პანდემიით გამოწვეული მუშაობა განიცადა ცვლილებები და გააქტიურდა WhatsApp-ის საშუალებით კომუნიკაცია. ამ ფენომენიდან გამომდინარეობს WhatsApp-ის მიერ სამსახურიდან გათავისუფლება, მოვლენა, რომელმაც უკვე მიაღწია ათასობით მუშაკს. მიუხედავად იმისა, რომ არაკანონიერია, დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას წესები ზემოქმედების შესამცირებლად.
Წაიკითხე მეტი: გაარკვიეთ რა უფლებები გაქვთ გადადგომის შემთხვევაში
მეტის ნახვა
მენეჯერი უარს ამბობს სამუშაოს აპლიკანტზე მას შემდეგ, რაც მიიჩნია, რომ ის "ძალიან…
კვლევამ აჩვენა, რომ Gen Z არის ყველაზე სტრესული და დეპრესიული…
განაცხადის შეწყვეტა
არ არსებობს კონკრეტული მოწყობილობა CLT-ში, რომელიც ნათლად საუბრობს შეტყობინებების აპლიკაციების მიერ სამსახურიდან გათავისუფლებაზე. ამრიგად, შრომის სასამართლომ კანონი განმარტა იმ გაგებით, რომ ეს არის პრაქტიკა შესაძლებელია, აპლიკაციების პოპულარიზაციის გამო და იმიტომ, რომ ეს არის კიდევ ერთი ინსტრუმენტი კომუნიკაცია.
ამრიგად, WhatsApp-ის, ვიდეოზარის, ზარის ან ტექსტური შეტყობინებების მიერ განხორციელებული თანამდებობიდან გამოსვლა ძალაშია. თუმცა სპეციალისტები აცხადებენ, რომ აუცილებელია გათავისუფლების წესისადმი ყურადღების მიქცევა, რადგან გამოყენებული შინაარსი უნდა იყოს გულწრფელი და პატივისცემით, რათა არ დააზიანოს თანამშრომლის პატივი.
იხილეთ წესები
იმის გამო, რომ ეს არის დელიკატური მომენტი, როგორც წესი, ემოციური სისუსტე თანამშრომლისთვის, უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე გამოყენებული საშუალებები, არის გადადგომის შესახებ კომუნიკაციის გზა. ამიტომ, ექსპერტები უპირველეს ყოვლისა გვირჩევენ, გამოიყენონ უკიდურესად გულითადი და მეგობრული ენა, თანამშრომლის პატივისცემით.
შემდეგ დამსაქმებელმა უნდა დარწმუნდეს, რომ თანამშრომელმა მიიღო შეტყობინება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. თუ ეს შეუძლებელია, რეკომენდირებულია თანამშრომლის გამოძახება კომპანიაში, რათა მისი სამსახურიდან გათავისუფლების პირადად ცნობა მოხდეს.
სანამ სამსახურიდან გათავისუფლების აქტში არ არის უპატივცემულო ქცევა, როგორიცაა ლანძღვა ან დამცირება, თუ ამას მოჰყვება ამ წესებით, არ იქნება შესაძლებლობა წარმოიქმნას სარჩელი შრომის სასამართლოში მორალური ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნით დამსაქმებელი.
ანაზღაურების გადახდისთვის, როგორიცაა ჯარიმა FGTS-ის 40%-ის ოდენობით, დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას CLT-ის დებულებები და გააკეთოს საბანკო გადარიცხვა 10 დღის ვადაში, ასევე ხელშეკრულების შეწყვეტის დამადასტურებელი საბუთების მიწოდება მუშაობა.
