ცნობილი საკონსულტაციო კომპანიის Korn Ferry-ის მიერ ჩატარებული სამუშაოს მომავლის გლობალური კვლევის მიხედვით, ათასწლეულების 60%-ზე მეტი ამბობს, რომ ისინი უფრო კმაყოფილი იქნებიან კომპანიით, რომელსაც აქვს კარგი პოლიტიკა in ESG (გარემოსდაცვითი, სოციალური და მმართველობითი).
კვლევის შედეგები მიუთითებს, რომ ნიჭიერების ახალი თაობა სულ უფრო მეტად არის დაინტერესებული საკითხებით გარემოსდაცვითი, სოციალური და მმართველობითი საკითხები და ღირებულებების კომპანიები, რომლებიც ხელს უწყობენ მდგრადი და სამართლიანი გარემოს შექმნას ყველა.
მეტის ნახვა
5 ჰიპოალერგიული ძაღლის ჯიში, იდეალურია ალერგიული ადამიანებისთვის
კვლევის თანახმად, Tinder-ის მომხმარებელთა 65% დაკავებულია
ექსპერტებისთვის ეს ტენდენცია გაფრთხილებაა კომპანიებისთვის, რომლებსაც ჯერ არ მიუღიათ ESG, რადგან ამ საკითხებში ჩართულობის ნაკლებობამ შეიძლება გავლენა მოახდინოს მოზიდვაზე და შენარჩუნებაზე ნიჭი.
კვლევამ ასევე აჩვენა, რომ გამოკითხულთა 44% აყალიბებს თავის კარიერულ გეგმებს თვეების და არა წლების მიხედვით, როგორც ეს წინა თაობებში იყო.
გარდა ამისა, პროფესიონალთა 58%-მა განიხილა სამუშაოს შეცვლა სხვა ნაკლებად საინტერესო, მაგრამ უფრო მაღალი ხელფასით. მაგრამ გასაკვირია, რომ 54%-მა განიხილა კარიერული ცვლილებები მდგრადობაზე ორიენტირებული როლების შესასრულებლად.
ეს ტენდენციები მიუთითებს ახალ ეპოქაზე სამუშაო ბაზარზე და აჩენს შეშფოთებას კომპანიების ამ რეალობასთან ადაპტაციის აუცილებლობის შესახებ.
მნიშვნელოვანი მომენტია კომპანიებისთვის კურსის შესაცვლელად
გამოკითხვამ, რომელიც ჩატარდა 4000-ზე მეტ პროფესიონალთან ერთად 25 სექტორიდან სხვადასხვა ქვეყანაში, გამოავლინა მზარდი შეშფოთება სამუშაო ბაზარზე.
ეს იმიტომ ხდება, რომ შედეგები მიუთითებს იმაზე, რომ თანამშრომლები სულ უფრო მეტად არიან შეშფოთებულნი გაზრდით ცხოვრების ღირებულება და, შესაბამისად, ფინანსური კრიზისი, გარდა იმისა, რომ ნაკლები დროით დარჩენის ტენდენციაა კომპანიები.
კვლევამ ასევე აჩვენა, რომ პროფესიონალებს აქვთ უფრო მყისიერი შეხედულება თავიანთ კარიერაზე, ეძებენ მაღალ ხელფასს და აფასებენ მოქნილობას პროფესიულ გარემოში.
ეს მნიშვნელოვანი ცვლილებები შეიძლება იყოს გამოწვევა კომპანიებისთვის, რომლებიც არ არიან მზად ამ ახალ ტენდენციებთან გამკლავებისთვის.
ამ გამოწვევების დასაძლევად აუცილებელია კარგი ორგანიზაციული სტრუქტურის გარანტია და კარგი ხელფასის შეთავაზება მოქნილ კომპანიებში.
გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია ყურადღება მიაქციოთ ESG პოლიტიკას (გარემოსდაცვითი, სოციალური და მმართველობა), რომელიც მოაქვს ანაზღაურებას აქციონერებს და აფასებენ თანამშრომლებს, განსაკუთრებით ახალგაზრდებს.
ეს არ არის საკმარისი მხოლოდ ამ ESG წინადადებებზე საუბარი: ადამიანებს სურთ იხილონ კომპანიების კონკრეტული ქმედებები.
