმნის კარგ ფორმულას და რომ Apple-მა გამოიყენა ისინი წარსულში, ამიტომ გააგრძელებს მათ გამოყენებას გუნდში ახალი ადამიანების დაქირავებისას. თანამშრომლის გადმოსახედიდან, მან უნდა იმუშაოს ისეთ ადგილას, რომელიც აღავსებს მას ვნებით და აქვს აზრი მის ცხოვრებაში.
”ადამიანებმა უნდა იმუშაონ საკუთარ თავზე უფრო დიდი მიზეზის გამო,” - თქვა მან. ”ასე რომ, თქვენ გსურთ გქონდეთ ხედვა კომპანიისთვის, რომელიც მიზნად ისახავს ემსახუროს მომხმარებელს და როგორმე გააუმჯობესოს მათი ცხოვრება. თქვენ გსურთ ამის გაკეთება ეთიკური გზით. ”
ფილმების და სერიალების მოყვარული და ყველაფერი რაც კინოს ეხება. აქტიური ცნობისმოყვარე ქსელში, ყოველთვის დაკავშირებულია ინტერნეტის შესახებ ინფორმაციას.
